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在公司工作17年被辞退有赔偿吗

导读：若公司无正当理由解雇员工应给予赔偿。按员工在单位的服务年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作17年就应支付17个月工资。若公司解雇行为属违法解除劳动合同，员工有权得到双倍经济补偿，即34个月工资。

一、在公司工作17年被辞退有赔偿吗

若贵司毫无正当理由便解雇阁下，实则应对您加以赔偿。

通常情况下，依据您在该单位所积累的服务年限（即17年），应给予相应的经济补偿。

具体而言，经济补偿将按照您在本单位工作的时间长度，每满一年便向您支付一个月的工资作为标准。

因此，对于工作了17年的您，贵司应支付17个月的工资作为补偿。

倘若贵司的解雇行为构成违法解除劳动合同，那么阁下将有权获取双倍的经济补偿，换言之，便是34个月的工资。

二、在公司工作二十多年到反聘年岭离开有补偿吗

在一家公司服务超过二十年，当达到反聘年龄时离职，是否享有补偿？ 在一般情况下，当员工达到法定退休年龄时，若其遭公司无过失性的解雇，则有权获得相应赔偿； 然而，倘若该员工由于公司的过失行为或劳动合同因员工依法开始领取养老金而提前终止效力，那么此人将不会得到任何形式的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、在公司工作十年辞退补偿能拿到多少

员工在企业供职十年辞退时，补偿金的发放标准是多少？ 对于服务满十年的员工而言，若遭到雇主的解聘，其获得的经济赔偿款应按照十个月工资的水平进行计算，这是根据现行法律法规所确认的标准。

具体地说，依照法律的规定，经济赔偿其实我们应当以劳动者在当前就业单位的实际工作年限作为依据，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。

而所谓的“月工资”，则特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均收入。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨在公司工作17年被辞退是否有赔偿时，我们要考虑多方面因素。如果是公司无正当理由辞退，那根据法律规定，这属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿，赔偿金额通常与工作年限等因素相关。而与这一情况相关联的，还有被辞退后的失业保险金如何申领的问题，这也是被辞退员工需要重视的权益点；另外，被辞退时之前未结算的加班工资等应得报酬的追讨也是一个重要方面。如果您在工作多年被辞退后，对于赔偿、相关权益追讨等存在疑问，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您详细解答。

在公司工作17年被辞退了有补偿吗

在公司服务17年被辞退，通常享有经济补偿。若被无故解聘，可要求雇主支付17个月工资的经济赔偿金。但如月工资超过当地市场年度职工月均收入的三倍，则按三倍标准支付12个月薪酬。具体金额需根据当地法规和劳动合同确定。

一、在公司工作17年被辞退了有补偿吗

在从业经历长达17年之久且被无故解聘的情况下，您有权请求雇主支付一笔总计为17个月份薪酬的经济赔偿金。然而，如果您的每月工资超出了雇佣机构所在地市场年度职工月均收入的三倍，那么就应该按照市场年度职工月均收入三倍的标准来计算并支付给您12个月份的薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、在公司工作十年以上,公司辞退是否有补偿

在公司工作十年以上被辞退的不一定有补偿。如果是由于下列原因被辞退的才其实可以获得补偿：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

补偿金的金额为十个月以上的本人工资，具体赔偿几个月根据本人在单位的工作年限确定。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“在公司工作17年被辞退了有补偿吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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