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解除劳动关系后工资怎么结算

导读：解除劳动关系后，员工薪资应在合同解除时一次性完整结算。雇主需准确计算员工真实工作天数和约定工资标准，若存在加班、绩效等情况，也要一并清偿。

一、解除劳动关系后工资怎么结算

在解除与员工的劳动关系之后，其薪资其实我们应当在合同解除之时以一次性的方式完整结算完毕。

雇主应对员工的真实工作天数以及双方约定的工资标准进行确切地计算。

若在此期间涉及到加班或者绩效等相关事项，亦应一并进行相应的清偿。

二、解除劳动关系是形成权吗

解除劳动关系是否构成形成权的问题 解雇权归属于形成权序列。

此种权利系指权利主体仅凭单方意见便可独自促使制定民事法律关系产生、变更或者销毁的权力类型。

在劳动合同的框架下，当劳动者或者雇主们满足特定前提条件时，便拥有了独自解除或终止劳动合同的能力，该项权力也被划入了形成权的特定领域。

一经权利持有者宣布解除权的运用，不论另一方当事人的同意与否，均会引发劳动法律关系的改变并获得有效的法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、解除劳动关系证明是不是离职证明

离职证明与解除劳动关系证明的定义和关系 解除劳务协议之证明即谓离职证明文件。

若贵方与劳动者之间因合约到期或其他事项需要解约，贵方应在书面通知原劳工并得到对方同意后，于实际结束双方劳务关系之时，为其开具解除或终止劳务协议的证明文档，也即是通常所称的"离职证明"，与此同时，贵方需协助办理劳动者的劳务档案及社会保险账户的迁移手续，以便保证其相关权益得以延续。

而对于劳动者而言，他们有义务按照事先承诺负责完成劳务交接事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在探讨解除劳动关系后工资怎么结算时，我们需要明确多种情况。一般来说，工资其实我们应当按照实际工作时间结算，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。同时，如果存在未休年假、调休等情况，也会影响最终的工资数额。此外，解除劳动关系时可能涉及到经济补偿金或赔偿金的计算，这与工资结算也密切相关。比如经济补偿金是按照离职前12个月的平均工资来计算的。那么你是否对自己解除劳动关系后的工资结算存在疑问，或者在计算经济补偿金或赔偿金时遇到困难呢？如果有，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，法律专家将为您详细解答。

解除劳动关系后工资怎么结算

用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动合同签署之后，若出现了约定或者是法定的解除劳动关系的情形，则其实可以按照既定规定法律的规定，签署解除劳动关系的合同书，此时单位除了需要开具解除劳动关系说明书之外，还需要按照既定的规定，支付职员薪资，解除劳动关系后工资怎么结算?

一、劳动合同解除后,怎么结算工资

用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

从这个规定看来，单位与职工解除劳动关系时一次性结清工资是没有问题的，但是对于这个“时”的理解似乎是有争议的，有的朋友认为这个“时”就是要求用人单位在解除、终止劳动关系的当天将劳动者工资一次性结清发放。

这个“时”在这里的意思是不是劳动合同解除、终止的“当天”呢?答案是否定的。从劳动部的《工资支付暂行规定》第九条上看不出结清工资的日期就是劳动合同关系解除、终止的当天。

对于劳动部的《工资支付暂行规定》第九条中劳动关系双方依法解除或终止劳动合同“时”所指，这个“时”不是劳动合同解除或者终止“当天”这么一个点，而是一个合理的时间段。

如浙江《浙江省企业工资支付管理办法》第15条规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业其实我们应当自解除或终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资;《广东省工资支付条例》第十三条，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，其实我们应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位其实可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位有条件即时发放，还是其实我们应当尽快发放，毕竟对于劳动者来讲，干活就是要拿工资的，现在不干了，领回自己的工资是应该的。

二、单位拖欠工资怎么办

所谓的无故拖欠工资主要指的是用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。那么，在现实中，你又是否遇到过这样无故拖欠工资的情况呢?当被拖欠工资时，我们该怎么办呢?

1、与单位协商

被拖欠工资，我们我们的建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们我们的建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充分的理论准备，这样协商的成功率也相对提高。

2、向劳动行政部门寻求权利救济

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，当被单位拖欠工资时，到劳动部门寻求权利救济无疑是一个行之有效的方法。

3、解除合同获取经济补偿

除了其实可以到相关部门寻求救济外，劳动者也其实可以选择主动解除劳动合同，因为根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者其实可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，参照第四十六条的规定，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意，也其实可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。

此外，《劳动合同法》 第三十条还规定，“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。”

职员在与用人单位解除劳动关系之后，需要一次性的支付职员应得的薪资，这也就回答了解除劳动关系后工资怎么结算这个问题，对于那些不按照既定的规定，支付职员薪资的行为，企业单位的职员，其实可以在书写诉状之后。请求得到司法救济。

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