劳动争议的调解程序有哪些（人事争议调解程序）
导读：当事人有权利向企业劳动争议调解委员会这类调解组织提交调解申请。接着呢，调解组织会仔细审查这些申请，并且在规定的期限内决定到底要不要受理。一旦受理了，就会挑...
劳动争议的调解程序有哪些
导读：当事人有权利向企业劳动争议调解委员会这类调解组织提交调解申请。接着呢，调解组织会仔细审查这些申请，并且在规定的期限内决定到底要不要受理。一旦受理了，就会挑选调解员来开展调解工作，调解员会通过听双方各自的陈述，还有去调查核实实际情况等办法，努力让双方能够协商出一个一致的结果。要是真的达成了调解协议，就会制作出一份调解协议书，让双方当事人都签名或者盖章，同时调解员也要签名，并且加盖调解组织的印章。一、劳动争议的调解程序有哪些
处理劳动纠纷，当事人先向调解组织提交申请，调解组织审查后决定是否受理。受理后选调解员调解，听取陈述、调查情况促协商。若达成共识形成书面调解协议，需双方签字盖章、调解员签字和调解机构盖章。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的，其实我们应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人其实我们应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人其实可以依法申请仲裁。
二、劳动争议的仲裁时效是多久
劳动争议的仲裁时效为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过仲裁时效期间，当事人一方向对方当事人主张权利的，仲裁委员会不予受理。所以，劳动者要及时维护自身合法权益，在规定的时效期间内提起劳动仲裁申请。若遇到特殊情况导致时效中断或中止的，需按照法律规定进行处理。
三、劳动仲裁的受理条件有哪些
劳动仲裁的受理条件主要有以下几点：首先，申请人与本案有直接利害关系，即存在劳动争议的双方主体。其次，有明确的被申请人，且被申请人信息明确具体。再者，有具体的仲裁请求和事实理由，需明确阐述争议的内容及依据。最后，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，一般包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。同时，申请时间应在法定时效内，通常为劳动争议发生之日起一年。只有同时满足这些条件，劳动仲裁委员会才会受理案件，进行后续的仲裁程序。
首先，当事人其实可以向企业劳动争议调解委员会等调解组织提出调解申请；然后，调解组织会对申请进行审查并在一定期限内决定是否受理；受理后，会选派调解员进行调解工作，通过听取双方陈述、调查核实情况等方式，促使双方协商达成一致；如果达成调解协议，会制作调解协议书，由双方当事人签名或盖章，调解员签名并加盖调解组织印章。
人事争议调解程序
1、申请1、提出调解申请的情形。2、申请调解的方式① 书面申请 ② 口头申请。3、代表人：发生劳动人事争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，其实可以推举代表提起申请和参加调解。2、劳动人事争议的受理及审查，是否符合受理范围，征询对方当事人意见，审查期限：三个工作日。出现人事争议时，其实可以通过劳动人事争议调解工作来解决，那么人事争议调解程序有哪些呢？针对这个问题，律图小编为大家整理了劳动人事争议调解工作程序的内容，请阅读下面的文章进行详细了解。
劳动人事争议调解工作程序
一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人其实可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。
二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，其实我们应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。
三、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解其实我们应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的其实可以延长。
四、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人其实可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
五、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，其实可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
以上就是本次律图小编为大家整理带来的有关人事争议调解程序的内容，希望对您有所帮助。如果您还有人事争议方面的法律问题无法得到解决，欢迎免费咨询我们的专业律师。
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