导读：首先，你得跟原来的单位聊聊，搞清楚工资为啥拖欠着，然后让他们赶紧把钱给结了。要是聊了没啥用，就去当地的劳动监察部门...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职后拖欠工资怎么处理

导读：首先，你得跟原来的单位聊聊，搞清楚工资为啥拖欠着，然后让他们赶紧把钱给结了。要是聊了没啥用，就去当地的劳动监察部门去投诉，他们会去调查，督促单位把工资发下来。你也其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，那就其实可以到人民法院去打官司啦。

一、辞职后拖欠工资怎么处理

被欠薪应先与原单位沟通，促其付款。沟通无果可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不满还可向法院起诉，寻求合理公正解决。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、辞职后未发工资的法律途径有哪些

若辞职后未发工资，可通过以下法律途径解决。首先，与用人单位协商，要求其按时支付工资并保留协商记录。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会督促用人单位支付工资。还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据如劳动合同、工资条等，请求裁决用人单位支付拖欠的工资。仲裁裁决一般在45日内作出，对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼期间，劳动者应注意保存好相关证据，以维护自身合法权益。

三、辞职后未发工资多久能拿到手

一般来说，劳动者辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位未按时支付，劳动者可在离职之日起1年内向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，具体多久能拿到手工资，取决于用人单位的支付速度以及劳动者采取的维权措施。

首先，您应与原单位进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求其尽快支付。如果沟通无果，其实可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促单位支付工资。您还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还其实可以向人民法院提起诉讼。

辞职后拖欠工资怎么办

拖欠工资，你其实可以到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动监察投诉，也其实可以申请劳动仲裁，要求支付劳动报酬。

一般情况下，劳动者辞职了，那么单位就应该在一定的时间内结清与该劳动者的社保费用、工资、加班费等等。但是实践中有的单位却大肆拖欠已经辞职的劳动者的工资。那么这种情况下该怎么办呢？律图为您做具体分析。

一、拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门?

1.劳动局

2.劳动仲裁委

二、拖欠工资劳动法规定：

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

7.法律、行政法规规定的其他情形。

第86条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方其实我们应当承担赔偿责任。

第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第92条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

第93条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人其实我们应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

第94条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

第95条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

无论劳动者是否在职，用人单位都其实我们应当按照约定的时间支付其全额的工资报酬，否则的话就视为拖欠工资的情况，此时就要承担赔偿责任。如果你在的单位拖欠你工资的话，你其实可以通过法律途径进行解决，必要时还其实可以委托律图网站的专业律师来帮助你处理。

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