导读：存在劳动合同解除的特定情形。其中有合同期满这种情况，还有员工开始享受基本养老保险待遇的时候，以及劳动者死亡或失踪了...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

可以终止劳动合同的情形吗

导读：存在劳动合同解除的特定情形。其中有合同期满这种情况，还有员工开始享受基本养老保险待遇的时候，以及劳动者死亡或失踪了。另外，雇主公司要是破产了，或者营业执照被吊销、公司关闭、撤销或者提前解散了，再有就是法律、行政法令另有规定的情况。在这些情形下，劳动合同是其实可以被解除或者终止的。

一、其实可以终止劳动合同的情形吗

存在劳动合同解除的特定情况吗？

在以下情况下，劳动合同有权利予以解除或终止：（1）劳动合同自然到期而达到终止效果；（2）员工开始依法享有基本养老保险待遇；（3）劳动者不幸死亡且经法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）雇主所在公司受到法律宣告破产；（5）雇主公司因营业执照吊销、关闭、撤销或者董事会决定提前解散等原因导致事业终结；（6）法律、行政法令另有特殊规定要求需要终止劳动合同时。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、其实可以解除劳动关系的条件有哪些

解除劳动关系通常有以下条件：一是劳动者与用人单位协商一致；二是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；三是用人单位有法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动关系；四是用人单位经济性裁员或因劳动者不能胜任工作等原因解除劳动关系，需符合法律规定的程序和条件。需注意，不同情形下解除劳动关系的具体要求和程序有所差异，应根据实际情况具体分析。

三、其实可以单方面解除劳动合同的情况吗

其实可以单方面解除劳动合同的情况主要有以下几种：一是劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；二是劳动者严重违反用人单位规章制度的；三是劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五是劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；六是劳动者被依法追究刑事责任的。这些情况下，用人单位其实可以依据法律规定单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需符合法定程序和条件。

是的，存在劳动合同解除的特定情况。这些情况包括合同到期、员工享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、雇主公司破产、营业执照吊销、关闭、撤销或提前解散，以及法律、行政法令另有规定。在这些情况下，劳动合同其实可以被解除或终止。

劳动合同终止有哪些情形

1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者达到法定退休年龄的;4、动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;5、用人单位被依法宣告破产的;6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;7、法律、行政法规规定的其他情形。

一、劳动合同终止有哪些情形

劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

1劳动合同期满的;

2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

3劳动者达到法定退休年龄的;

4劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

5用人单位被依法宣告破产的;

6用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

7法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位和员工依法终止劳动合同，用人单位需要支付员工经济补偿金吗?

要看情形。

依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

因此，依据上述规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者达到法定退休年龄的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，这三种情形公司不需要支付经济补偿金。此外，如果公司与劳动者劳动合同期满后，公司提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，如劳动者不同意续订的也无需支付经济补偿金。除此之外，用人单位与劳动者终止劳动合同的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。

劳动合同终止，其结果是导致用人单位与劳动者之间的法律关系归于消灭。劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结，如劳动合同期限届满;劳动合同约定的工作任务完成等。即使是其他情形下的终止，也通常是由于一方或双方当事人丧失劳动合同主体资格、导致劳动合同不能履行而不得不终结。

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