导读：试用期员工遭遇工伤，工资计算依据是停工留薪期待遇。要是已经工作满12个月啦，就用前12个月的平均工资来算；要是没满...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期发生工伤工资怎么办算

导读：试用期员工遭遇工伤，工资计算依据是停工留薪期待遇。要是已经工作满12个月啦，就用前12个月的平均工资来算；要是没满12个月或者还在试用期呢，就按实际工作的月份平均工资算。要是工作还不到一个月呢，就按照劳动合同里约定的月工资算；要是没约定或者没法确定，那就参考本市上年度职工月平均工资的60%来算。

一、试用期发生工伤工资怎么办算

试用期期间工伤工资如何计算

在试用期内及正式员工受到工伤之后，他们均可依法享有与其他劳动者同样的工伤待遇。此处所谓的“工资”应特指“停工留薪期待遇”（即工伤医疗期内所应获得的工资收入），具体金额如下所述：针对发生工伤之前已经在用人单位连续工作超过十二个月的情况，工资应按照其受伤之前十二个月应得工资总额的月平均值进行计算（其中包括基本工资、奖金以及津贴补助等各类费用，同时还必须包含加班工资），以此评估其原本的工资标准。对于在此时间范围内未达到十二个月，或者伤势发生之前在该用人单位尚处在试用期阶段，那么我们就需要按照其在单位实际工作之月份的平均工资作为参考来计算其原有的工资标准。如果劳动者在遭受伤害之前在该单位仅仅工作了短短不到一个月，那么其原工资标准将根据双方签署的劳动协议中约定的月工资数额进行评定；若在签订的协议中未能具体规定工资数额，或是根本没有办法明确计算出原工资标准的情况下，则需要以不低于本市职工上年度社会月平均工资的百分之六十作为参考数据来估算其原工资的标准。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

二、试用期工伤工资发放标准如何规定

试用期工伤工资发放按正常工资标准支付。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。单位不得以此为由解除劳动合同，应保障工伤职工的合法权益。

三、试用期工伤赔偿标准及计算方式

试用期工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费据实报销。停工留薪期工资按原工资待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。护理费根据护理等级确定，生活完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，生活大部分不能自理为40%，生活部分不能自理为30%。

伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，九至十级伤残，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。具体赔偿数额需结合实际情况计算。

试用期员工发生工伤，其工资计算依据为停工留薪期待遇。若已工作超12个月，按前12个月平均工资计算；未满12个月或仍在试用期，则按实际工作月份的平均工资计算。如工作不足一个月，按劳动合同约定的月工资计算；未约定或无法确定，则参考本市上年度职工月平均工资的60%计算。

试用期期间发生工伤工资标准按试用期计算吗

试用期员工若因公负伤，其薪资待遇不应按试用期标准执行。工伤影响的是职工的劳动能力，而非个人失误或疏忽，因此工伤补偿不应因试用期而有所区别。职工在工伤期间应享有与正式员工同等的薪资福利，这是对他们损失的合理补偿。

一、试用期期间发生工伤工资标准按试用期计算吗

若在试用期内产生了工伤事故，薪资待遇并不应该只根据试用期来衡量和支付。相反，在此期间，职工其实我们应当享受与正常工作时期同等的薪资福利待遇。因受工伤之故，员工劳动能力或多或少地会受到一定程度的影响，然而这并不是由于职工自身所导致的失误或是疏忽造成的。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

试用期员工若发生工伤，其薪资待遇不应仅按试用期标准支付。职工在工伤期间应享有与正式员工同等的薪资福利，因为工伤影响了劳动能力，而非因个人失误或疏忽造成。工伤补偿是对职工损失的合理补偿，不应因试用期而有所区别。

二、试用期期间自己辞职的后果有什么

根据相关法律法规之规定，劳动者有权利在提前30天向用人单位提交书面申请的情况下，终止他们与雇主之间的劳动合同关系。

同样地，在试用期阶段中，劳动者也仅需提前3天以书面形式通知雇主，即可通告终止其个人及雇佣双方的劳动合约。

然而，如果是劳动者自主决定解约的话，则公司并不需要负上任何的赔偿责任;

反之，若劳动者未能如期提出这方面的申请，那么他就需要承担对用人单位所造成的相应的经济损失。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期期间辞退工资怎么算

关于试用期内遭解雇工资结算基准问题，主要遵循以下三项基本准则：首先，依照劳动合同所规定的薪资标准进行结算。

如若劳动合同中并未对试用期薪酬作出明确规定，则试用期工资不得低于本公司同岗位最低档次工资的80%，亦或不得低于劳动合同中所约定的工资的80%，且必须确保不低于用人单位所在地区的最低工资标准。

其次，工作天数的计算需依据实际工作天数为准。

举例来说，假设您在一个月内仅工作了20天便遭到解雇，那么您的日工资将等于月工资除以21.75天，而应得工资便是日工资乘以实际工作天数。

最后，倘若用人单位因违法行为而解除与您的劳动关系，您有权向其索取赔偿金。

总而言之，试用期内遭解雇的员工，其工资其实我们应当得到足额、及时的支付。

试用期员工若发生工伤，其薪资待遇不应仅按试用期标准支付。职工在工伤期间应享有与正式员工同等的薪资福利，因为工伤影响了劳动能力，而非因个人失误或疏忽造成。工伤补偿是对职工损失的合理补偿，不应因试用期而有所区别。

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