导读：劳动合同期限届满未及时续签是否给赔偿金需依实际情况判断。若雇佣方不再续签且劳动者无法律过错，要按工作时长给予经济赔...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期未续签有补偿吗

导读：劳动合同期限届满未及时续签是否给赔偿金需依实际情况判断。若雇佣方不再续签且劳动者无法律过错，要按工作时长给予经济赔偿，每满一年付一个月平均工资；若劳动者拒签或雇佣方维持或改善条款劳动者却不接受的情况，雇佣方无需承担经济赔偿责任。

一、合同到期未续签有补偿吗

关于劳动合同期限届满却未能及时续签时，是否应该给予相应的赔偿金，这需要根据实际情况作出审慎判断。

假如是由于雇佣方主动决定不再延续该份劳动合同，并且劳动者并无明显的法律过错行为，那么雇佣方就必须向劳动者提供合理的经济赔偿。

这个经济赔偿的计算方法其实我们应当根据劳动者在现有的工作岗位上参与工作的时间长度，每满一年就其实我们应当向其支付一个月的平均工资作为补偿。

然而，假如是由于劳动者个人意愿拒绝续签劳动合同，则雇佣方则没有责任为其支付经济赔偿金。

另外，倘若雇佣方仍旧保持或改善了原有的劳动合同规定的各项条款和条件，以此来重新签订新的劳动合同，但是劳动者并不愿意接受这样的安排，这时雇佣方同样不必承担经济赔偿责任。

综上所述，对于合同到期未续签所涉及的各类复杂原因和情形，我们都应该综合考虑，再谨慎地判断是否需要给与相应的赔偿金。

二、合同到期未做职业病检查辞退是违法辞退吗

合同期满未完成职业病检查的情况下予以辞退，是否符合法律规定 依据相关法律法规，对于尚未接受离职前后职业健康检查的员工，企业无权解除其劳动契约。

具体而言，用人机构需依照国务院卫生行政部门所制定的规范性文件要求，定期开展员工的上岗前、在职中以及离职时的职业健康检查，并应通过书面形式向员工完整地传达检查的结果信息。

未经完成离岗前职业健康检查的员工，用人单位不得自行决定解除或终止与之签署的劳动合同。

《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。

职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。

对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

三、合同到期未续签其实可以直接离职吗

关于合同到期未续签的情况下是否可直接离职的法律问题 关于劳动合同到期未签署是否其实可以进行辞职的问题上，其实可以明确告知您，当劳动合同到期且未能续签时，是有权利进行离职手续办理的，这个过程中只需要做好本职工作的交接即可。

值得注意的是，在劳动合同有效期内，仍需遵守提前30天提交离职书面申请的协议条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在探讨合同到期未续签有补偿吗这个问题时，我们知道这并非是一个简单的答案。如果是用人单位不续签劳动合同，通常情况下是需要向劳动者支付经济补偿的。但如果是劳动者不愿意续签，且用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的情况，则用人单位无需支付经济补偿。同时，与合同到期未续签相关的，还有失业金的领取问题。如果是符合条件的失业人员，合同到期未续签导致失业的，其实可以按照规定领取失业金。另外，合同到期未续签还可能涉及到竞业限制协议是否继续有效的问题。如果您在合同到期未续签方面还存在疑惑，例如经济补偿的计算方式、失业金领取的具体流程或者竞业限制协议相关的困扰等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您提供专业解答。

合同到期未续签的补偿问题

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

一、合同到期未续签的几种情形

根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满,劳动合同即行终止。双方是否续订合同,应按照平等、自愿的原则,由当事人协商决定。所以劳动合同到期后,用人单位和劳动者其实可以有两种选择:终止或者是续签。

1劳动合同终止,双方不续签。固定期限劳动合同期限属满,双方终止劳动关系,用人单位支付经济补偿。过去只有在用人单位“解除”未到期的劳动合同时,无过错的劳动者才会获得补偿。如果是合同到期终止,一般情况下劳动者不会得到任何补偿,《劳动合同法》为了避免劳动合同短期化,改变了这种情况,规定除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外,合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2劳动合同期限届满,劳动者仍在用人单位工作,但没有续签劳动合同的如果要续签合同,劳动法律对于续签程序也有相关规定,即任何一方要求续订劳动合同,应该提前30天向对方发出通知,另一方也应该响应,在双方协商一致的基础上,续订劳动合同。

二、后续的补偿问题

《劳动合同法》实施后，用人单位一年一签或只签过一次就不再签书面劳动合同的招数就不好使了。因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付两倍的工资。在《劳动合同法》实施后，不但员工能要求经济补偿金，还能要求用人单位支付两倍的工资。过去用人单位用工不订立劳动合同，如被查出，只须接受行政处罚，无须向劳动者额外赔偿。

以上是对于合同到期未续签的补偿问题的解答，劳动者其实可以依法向用人单位要求补偿，而至于补偿的金额则取决于工作期限的确立。合同到期未进行续签不一定是要进行补偿的，这个要根据法律的具体规定，结合实际的情况来确定的。上述律图小编为您进行的解答。

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