导读：轮班制员工在法定假期工作属于加班，得给至少百分之三百的加班费。要是在休息日加班，其实可以安排调休。但法定节假日加班...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

轮班制节假日算加班吗

导读：轮班制员工在法定假期工作属于加班，得给至少百分之三百的加班费。要是在休息日加班，其实可以安排调休。但法定节假日加班的话，就算调休了也得支付加班费。这就意味着，节假日轮班工作不能只靠调休来补偿，必须按照法律规定支付加班费。不能因为是轮班制就忽视法定假期的加班待遇，员工有权利获得应得的加班费。

一、轮班制节假日算加班吗

轮班制下的节假日是否被视为加班

在遇上国家规定的休假日时，如果有员工被强制要求工作，企业必须向其支付不低于在正常工作日期间该员工所拥有的平均日薪或小时工资三倍的薪酬。

另外，对于一般的休息日，虽然其实可以通过提供额外的假期来代替额外薪酬的支付，但对于法定节假日的加班情况，即使已经提供了相应的补休，也仍然需要支付额定的加班工资给员工。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。

二、轮班制工作的年假如何计算？

轮班制工作的年假计算通常按照《职工带薪年休假条例》规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

计算方式一般为：在本单位当年度已过日历天数÷365天×职工本人全年其实我们应当享受的年休假天数。

例如，某员工累计工作8年，在本单位已过180天，那么其年假天数为5×(180÷365)≈2.5天，可按规定向上取整为3天。

需注意，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，其实我们应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

三、轮班制工作周末及节假日算加班吗

轮班制工作中，周末及节假日是否算加班需根据具体情况判断。若用人单位与劳动者约定实行轮班制，且在周末及节假日正常工作，通常应认定为加班，用人单位需按照法律规定支付加班工资。但如果轮班制的安排本身就是在周末及节假日进行工作，且已在劳动合同或规章制度中明确告知劳动者，这种情况下一般不视为加班。总之，关键在于是否存在加班的约定以及工作安排是否符合约定。若有争议，可依据相关法律法规及劳动合同来确定是否为加班及应得的待遇。

轮班制员工在法定假期工作应视为加班，需支付至少百分之三百的加班费。休息日加班可安排调休，但法定节假日加班即使调休仍需支付加班费。因此，节假日轮班工作不能仅靠调休补偿，必须依法支付加班费。

轮班制法定节假日有加班工资吗

轮班制法定节假日有加班工资的。在现实社会中，针对劳动者在法定节假日加班的问题，单位因按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费，此时需要注意的是，一定要及时的保护自己的权益。

有。轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取这种轮班制度。

只要符合《劳动法》第三十六条的规定，每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位其实我们应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。

经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

《劳动合同法》第三十一条用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

关于加班费计算的基数，原则上，以基本工资为计算加班工资的依据。但一些效益较好的公司、企业，也有适当提高计算标准的情况。以工资当月总收入计算加班费的，这不违反法律规定。实践中经常参照公司章程和办公会决议等公司内部文件来确定。

劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.66小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天乘以300%乘以加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天乘以200%乘以加班天数。

定残后护理费护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，其实可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，其实我们应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

丧葬费丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

在我国的劳动者权益保护的规定中，轮班制的工作制度，在周六、周日也会上班。按照法律规定，单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下，采用调休转休的方法，确保享受休息休假的权利，是不违反法律规定的。

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