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劳动合同劳动关系是什么

导读：劳动关系呢，就是用人单位把劳动者招进来，劳动者在用人单位的管理之下，给用人单位提供有报酬的劳动，这样就形成了一种权利和义务的关系。而劳动合同关系呢，是通过一份书面的协议，把劳动者和用人单位之间的劳动关系以及相应的权利和义务都明确下来。

一、劳动合同劳动关系是什么

劳动合同与劳动关系的概念诠释

劳动关系乃是指用人单位通过招聘的途径将劳动者吸纳为团队成员，劳动者在用人单位的规范化管理之下为其提供富有薪酬回报的劳动过程中所形成的权利和义务关系。而劳动合同关系则特指劳动者与用人单位之间通过签订书面协议，明确彼此之间建立起劳动关系以及相应的权利和义务内容的关系体现。

《中华人民共和国劳动法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

二、劳动合同解除后经济补偿如何计算

劳动合同解除后经济补偿的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某劳动者在单位工作5年8个月，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。则其经济补偿为6个月工资，即6×5000=30000元。

三、劳动合同纠纷如何解决

劳动合同纠纷可通过多种方式解决。协商是首选，双方直接沟通协商，达成和解协议。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，在调解组织的主持下达成调解协议。

调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是法定必经程序，一般应在劳动争议发生之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，其实可以向人民法院提起诉讼。

在解决过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的主张。同时，要了解相关法律法规，如《劳动合同法》等，依据法律规定维护自身合法权益。

劳动关系是用人单位招聘劳动者，劳动者在用人单位管理下提供有偿劳动形成的权利和义务关系。劳动合同关系则是通过书面协议明确劳动者与用人单位之间的劳动关系及相应的权利和义务。

非劳动关系合同中劳动关系与劳动合同的联系与区别

联系：1、订立了书面劳动合同的，劳资双方之间不一定存在劳动关系。2、建立劳动关系的，劳资双方不一定已订立书面劳动合同。区别：劳动合同是一种协议，而劳动关系是一种权利义务关系，这也是两者最根本的区别之一。

在如今法律健全的社会，大多数劳动者在到用人单位工作之前都会签订合同，这样劳动关系就存在了。但是并非所有的人在开始一份新工作前都会和用人单位签订合同的，如果是这样，就不有劳动关系了。如果是非劳动关系合同，劳动关系与劳动合同这二者之间有什么联系与区别?

一、非劳动关系合同中两者在性质上有着根本区别

1、劳动关系，从劳动法意义上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系。

事实劳动关系是指用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同或者无有效书面劳动合同而形成的劳动用工关系。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发[1995]309号第2条和第 17条的规定，我国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，可认定用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，适用劳动法。劳动合同关系是指依据劳动法、劳动合同法的规定，通过订立书面劳动合同形成的法律上的劳动用工关系。用人单位和劳动者可依法通过订立、履行、变更书面劳动合同建立劳动合同关系。

2、劳动合同，根据劳动法第十六条的规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是要式合同，必须采用书面形式订立，口头订立劳动合同的，视为没有订立劳动合同，即双方之间不存在劳动合同。劳动合同经劳动者与用人单位依法订立并签字或者盖章即行成立并生效。

因此，简单从性质上讲，劳动合同是一种协议，而劳动关系是一种权利义务关系，这也是两者最根本的区别之一。

二、劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系

订立书面劳动合同的，劳资双方之间不一定存在劳动关系。建立劳动关系的，劳资双方也不一定已订立书面劳动合同。

1、订立了书面劳动合同的，劳资双方之间不一定存在劳动关系。

书面劳动合同一经双方签字或者盖章即行成立并生效，但劳动关系自用工之日起建立。因此，自用人单位与劳动者订立劳动合同时起至实际用工之日前，劳动关系并没有建立，若双方因劳动合同履行发生争议，只能适用合同法的有关规定处理，而不适用劳动法律的规定。例如：用人单位与劳动者订立劳动合同后，无正当理由拒绝劳动者按照双方订立的劳动合同的约定到本单位工作的，劳动者其实可以依据合同法的有关规定请求用人单位继续履行劳动合同，而不能适用劳动合同法的有关规定追究用人单位的劳动法律责任。

2、建立劳动关系的，劳资双方不一定已订立书面劳动合同。

劳动合同法第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。又根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 17条和《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。据此，用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同的，但同时符合上述三个条件的，则认定用人单位与劳动者之间成立劳动关系，即形成事实劳动关系。

在现实生活中，企业劳动合同签订率低的现象普遍存在，有的劳动者在同一用人单位已连续工作几年、十几年、几十年，用人单位也从未与劳动者订立书面劳动合同，但根据上述规定，劳动者与用人单位已形成事实劳动关系。因此，建立劳动关系的，也不一定均已订立书面劳动合同。

三、终止事实劳动关系与解除或者终止劳动合同的法律适用有异

终止事实劳动关系不能适用劳动合同法关于解除劳动合同的规定。根据劳动合同法第四十六条第一项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位其实我们应当支付经济补偿。例如：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以依法解除劳动合同，并请求用人单位依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。但是，如果劳动者依据上述情形终止事实劳动关系的，则不能依据劳动合同法第四十六条第一项的规定请求用人单位支付经济补偿，因为解除或终止劳动合同不等于终止事实劳动关系。

另外，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位与劳动者成立事实劳动关系的，用人单位提出终止事实劳动关系的，其实我们应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。因此，如果劳动者提出终止事实劳动关系并请求用人单位支付经济补偿金的，则因无法律依据，用人单位其实可以拒绝支付。

四、非劳动关系合同中劳动关系与劳动合同的联系

劳动关系与劳动合同虽然区别很大，但仍存在一定的联系。例如：用人单位和劳动者可依法通过订立、履行、变更书面劳动合同建立劳动合同关系;履行依法成立并生效的劳动合同必然建立劳动合同关系，成立劳动关系;终止事实劳动关系、解除或终止劳动合同都能导致劳动关系的解除或者终止，最终终止劳资双方之间存在的劳动权利义务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同订立的目的就在于明确双方的权利义务，最终在劳动者和用人单位之间成立劳动合同关系。因此，依法履行劳动合同，必然成立劳动关系。另外，根据劳动合同法的规定，劳动合同被解除或者终止后，劳动合同确立的双方原有的劳动合同权利义务关系终止，劳动关系同时终止。而终止事实劳动关系的法律后果也是导致事实劳动关系的终止。因此，终止事实劳动关系或者解除或终止劳动合同都能导致劳动关系的最终终止。

上文对非劳动关系合同中劳动关系和劳动合同二者之间的联系与区别有了细致的说明，劳动者在入职前一定要弄清楚这两个名词概念，然后再与用人单位签订合同。如果有不清楚的地方，可求助专业律师进行协助，保证自身合法权益不受侵害。

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