导读：合同期满不再续约能否获赔需依实际情况判断。若用人单位维持或提升原合同约定条件而员工不愿续约，无权索赔；若用人单位降...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期不想续签怎样拿到赔偿

导读：合同期满不再续约能否获赔需依实际情况判断。若用人单位维持或提升原合同约定条件而员工不愿续约，无权索赔；若用人单位降低福利待遇致员工不愿续签，则可申请经济补偿。经济补偿金根据工作时长计算，满一年按一个月薪资支付，不满两年算一年，不满半年按半年同职位薪资计算，处理时要依法保留证据保障权益。

一、合同到期不想续签怎样拿到赔偿

合同期届满之际，若贵方选择不再继续签署协议，是否能够获取相应的赔偿，华盛顿翻译公司提示其实我们应当根据实际情况进行分析判断。

当用人单位提出以原劳动合同的约定条款或相应条件予以维持或者提升，而贵方却并不愿意续约时，通常来说，这将意味着贵方无权要求获得任何形式的赔偿。

然而，假如在这期间，由于用人单位降低了劳动合同中所规定的各种福利待遇等，致使贵方不再愿意续签，那么，贵方便具备申请经济补偿的充分权利。

关于经济补偿金的计算方式以及具体金额，则是根据贵方在该用人单位所服务的时间长度来进行衡量，即针对贵方在每次劳动合同期限内的每一年，都会按照相当于一个月的正常薪资水平进行支付。

对于满一年又不到两年的劳动者，将会被认定为已经工作一年。

而对于那些仅仅服务六个月甚至更短时间的员工，他们的经济补偿金则会按照半年的劳动力市场同类型职位的薪资来计算。

值得贵方注意的是，在处理与此有关的问题时，必须严格遵循法律途径，收集并保留所有相关的证据材料，以最大程度地保障自己的合法权益不受损害。

二、合同到期不续约会给离职补偿么

合同期满未续签，是否应给予离职补偿？ 若员工与雇主签订的劳动合同届满后，雇主决定维持原条款或进一步提升劳动合同所规定的条件进行续约，而该名员工拒绝续签的话，那么在终止雇佣关系时将无法享受到经济补偿金。

然而，如果是由于雇主自身的原因导致最终未能达成续签协议的，则该员工有权向雇主要求给予经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期不续约有赔偿吗

关于合同期满后不续约是否其实我们应当给予赔偿的问题 在劳动合同终止之后，各方不愿意续订合同时的补偿措施如下： 首先，若用人单位主动表示不再续订该份合同，他们需要向每位雇员支付一定金额的经济补偿费用，另外还需额外支付其一个月的工资； 其次，当用人单位依据相关法律法规明确表示不再与雇员签订无限期的劳动合同时，用人单位同样需要向雇员支付一定金额的赔偿金，且另需追加支付两个月的工资； 最后，倘若用人单位在未经协商的情况下擅自降低原有劳动条件，致使续订无法达成协议时，那么员工有权申请一定数额的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在了解合同到期不想续签怎样拿到赔偿之后，我们还需要关注一些与之紧密相关的问题。例如，在争取赔偿的过程中，如果用人单位拒绝支付，我们该如何通过合法有效的途径去维权，是先进行协商调解，还是直接申请劳动仲裁呢？另外，对于赔偿的计算方式，如果存在争议，又该依据哪些法律法规来进行判定。这些都是在合同到期不想续签索要赔偿时可能会遇到的实际问题。如果您正面临合同到期不想续签的情况，对赔偿相关的诸多疑问还没有清晰的答案，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。

合同到期自己不想续签

劳动合同到期不续签其实可以领失业金，但领取失业金需要满足一定条件，包括已参加失业保险并缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业并已办理失业登记等。只有符合这些条件的失业人员才能领取失业金，以维持其基本生活所需。因此，在申请失业金前，失业人员需要了解相关规定并严格按照程序进行申请。

一、合同到期自己不想续签,其实可以拿赔偿失业金吗

劳动合同届满后若不再续订，则可申领失业救济金；

然而，在满足领取失业救济金的诸多条件中，必须严格遵循相关法规，如依法参加失业保险，其所在之单位及其个人已按照规定正常缴纳了失业保险费长达一年以上，同时也需按照法定程序进行失业登记手续。

《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，其实可以领取失业保险金：

一按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

二非因本人意愿中断就业的；

三已办理失业登记，并有求职要求的。

二、合同到期自动离职公司是否有补偿

固定期限的劳动合同到期，劳动合同终止，如果用人单位提出不续签，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

如果劳动者不续签，又细分为两种情况：

1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。

2、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位其实我们应当劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期自己不想续签,其实可以拿赔偿失业金吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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