导读：如果雇主没给开离职证明，劳动者其实可以先去找雇主商量商量，把自己的想法和难处说清楚，看看能不能得到理解和满足。要是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不给开离职证明怎么办

导读：如果雇主没给开离职证明，劳动者其实可以先去找雇主商量商量，把自己的想法和难处说清楚，看看能不能得到理解和满足。要是商量半天还是不行，那就其实可以向当地专门处理劳动争议的调解机构，或者企业自己的劳动争议调解委员会去申请调解。这样做能避免走那些又麻烦又耗时的仲裁或者诉讼程序，能让解决问题的速度快一些。

一、不给开离职证明怎么办

如遇此种情况，我们应如何处理离职证明的开具问题？

在员工离职之后，如若雇主未尽到应有的义务开具离职证明，那么作为当事人的劳动者其实可以考虑采取如下一系列措施加以应对：

1.积极寻求与雇主之间的协商：首当其冲的就是要努力尝试与雇主进行协商交流，详细阐述自己对于开具离职证明的迫切需求以及由此带来的各种实际困难，并借此表达期望雇主能够体谅并满足这一合理要求的愿望。通过这种友善且理性的沟通方式，往往有可能使问题得以妥善地解决。

2.申请调解：倘若上述协商无果而终，那么劳动者还可选择向设在乡镇、街道等地的具备劳动争议调解职能的相关机构、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会提出调解申请。借助于调解途径，不仅其实可以有效规避仲裁或诉讼所涉及的繁琐程序，而且还能展现出更大的灵活性及更高的工作效率。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、不给开离职证明该如何维护权益

若用人单位不给开离职证明，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，与用人单位沟通协商，明确告知其不开离职证明的行为违法，要求其履行义务。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。劳动者也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位开具离职证明，并可主张因用人单位未开具离职证明给其造成的损失，如求职时因无离职证明导致新单位拒绝录用等。在维权过程中，劳动者需保留好与用人单位相关的沟通记录、工作凭证等证据，以增强自身的维权力度。

三、不给开离职证明有哪些法律后果？

不给开离职证明可能面临以下法律后果。从劳动者角度看，用人单位未依法出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能导致劳动者无法顺利领取失业金，影响其失业期间的生活保障。同时，劳动者在新用人单位求职时，因缺少离职证明，可能被新单位视为存在劳动关系瑕疵，影响入职机会。从法律规定层面，《劳动合同法》规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。所以，用人单位应依法为离职员工出具离职证明，避免因自身行为给劳动者和自身带来不必要的法律风险。

若雇主未开具离职证明，劳动者可首先尝试与雇主协商，明确需求及困难，寻求理解与满足。协商无果时，可向当地劳动争议调解机构或企业劳动争议调解委员会申请调解，以避免繁琐的仲裁或诉讼程序，提高解决问题的效率。

离职证明不给开怎么办

离职证明未开具，员工可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。离职证明对找工作、档案迁移和社保关系转移至关重要，能证明工作经验真实性，避免欺诈纠纷，也是人才交流中心接收档案和办理社保转移的必备凭证。请贵司理解并配合开具离职证明。

一、离职证明不给开怎么办

当贵司未能按照规定向员工开具离职证明时，员工们可考虑以下几点对策：

首先，他们其实可以选择前往所在地劳动行政主管部门进行投诉反映；

其次，他们也其实可以向当地劳动仲裁委员会提出申诉并要求仲裁；

最后，若对于仲裁结果仍感不满，员工在获取仲裁裁决之日起十五日内有权依法提起诉讼。

关于离职证明的重要性，在此做出详细说明：

第一，为了便于员工展开新的事业，寻找理想职业岗位，用人单位通常会依据员工所提供的个人简历以及查阅离职证明，以确认其工作经验的真实性及是否存在欺诈行为，从而规避诸多不必要的争端；

其次，在完成离职手续之后，个人档案的迁移便成为首要任务，此时需前往人才交流中心存放档案，然而，人才交流中心仅在收到离职证明后方可进行档案调动操作；

众所周知，正规的档案管理通常都需要经过离职证明才能进行档案转移；

此外，社保关系的转移同样离不开离职证明这一重要凭证——在与某家公司建立雇佣关系期间，这家公司有义务为我们缴纳社会保险，而在我们离开此企业之后，必须亲自前往当地社保局办理社保关系转移手续，这一系列操作均离不开离职证明，敬请理解并协助配合。《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职证明造假是否犯法

违法。根据劳动合同法的规定，如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的，那么，员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位可要求确认劳动合同无效，且不用向劳动者支付任何补偿。《中华人民共和国劳动法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“离职证明不给开怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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