导读：未签书面劳动合同离职后被拖欠工资，首先应尝试与单位协商索要报酬。若协商无果，要收集工作证、考勤记录、薪水流水等能证...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有签订劳动合同辞职不发工资怎么办

导读：未签书面劳动合同离职后被拖欠工资，首先应尝试与单位协商索要报酬。若协商无果，要收集工作证、考勤记录、薪水流水等能证明在此就业的证据，再向劳动监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉，雇主有义务支付工资并可能承担未签合同的法律责任。

一、没有签订劳动合同辞职不发工资怎么办

在没有签订书面劳动合同的前提下，倘若您在离职之后被用人单位拖欠工资不予发放，那么首先我们的建议您尝试与相关单位进行协商，明确地说明您所其实我们应当获取的报酬。

若是通过协商依然无法解决问题的话，请务必收集充分证实您曾在此用人单位就业的证据材料，例如工作证件以及考勤纪录等等，同时也其实可以进一步提供薪水流水信息等，然后再向所在地的劳动监察机构进行投诉申告或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

在这种情况下，雇主单位有义务向您支付合理且应该得到的全部工资，并且可能需要承担因为没有签订劳动合同而产生的相应法律责任。

二、没有签订劳动合同是否其实可以随时离职

未签定劳动合同，是否能随时终止雇佣关系？ 未签署劳动合同时，员工有权自主选择何时辞职离开。

当员工开始在某家公司任职时，他们应在进入该企业之后的第一个月之内与公司就劳动合同进行协商并签署，如果未能在这段时间内完成这项手续，那么与这家公司之间建立起的劳动关系便无法被视为具有法律效力的正式劳动关系。

在这种情况下，员工有权利决定随时终止雇佣关系，并在适当的时候向企业主张补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、没有签订劳务合同然后员工集体离职违反劳动法吗

员工集体解除劳务协议未签订合同的行为是否违反劳动法律法规？ 在合法的范畴内，若未签署正式的书面劳动合同，那么形成的便是不定期的劳动关系。

在此类情况下，劳动者有权随时终止双方之间的劳动关系。

而当雇主自用工之日起满一个月但不满一年内仍未与劳动者达成书面劳动合同的话，他必须向遭受损失的劳动者每月支付两倍的薪资作为补偿。

然而如果劳动者依照相关法律条文的规定单方面解除劳动合同同时并未接受过特别的岗位培训或者无任何约定服务期限的情况，那么就无需承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

当我们在探讨没有签订劳动合同辞职不发工资怎么办时，需要了解到这背后还有一些相关联的重要问题。比如，虽然没有签订合同，但要证明存在事实劳动关系至关重要，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。并且，除了要求补发工资，还可能涉及到未签订劳动合同的双倍工资赔偿问题。如果单位以各种理由拒绝支付工资，劳动者还其实可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。你是否正面临这种没有合同辞职后拿不到工资的困扰呢？如果对于证据收集、赔偿计算或者维权途径等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。

没有签订劳动合同辞职不发工资怎么办

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没有签订劳动合同辞职不发工资怎么办的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、没有签订劳动合同辞职不发工资怎么办

入职后超过一个月公司不签订劳动合同的，劳动者其实可以向公司主张两倍工资。

公司不签劳动合同，离职后也不发工资，劳动者其实可以和公司协商解决，协商不成其实可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者还其实可以通过申请调解或申请劳动仲裁的方式维权。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同辞职老板不给工资劳动者怎么维权

没签劳动合同辞职老板不给工资的，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉后劳动监察部门后责令单位支付拖欠的工作；如果单位逾期不支付的，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

或者劳动者其实可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；仲裁后如果对仲裁结果不服，其实可以依法向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、试用期一个月没签劳动合同辞职有工资吗

试用期一个月没签劳动合同辞职有工资。工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者其实可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还其实可以向法院起诉。

劳动者其实可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他劳动者的证言。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于没有签订劳动合同辞职不发工资怎么办的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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