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试用期解除劳动关系的规定有哪些条件

导读：我国法律法规规定，试用期未结束提前终止或解除雇佣关系需视情况。若员工不符聘用基本标准，雇主可解除雇佣协议；用人单位行使试用期合同解除权要公平公正并解释原因。另外，员工严重违反规章制度、渎职致重大损失或被判定犯罪，用人单位也有权终止雇佣关系。

一、试用期解除劳动关系的规定有哪些条件

依据我国相关法律法规规定，当试用期尚未结束时提前终止或解除雇佣关系，需视情况而定，具体如下所述：若员工在试用期内发现其并不符合公司聘用规则所制定的基本标准，雇主有权立即取消与其签署的雇佣协议；此外对于用人单位而言，行使对试用期劳动合同的解除权时，务必秉持公平公正原则，并向相关当事人详细解释这种行为背后的原因。

除此之外，对于那些在工作中出现严重违反公司规章制度、因严重渎职行为给企业带来重大经济损失、或者被依法判定为犯罪的员工，用人单位同样拥有合法的权利来终止与他们之间的雇佣关系。

二、试用期解除劳动关系需要赔偿吗

试用期内解除劳动关系，是否需要承担赔偿责任？ 关于试用期解除员工合同时是否需要给予相应赔偿的问题，我们其实可以从三个方面进行分析和探讨： 首先，若在试用期内被无缘由地辞退，那么用人单位必须承担相应经济赔偿责任； 其次，如果在试用期间该名劳动者已经存在明显的过失行为并因此而遭到解雇，则用人单位无需对此承担任何经济赔偿义务； 最后但并非最次要的一点是，当存在劳动合同法第四十条第一款以及第二款所规定的特定情形时，用人单位同样需要对工人给予合理程度上的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、试用期解除劳动关系有补偿金吗

试用期解除劳动关系是否其实我们应当给予补偿金 在试用期内解除劳动合同时，雇主若无正当理由而解除聘用关系，将承担相应的法律责任并支付赔偿金。

例如，若雇主在试用期内以毫无根据的理由解雇受聘者，那么他们就必须向其支付一定金额的经济补偿金。

然而，如果雇主能够提供充分证据证明受聘者在试用期内未能达到公司规定的录用标准，那么他们有权解除劳动合同，且无需向受聘者支付任何补偿金，同样也不必提前三十日进行通知。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

在了解试用期解除劳动关系的规定有哪些条件之后，我们还需要关注与之紧密相关的一些问题。例如，试用期解除劳动关系时工资该如何结算，这关系到劳动者的切身经济利益，是很多人都关心的要点。还有，解除劳动关系后的社保公积金等相关手续的处理也是不容忽视的环节。如果您正处于试用期，或者即将面临试用期的劳动关系相关事务，对于这些问题存在疑惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将竭诚为您解答。

劳务关系解除条件

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二未及时足额支付劳动报酬的;三未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。

一协议解除

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二单方面解除

用人单位或劳动者在具有法定情形时其实可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商：

1、劳动者单方面解除

1无条件单方面解除

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

七用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2附条件单方面解除

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同;在非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

2、用人单位单方面解除

1无条件单方面解除过失性辞退

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

2附条件单方面解除非过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律依据《劳动合同法》。

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