导读：员工严重违背雇主规章制度（如长期旷工、恶意泄漏机要信息）、遭到法律严厉制裁（如被判徒刑）、在试用期被证实无法胜任岗...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

什么情况被单位开除不用补偿

导读：员工严重违背雇主规章制度（如长期旷工、恶意泄漏机要信息）、遭到法律严厉制裁（如被判徒刑）、在试用期被证实无法胜任岗位要求时，雇主有权解除其职务或劳务关系、劳动合同，并且无需支付任何形式的补偿金。

一、什么情况被单位开除不用补偿

当员工严重违背了雇主所规定的规章制度时，例如长期旷工或者恶意泄漏企业机要信息等等，此时，雇主有权立即解除该名员工的职务而无须支付任何形式的补偿金。

同样地，当某位员工遭到了法律的严厉制裁，比如因其违法行为而被判处徒刑等情况时，雇主亦其实可以采取同样的措施解除与该员工的劳务关系，且无需给予经济上的补偿。

另一方面，如果一个员工在工作岗位试用期内被证实无法胜任岗位要求，那么雇主也有权利解除与其的劳动合同，并且同样无需支付任何形式的赔偿。

二、什么情况被判危险驾驶罪

危险驾驶罪的定罪标准和情形 若行为人进行道路上高速度、超强度驾驶，随意地追求和超越其他机动车，频繁且突然地改变行车线路以及急刹车等危险驾驶行为，则可能构成危险驾驶罪； 此外，如果便机动车在公路上严重超过额定载客人数或速度规范，也有被认定为犯罪的风险；同样的，如果行为人违反了国务院根据相关法律制定的关于运输危险化学品药品的规定，也将面临刑事指控。

《刑法》第一百三十三条 【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役； 交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑； 因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

《刑法》第一百三十三条之一 【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金： （一）追逐竞驶，情节恶劣的； （二）醉酒驾驶机动车的； （三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的； （四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。

机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

三、什么情况被取保候审了

取保候审，作为一项重要且常用的刑事诉讼司法手段，主要应用于那些可能会被判处相对宽松刑罚、不会对社会造成巨大危害的犯罪嫌疑人和被告人。

在符合下述一个或多个条件的情况下，其实可以向相关部门提出取保候审的申请： 首先，如果犯罪嫌疑人或被告人可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑，那么他们就有资格申请取保候审； 其次，如果犯罪嫌疑人或被告人可能会被判处有期徒刑以上的刑罚，但通过实施取保候审并不会对社会产生重大危害，那么也其实可以申请取保候审； 再次，如果犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理，或者正处于孕期或哺乳期，并且通过实施取保候审并不会对社会产生重大危害，那么同样其实可以申请取保候审； 最后，如果犯罪嫌疑人或被告人已被逮捕并被羁押期限所累，而案件仍未得到妥善处理，需要继续进行调查和审理，那么也其实可以申请取保候审。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，其实可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

在了解了什么情况被单位开除不用补偿之后，我们还应该关注与之相关的其他权益问题。比如在这种情况下，员工之前的社会保险该如何处理，是否会因为被开除而中断，这关系到员工后续的养老、医疗等保障。另外，员工在被开除后，原单位的人事档案该如何转移也是需要重视的问题。如果在这些问题上存在疑问或者面临类似困扰，想要进一步深入了解相关的法律规定和应对方法，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

被单位开除有哪些补偿

可能有权获得以下几种补偿：1经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是单位无正当理由辞退你，或者是双方协商一致解除劳动合同的情况下，你应该获得经济补偿。2.赔偿金。3.未付工资。4.未休年假工资。5.社会保险。若是对被单位开除有哪些补偿有疑问的，参考下文。

一、被单位开除有哪些补偿

在我国，如果你被单位辞退，可能有权获得以下几种补偿：

1经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是单位无正当理由辞退你，或者是双方协商一致解除劳动合同的情况下，你应该获得经济补偿。计算方式通常是你在单位工作的年限每满一年，就能获得一个月工资的补偿，不足一年按一年计算，最高不超过12个月工资。

2.赔偿金：如果单位违法解除劳动合同，比如没有提前30天通知你或者没有支付你应得的经济补偿，你还其实可以要求赔偿金，赔偿金的数额通常是你的一个月工资。

3.未付工资：如果单位在解除劳动合同时，还欠你工资，那么单位必须支付你所有应得的工资。

4.未休年假工资：如果你有未休的年假，单位还需要按照你的日工资标准支付未休年假的工资。

5.社会保险：解除劳动合同后，单位其实我们应当为你办理社会保险的相关手续，确保你的社会保险权益不受影响。

如果单位辞退你的方式不合法或者条件不公正，你其实可以要求劳动仲裁或者诉讼，维护自己的权益。我们的建议找个懂行的律师咨询，他们会根据你的具体情况给你专业的我们的建议和帮助。记住，保护自己的权益，关键是要按照法律规定的程序来。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、被单位开除的有档案吗

被单位开除的，有档案记录的。

根据我国《劳动法》第五十条规定：用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

所以，职工被单位开除，会被记入档案移交新的工作单位或者组织人事档案管理部门的。

法律依据：

《企业职工档案管理工作的规定》第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动组织人事部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。

三、被开除有补偿吗

需要看具体的情况。

非因员工原因，公司辞退劳动者的，其实我们应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对被单位开除有哪些补偿的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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