导读：没有签合同也能辞职哦。劳动者本来就有辞职的权利呢。要是在试用期，只要提前三天跟用人单位说一声就行啦；要是过了试用期...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有签合同能直接辞职吗

导读：没有签合同也能辞职哦。劳动者本来就有辞职的权利呢。要是在试用期，只要提前三天跟用人单位说一声就行啦；要是过了试用期，那就提前三十天用书面形式通知用人单位，这样就能解除劳动关系啦。用人单位可不能因为没签合同就不让你辞职哦，得尊重劳动者的这一权利呢。

一、没有签合同能直接辞职吗

未签署合同时，劳动者仍可行使辞职权。在此类情形中，雇员依旧保留着主动离职的法定权力。若您仍处于试用期内，只需提前向所在机构递交辞呈并告知其有权知晓你的决定，便可完成离职手续；而若您已经度过了试用期，则需提前三十日以书面形式向用人单位提交辞呈，从而正式结束与该机构的劳务关系。用人单位不得以未签订合同为由，对您的辞职权益进行任何形式的限制或剥夺。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、没有签劳动合同能直接离职吗

一般情况下，未签劳动合同也其实可以直接离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

然而，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者其实可以随时解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求用人单位支付经济补偿。

需要注意的是，直接离职可能会给用人单位造成一定损失，如工作交接未完成等，劳动者需承担相应责任。同时，为保障自身权益，劳动者应尽量保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等。

三、没签合同直接辞职需承担什么后果

未签合同直接辞职一般需承担的后果如下：

从法律角度看，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系且无需提前通知，也无需承担违约责任。但劳动者需证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

若因未签合同导致劳动者权益受损，如未支付工资、未缴纳社保等，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的报酬、赔偿等。

总之，未签合同直接辞职在一定程度上保障了劳动者的自由离职权，但仍需注意保留相关证据以维护自身合法权益。

没有签订合同是其实可以辞职的。在这种情况下，劳动者仍然享有辞职的权利。如果您还在试用期，提前三天通知用人单位即可；如果已过试用期，提前三十天以书面形式通知用人单位，就其实可以解除劳动关系。用人单位不能以未签合同为由限制您的辞职权利。

没签合同直接辞职可以吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没签合同直接辞职其实可以吗相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

没签合同其实可以直接辞职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者其实可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、用人单位不签订劳动合同的责任有：

1、未签劳动合同需赔双倍工资。

2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。

3、未签劳动合同能引起的成立。

4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位其实可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。

二、解除劳动关系其实我们应当履行下列程序：

1、由解除决定人递交解除申请书；

2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；

7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

8、给职工开具解除劳动合同证明。

综上所述，没签合同直接辞职其实可以。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者其实可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签订劳动合同的责任有未签劳动合同需赔双倍工资如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；未签劳动合同能引起的成立等

相关法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对没签合同直接辞职其实可以吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。此外，我们还整理了一些其他方面的法律知识，希望能够帮助到您。

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