导读：若公司延迟发放工资，员工可书面告知解除劳动关系。书面通知要表明公司拖欠工资的事实，声明依《中华人民共和国劳动合同法...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司拖欠工资怎样离职最快

导读：若公司延迟发放工资，员工可书面告知解除劳动关系。书面通知要表明公司拖欠工资的事实，声明依《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解雇劳动关系。在办理离职手续时，要妥善保存劳动合同、工资清单、工作记录等相关证据文件。

一、公司拖欠工资怎样离职最快

若贵司发生延迟发放工资之情况，阁下可遵循书面告知之方式来解聘劳动关系，以此方式得以迅速脱离此职场环境。

在此份书面通知内，务必明确表达出贵司拖欠工资这一具体事实的存在，同时声明阁下为依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定而决定解雇劳动关系。

在完成离职手续之际，切勿忘记妥善保存相关证据文件，诸如劳动合同、工资清单、工作记录等一系列文件资料。

二、公司拖欠工资多久其实可以申请劳动仲裁

公司拖欠薪酬在多久时间内可申请劳动仲裁 根据国家法律规定，劳动者的薪资发放周期通常不得超过一个自然月，换句话说，如果在这个期限内未收到应得的工资，则在一个月之后便有资格向相关部门申请劳动争议仲裁。

值得我们注意的是，此类争端的法定仲裁时效期限为一年，且自当事人意识到或理应察觉自身权益受到损害的那一刻算起。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、公司拖欠工资其实可以连带起诉股东吗

公司拖欠员工薪资是否其实可以对其股东一并提起诉讼 若该企业拖欠应发薪酬未付，那么在公司尚未解散之前，缺乏适宜的控诉理由来迫使股东承担相应的责任。

这是由于，公司本身属于依法设立并获得法律承认的独立实体，其主要以公司自有资产对自身债务负责。

因此，企业所背负的债务由其自身予以偿还，仅当股东已经按照规定履行了出资义务后，方能免除他们额外承担的还款责任。

《中华人民共和国公司法》第三条 公司界定及股东责任公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。

公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

在了解公司拖欠工资怎样离职最快之后，我们也要明白与之相关的一些重要事项。如果公司拖欠工资，员工离职时除了追求快速离职的方式，还要考虑如何保障自己的权益不受侵害。比如在离职过程中，如何收集和保留相关证据以证明公司确实存在拖欠工资的行为，这些证据对于后续可能进行的劳动仲裁或者诉讼至关重要。另外，离职后拖欠的工资该如何追讨回来，包括追讨的途径、时效等问题。如果您在这些方面还存在疑问，或者对于公司拖欠工资离职相关的法律细节想要深入了解，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供全面的解答。

拖欠工资怎么解决最快

为了尽快解决拖欠工资的问题，其实可以采取以下步骤：1、向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的情况。2、申请劳动仲裁。3、与用人单位沟通。4、寻求法律援助。5、通过法院途径解决。6、使用支付令，直接申请执行。若是对拖欠工资怎么解决最快有疑问的，参考下文。

　　一、拖欠工资怎么解决最快

　　为了尽快解决拖欠工资的问题，其实可以采取以下步骤：

　　1、进行投诉举报：首先，应向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的情况。在进行投诉时应准备充分的证据，因为缺乏证据可能会导致投诉无效。

　　2、申请劳动仲裁：如果通过投诉未能解决问题，其实可以申请劳动仲裁。这将要求用人单位支付所欠工资以及可能的补偿金。

　　3、与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，了解欠薪的具体原因和情况。有时，通过沟通可能能够直接解决问题。

　　4、寻求法律援助：如果沟通无果，其实可以咨询律师或寻求法律援助。专业法律人士其实可以帮助评估情况并提供法律我们的建议和指导。

　　5、通过法院途径解决：如果上述方法均无效，其实可以向人民法院提起诉讼。根据最高人民法院的相关司法解释，劳动者持有用人单位的工资欠条其实可以作为证据直接向法院起诉，无需经过劳动仲裁前置程序。

　　6、使用支付令：凭借用人单位出具的工资欠条，劳动者其实可以向法院申请支付令。如果用人单位在规定时间内未提出异议或不履行支付令，劳动者其实可以直接申请执行。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

　　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

　　二、工资调整有误怎么解决

　　遇到工资算错的情况，其实可以保存好相应的证据和凭证去找公司财务部门进行沟通协调。一般都会得到有效解决。如果公司财务负责人不予解决，各种推脱的话。其实可以申请劳动仲裁，依靠法律的武器维护自己的权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》第四十九条

　　用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，其实可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

　　一适用法律、法规确有错误的;

　　二劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

　　三违反法定程序的;

　　四裁决所根据的证据是伪造的;

　　五对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

　　六仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

　　人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，其实我们应当裁定撤销。

　　仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人其实可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　三、欠工资欠条怎么写模板

　　欠条范本：

　　XX公司，拖欠员工XX工资，合计现金小写：XX元人民币，大写：XX元人民币，定于X年X月X日之前一次性归还。

　　逾期不还，逾期息每天按借款总额的1‰计算，至履行清偿义务之日。

　　并且员工将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。

　　此据!

　　欠款人签字：

　　日期：X年X月X日。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条

　　工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果对拖欠工资怎么解决最快还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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