导读：我国的法律是不允许员工自行离职的哦。要是员工在试用期的时候不符合录用的标准啦，或者在工作过程中严重违反了公司的规章...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法自动离职的规定是什么

导读：我国的法律是不允许员工自行离职的哦。要是员工在试用期的时候不符合录用的标准啦，或者在工作过程中严重违反了公司的规章制度，又或者有渎职行为、谋取私利的情况，并且给公司带来了重大损失，那公司就有权利依据相关的法规来解除和员工的雇佣关系呢。

一、劳动法自动离职的规定是什么

劳动法中关于自动离职的相关规定是什么

我国法律并无明确规定员工可进行自动离职操作，若在试用期内，员工表现出明显不符公司录用标准之情况；或者在雇佣过程中，严重违反贵司既有规章制度并产生不良影响；亦或是严重渎职、谋取私利，对贵司财产及利益造成严重损害；贵司有权依据相关法规解除雇佣关系。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动法解除劳动合同的条件是什么

劳动法解除劳动合同的条件主要有以下几种：

1.协商一致：用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

2.劳动者过错：劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同。

3.非因劳动者过错：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。

需注意，不同情况下解除劳动合同的程序和补偿等规定有所不同。

三、劳动法试用期自动离职规定是什么

在劳动法中，试用期内劳动者可提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位批准，此为劳动者的单方解除权。若劳动者在试用期内无故离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

需注意，不同地区可能有具体的细化规定，劳动者应根据当地劳动法律法规及自身实际情况妥善处理试用期离职事宜。

我国法律未允许员工自动离职。如员工在试用期内不符合录用标准，或在工作中严重违反公司规章制度、渎职、谋取私利并对公司造成重大损失，公司有权根据相关法规解除雇佣关系。

员工自动离职劳动法如何规定

员工自动离职的，《劳动法》规定是要提前30天提出申请，具体情况下还需要根据实际来对离职的相关情况向用人单位说明，并做好有关事项的对接，有异议的其实可以提出劳动仲裁，或者起诉到法院处理。

一、员工自动离职《劳动法》如何规定?

《劳动法》规定正式员工辞职需要30天，30天劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就其实可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、《劳动法》对于辞职的规定

第三十一条　劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条　有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

一在试用期内的;

二用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

三用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十三条　企业职工一方与企业其实可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案其实我们应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第三十四条　集体合同签订后其实我们应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第三十五条　依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位其实我们应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条　用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，其实可以实行其他工作和休息办法。

涉及到劳动者根据自己的实际情况需要辞职的， 其实我们应当严格按照上述法律规定来进行辞职处理的，特别是不同的工作岗位和合同内容，所认定的辞职情况是不同的，但如果造成了用人单位损失的，用人单位其实可以要求赔偿。

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