导读：在试用期内，要是员工打算离职，得提前三个工作日把书面离职通知交给用人单位，得清清楚楚地表明自己想解除劳动关系的意愿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期离职手续办理流程是怎样的

导读：在试用期内，要是员工打算离职，得提前三个工作日把书面离职通知交给用人单位，得清清楚楚地表明自己想解除劳动关系的意愿。到离职那一天，得和用人单位把工作交接好，保证事情都能妥善处理。用人单位得给员工开具解除劳动关系的证明，还得帮忙办理社保转移的手续呢。

一、试用期离职手续办理流程是怎样的

试用期离职手续的标准流程

关于试用期内的员工申请离职的详细程序如下：

首先，您需要在正式提出离职前的三个工作日内向所在的用人单位提交书面的离职通知书，以此来明确表达您希望解除与该公司之间的劳动合同关系。

其次，当您所约定的离职日期到来时，请务必与用人单位进行充分的工作交接，确保各项事务得以妥善处理。

最后，用人单位会为您开具一份解除劳动关系的证明文件，同时协助您完成社会保险关系的转移手续。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、试用期离职经济补偿如何计算

试用期离职经济补偿的计算通常如下：若用人单位有违法情形（如未按约定提供劳动条件等），劳动者可要求经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者自身原因离职，一般无经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，同样按上述标准计算。需注意的是，工资基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、试用期离职赔偿标准是多少？

试用期离职赔偿标准通常依据劳动合同约定及相关法律规定。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位无上述违法情形，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同，无需赔偿。具体情况需结合实际合同及法律规定判断。

试用期内员工离职，需提前三个工作日向用人单位提交书面离职通知，明确表达解除劳动关系的意愿。离职当日，与用人单位完成工作交接，确保事务妥善处理。用人单位将开具解除劳动关系证明，并协助办理社保转移手续。

试用期离职手续办理流程

首先你要写好离职报告，按公司制度提前递交给你的上司领导，你的上司同意以后，会递交给人事部门，再由人事部门将辞职报告上报给财务部门进行人员离职登记，你的辞职报告也就正式生效了，做好离职前的准备工作你就其实可以离职了。

试用期其实就是单位在正式上岗前对员工的考核，也是实习人员对单位适合自己与否定的考核，这样既让单位选到了理想员工，也让自己对单位进行了了解。

在实习期间如果员工想要离职，那么按照我国法规是提前三天递交离职报告。

在离职期间跟同事做好交接工作的相关事宜，但是具体离职需要提前几天也是要根据公司制度在执行的。关于你的实习期工资有的公司是当天离职当天就其实可以去财务部结算，有的是在公司每月的固定日期通过银行汇款方式发放到你的工资卡上。

试用期离职手续办理流程：

首先你要写好离职报告，按公司制度提前递交给你的上司领导，你的上司同意以后，会递交给人事部门，再由人事部门将辞职报告上报给财务部门进行人员离职登记，你的辞职报告也就正式生效了，做好离职前的准备工作你就其实可以离职了。

实习期你的工资不能低于同岗位工资的最低工资，也不能低于同地区的最低工资，只要你按公司制度正常离职，单位是不能以任何不合理的理由克扣你应有的工资，虽然你还是在试用期但是在你在单位上你和正式员工的保障一样，有的单位对劳动法不以为然，以各种理由拒绝实习员工的辞职报告，或则和正式员工走同等程序，提前半月或则三十日离职，这种情况单位上都属于违反劳动法律法规，离职人员都是其实可以用劳动法来维护自己的合法权益的。

要是实习人员在试用期间不作为，达不到用人单位的审核标准，单位也其实可以主动解除你们的实习期合同，且用人单位也不用给与你赔偿或者是补偿等，如果单位以其他理由解除你们的实习期合同，那么就要给与你补偿，一般都是补偿你半个月的工资。违法解除就要赔偿两倍工资。

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试用期离职手续办理流程

答：试用期离职和正式工离职一样，但是试用期辞职要提前三天通知用人单位。员工领离职手续表。人事部转交到财务部确认工资。接着，人事部出具解除或终止劳动合同的证明。之后，办终止、解除劳动关系的备案手续，中止社保，封存公积金。在解除劳动关系的十五天内，人事部员工办失业保险待遇审核手续。最后，重归档案......

试用期离职需要办理什么手续

答：相关手续流程如下：1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；5......