导读：遇到这种事儿呢，你先去找用人单位商量，让他们把乱扣的工资给补上，同时把劳动合同给签了。要是商量不拢呢，就去当地的劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同乱扣工资怎么办理

导读：遇到这种事儿呢，你先去找用人单位商量，让他们把乱扣的工资给补上，同时把劳动合同给签了。要是商量不拢呢，就去当地的劳动监察部门去投诉举报，他们会帮忙调查处理的。你也其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把没签劳动合同那段时间的双倍工资差额给补上，还得把乱扣的工资给发回来。

一、没签劳动合同乱扣工资怎么办理

在此情形下，可先行与用工单位洽谈解决方案，请求对方修正胡乱扣除之工资款项并且立即签署相应的劳动合同。倘若双方无法就此问题达成共识，阁下大可向本地区劳动监管部门进行投诉举报告发，劳动行政执法人员将会随即展开深入调查以积极解决这一问题。另外，阁下亦有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张用工单位支付未签订书面劳动合同时期的双倍工资报酬的差额部分并且补发原本被错误扣除的工资款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同被无故扣工资怎么办

若未签劳动合同且被无故扣工资，你可采取以下措施。首先，保留好工资条、考勤记录等能证明劳动关系及扣工资事实的证据。然后，与用人单位协商，要求其说明扣工资的原因并补发工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位整改。若已超过一个月未签劳动合同，你还可主张从第二个月起至满一年期间的双倍工资。在维权过程中，要注意保留好相关证据和沟通记录，以保障自身合法权益。

三、没签劳动合同被辞退如何维权

若没签劳动合同被辞退，可采取以下维权措施。首先，收集工作相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，证明存在劳动关系。其次，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额及违法辞退的经济赔偿金。劳动监察部门会进行调查核实，督促用人单位整改。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付未签劳动合同的双倍工资、违法辞退的经济赔偿金等。仲裁时效为一年，注意及时申请。在维权过程中，要保留好所有证据和相关材料，以便维护自身合法权益。

这种情况您其实可以先与用人单位协商，要求其补发乱扣的工资并补签劳动合同。如果协商不成，您其实可以向当地劳动监察部门投诉举报，他们会介入调查处理。您还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并补发乱扣的工资。

没签劳动合同乱扣工资怎么办

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没签劳动合同乱扣工资怎么办相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、没签劳动合同乱扣工资怎么办

1、首先要证明你们之间存在劳动关系及被扣工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。

2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都其实可以作为证据使用。

3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

4、有了足够的证据后其实可以先和老板协商解决，协商不成其实可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十条建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签订劳动合同辞职不发工资怎么办

入职后超过一个月公司不签订劳动合同的，劳动者其实可以向公司主张两倍工资。

公司不签劳动合同，离职后也不发工资，劳动者其实可以和公司协商解决，协商不成其实可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者还其实可以通过申请调解或申请劳动仲裁的方式维权。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没有签劳动合同拖欠工资如何办

没有签劳动合同拖欠工资，劳动者其实可以通过以下方式讨要工资：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，其实可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者其实可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

没有签订劳动合同的，劳动者其实可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他劳动者的证言。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对没签劳动合同乱扣工资怎么办问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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