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未经协商调岗

导读：如果用人单位未经与劳动者协商就进行岗位调整，劳动者是有权利解除劳动合同的。因为用人单位单方面调整岗位，这违反了劳动合同的约定，损害了劳动者的权益，这就构成了违约行为。劳动者完全有权以用人单位没有提供合同规定的工作环境为由，解除与用人单位的劳动合同，并且还其实可以要求用人单位给予经济赔偿。

一、未经协商调岗,劳动者可否解除劳动合同

在未经协商的前提下对劳动者进行岗位调整，通常情况下劳动者皆可依据此项事实解除劳动合同关系。这是因为，用人单位单方作出的未经当事人各方协商的岗位调整举动，一定程度上违反了事先签订的劳动合同条款，不仅可能损害到劳动者的合法权益，更严重点讲，已经构成了违约行为。面临这样的情景，劳动者完全有权利以用人单位未能依照劳动合同所规定之条件为其提供工作环境为由，果断地选择解除与用人单位之间所建立的劳动合同关系，并且有充分的法律依据要求用人单位支付相当金额的经济赔偿作为弥补。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、未经协商调岗，用人单位可否强制调岗

用人单位一般不可强制调岗。根据相关法律规定，变更劳动合同需经用人单位和劳动者协商一致，未经协商一致，用人单位不得单方变更劳动合同约定的内容，包括调岗。若用人单位未经协商强制调岗，劳动者有权拒绝。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。但在某些特定情形下，如用人单位基于生产经营需要且与劳动者协商不成，同时调岗具有合理性（如岗位性质相近、工作内容相关等），且不具有侮辱性、惩罚性等不合理因素，调岗可能被认定为合法。总之，用人单位通常不能强制调岗，需遵循法律规定和合同约定。

三、未经协商调岗，劳动者能主张解除劳动合同吗

劳动者在未经协商被调岗的情况下，一般其实可以主张解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，其实我们应当与劳动者协商一致。未经协商擅自调岗，属于用人单位违约行为。劳动者有权拒绝该调岗安排，若用人单位以此为由解除劳动合同或降低劳动者待遇，劳动者可主张解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。但需注意，若调岗具有合理性，如基于企业经营调整等合法事由，且对劳动者权益无实质性损害，劳动者则可能无法主张解除劳动合同。总之，要根据具体情况判断劳动者是否能主张解除劳动合同。

未经协商的岗位调整，劳动者是其实可以解除合同。用人单位单方调整岗位，违反劳动合同，损害劳动者权益，构成违约。劳动者有权以未提供合同规定环境为由解除合同，并要求经济赔偿。

劳动者调岗如何维权

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

一、劳动者调岗如何维权

劳动者调岗维权的方法包括：

第一，如果员工要继续在单位工作其实可以选择要求恢复原先的工作岗位，工作岗位是劳动合同的重要内容，除非双方协商一致或者有明确的法律规定，否则单位不能单方改变双方合同约定。第二，如果员工不愿意在单位继续工作的也其实可以选择解除劳动关系要求单位支付经济补偿金。若是用人单位违反了劳动法，与其协商不成的，其实可以采用仲裁、诉讼等手段维权。

《劳动法》第79条：

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动者调岗未提高待遇

倘若用人单位于劳动用工期间内开展了岗位调整及薪酬降低之举，必须经过双方协商达成一致后方可改变既定的劳动合同约定事项。

如若公司在未经劳动者同意的情况下擅自实施此类行动，同时又无任何法律规定的特殊原因作为依据，那么这种行为便构成了非法，当事人其实可以向其所在单位的管辖区域的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁请求。工作内容以及薪酬待遇均为劳动合同中的重要条款，因此，工资津贴的变动应被界定为对劳动合同内容的实质性变更。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动者调岗维权的方法包括：

第一，如果员工要继续在单位工作其实可以选择要求恢复原先的工作岗位，工作岗位是劳动合同的重要内容，除非双方协商一致或者有明确的法律规定，否则单位不能单方改变双方合同约定。第二，如果员工不愿意在单位继续工作的也其实可以选择解除劳动关系要求单位支付经济补偿金。若是用人单位违反了劳动法，与其协商不成的，其实可以采用仲裁、诉讼等手段维权。

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