导读：要准确算出十月份实际的出勤天数，得先清楚十月总共有31天。接着把法定节假日和周末休息日从总天数里减掉。国庆节是3天...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

十月份出勤天数怎么算

导读：要准确算出十月份实际的出勤天数，得先清楚十月总共有31天。接着把法定节假日和周末休息日从总天数里减掉。国庆节是3天假期，还有四周的周末，一周有2天周末，四周就是8天。并且还要考虑国庆节前后的调休，加起来一共13天。所以，十月份实际的出勤天数就是31减去13等于18天。

一、十月份出勤天数怎么算

如何精确计算十月份的实际出勤天数

关于您询问的十月份应出勤天数问题，答案如下：应该为十八天。理由在于，十月份共计有三十一天，其中需要扣除法定节假日及周末休息日共十三天，因此得出实际可供员工工作的时间为十八天。

依据国家相关法律法规，十月一日国庆节将放假三天，同时为了平衡工作日与休息日的安排，在十一假期前后各调整一个双休日进行合并连休，总计七天。因此，十月份共有四个双休日，调整一个后还剩下三个，即六天。将这六天加上国庆节的三天，即可得到十三天的结果。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日:

（一）元旦，放假1天（1月1日）;

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）;

（四）劳动节，放假1天（5月1日）;

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）;

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、十月份加班工资如何计算？

根据《劳动法》规定，十月份加班工资计算如下：若加班是在工作日延长工作时间，加班工资=月工资基数÷月计薪天数21.75×150%；若是在休息日加班且不能安排补休，加班工资=月工资基数÷月计薪天数21.75×200%；若是在法定休假日加班，加班工资=月工资基数÷月计薪天数21.75×300%。需注意，月工资基数应按劳动合同约定的工资标准确定。同时，用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

三、十月份工资计算与出勤天数有关吗

十月份工资计算通常与出勤天数有关。一般来说，企业会根据员工的实际出勤天数来核算工资，按照日工资或小时工资乘以出勤天数来确定应得工资。如果员工存在缺勤情况，如请假、旷工等，会相应扣减出勤天数对应的工资。但具体的计算方式需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。例如，若劳动合同约定月工资为固定金额，无论出勤天数多少都不调整，则可能不与出勤天数直接挂钩；若约定按出勤天数计算工资，则出勤天数就会对工资产生影响。总之，工资计算与出勤天数的关系需依据具体情况判断。

要精确计算十月份的实际出勤天数，应先了解十月的总天数，即31天。然后，从中减去法定节假日和周末休息日。国庆节放假3天，加上四周的周末（共8天），还需考虑国庆节前后的调休，总计13天。因此，十月份的实际出勤天数为31-13=18天。

出勤天数包括休息天吗

出勤天数是不包括在休息天的，一般只包括实际的工作时间；如果在正常的工作日没有出勤的话，那么用人单位就是理由扣除当天的工资；但同样如果在休息天工作的话，那么也会支付相应的加班工资。

出勤天数并不包括休息日。准确的来说，就是实际工作日，每天签到的天数算出勤的总天数。

1、实际出勤天数

实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数

2、应出勤天数

应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数

3、缺勤天数

缺勤天数=事假天数 病假天数 婚假天数 产假天数 丧假天数 探亲假天数 年假休假天数 工伤假天数 矿工天数

《劳动法》

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位其实我们应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条　用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，其实可以实行其他工作和休息办法。

第四十条　用人单位在下列节日期间其实我们应当依法安排劳动者休假：

一元旦;

二春节;

三国际劳动节;

四国庆节;

五法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

一发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

二生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

三法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条　国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

综合上面所说的，出勤天数就是自己实际的工作天数，对于法定节假日或者是休息日都是不包括的，但在这个时间里休息用人单位是没有理由扣员工的工资，因此，在计算出勤天数时也需要按法律所规定的条款来，避免因此而产生劳动纠纷。

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