导读：工伤事故后，在停工留薪期内，员工原本的薪资和福利待遇不能变，得由单位每个月给发。员工受伤前的工资，单位得按时且准确...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

发生工伤工资如何发放到工资卡

导读：工伤事故后，在停工留薪期内，员工原本的薪资和福利待遇不能变，得由单位每个月给发。员工受伤前的工资，单位得按时且准确地打到工资账户里。要是单位没按照规定发放或者发放的金额不对，员工就有权利去申请补充。这是为了保障员工在工伤期间的权益，让他们能安心养伤，不会因为工资的问题而受到额外的影响。

一、发生工伤工资如何发放到工资卡

在工伤事故发生之后，于停工留薪期间之内，原有的薪资及相关福利待遇原则上保持不变，这部分费用由所属单位依照规定按月予以支付。对于您受伤之前的薪酬标准，本应由单位按照既定的时间节点进行准时无误地划拨到您个人的工资账户之中。假如单位未能如约履行发放义务或所发放的金额存在误差，那么您享有向单位提出补充申请的权利。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、发生工伤后伤残津贴如何按月领取

工伤后伤残津贴按月领取的流程如下：首先，经劳动能力鉴定委员会鉴定确定伤残等级后，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。其次，领取伤残津贴需提供相关证明材料，如劳动能力鉴定结论、工伤认定决定书等。最后，一般情况下，伤残津贴的标准根据伤残等级确定，由用人单位或工伤保险基金按照规定的时间和金额发放至伤残职工的银行账户。需注意的是，伤残津贴的调整等相关事宜也有相应规定，以保障伤残职工的合法权益。如遇具体问题，可进一步咨询当地劳动保障部门或专业律师。

三、发生工伤后工资发放流程及时间

工伤后工资发放流程：一般由用人单位负责，在工伤认定后，工伤职工应继续在原岗位工作，享受原工资福利待遇。

时间方面，《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤事故发生后，在停工留薪期间，员工原有薪资和福利待遇应保持不变，由单位按月支付。员工受伤前的薪酬，单位需按时准确划拨至工资账户。若单位未履行发放职责或金额有误，员工有权提出补充申请。

员工生病期间工资怎么发放

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工生病期间工资怎么发放相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、员工生病期间工资怎么发放

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、企业职工工伤期间工资怎么发放

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工厂破产员工工资怎么处理

公司拖欠的工资将会在破产清算的时候支付给劳动者。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

三普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对员工生病期间工资怎么发放问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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