导读：未签劳动合同时双倍工资请求需证据支持。一是证明劳动关系的证据，如工作证、工装、考勤记录、工资支付凭证、工作相关通讯...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签劳动合同双倍工资需要什么证据

导读：未签劳动合同时双倍工资请求需证据支持。一是证明劳动关系的证据，如工作证、工装、考勤记录、工资支付凭证、工作相关通讯记录等；二是证明工作时间和工资标准的证据，像工资单据、银行流水；还可收集同事证人证言辅助，证据越详实对维权越有利。

一、未签劳动合同双倍工资需要什么证据

关于未签订劳动合同时的双倍工资请求问题，通常情况下需要提供以下几方面的证据支持：首先是能够明确证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，例如工作证件、工装服饰、考勤记录、工资支付凭证以及与工作内容密切相关的电子邮件及即时通讯记录等等；其次是能够证明劳动者实际工作时间以及工资标准的证据，例如工资单据、银行交易流水等；此外，如果可能的话，也其实可以收集其他同事的证人证言作为辅助证据。

总而言之，所提交的证据材料愈加详实充分，对于维护自身合法权益将会更为有利。

二、未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久

未签订劳动合同的双倍工资赔偿的诉讼时效为多久 依照我国现行法律法规的明文规定，未签署书面劳动合同情况下请求支付两倍工资的维权追诉期限为一年内。

具体而言，参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的条款细则，对劳动争议提出仲裁申请的法定时效期间为自当事人知晓或确切应知自身权益遭受侵犯之日起开始计算，且该仲裁时效为期一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、未签劳动合同口头辞职后可有补偿

未签署劳动合同情况下，口头辞职后是否享有赔偿权益 1、劳动者有权诉求企业支付相应的经济赔偿以及未签订合法劳务合同时应支付的双倍工资额度。

根据相关法规，经济赔偿金的标准是依据劳动者在该用人单位的工作年限来确定的，每满一年则需要向劳动者支付相当于一个月工资的金额（若满足六个月但不足一年的情形，则按照一个整月计算；而对于不足六个月的情况，将视为半个月）。

至于未签订合法劳务合同时所需支付的双倍工资部分，则是从劳动者正式入职的第二个月开始算起，到每个月的实际工资标准的两倍为止（累计计算的时间上限为十二个月），支付金额时应先扣除公司在此期间已经支付过的相应部分。

2、此外，劳动者还其实可以依法请求法律机构介入，以促使企业承担为其补缴劳务关系存续期间内的社会保险费用的责任。

当雇主自雇佣员工之日起超过一个月但不超过一年仍未与劳动者签署书面劳务合同的情况下，其实我们应当向劳动者每月支付相当于额外两个月工资的金额。

如果雇主违反了此项法律规定，未能与劳动者达成无固定期的劳务协议，那么他今后必须每月对劳动者支付相当于额外两个月工资的金额，直到双方达成无固定期的劳务协议之日为止。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在了解未签劳动合同双倍工资需要什么证据之后，我们还要清楚与之相关的一些要点。比如，如果在未签劳动合同期间发生了工伤情况，要想获得相应赔偿，这些证据同样会起到关键作用。另外，当员工与雇主就双倍工资产生争议，进入劳动仲裁或诉讼阶段时，如何确保这些证据的有效性和完整性也是不容忽视的。如果您正在面临未签劳动合同的状况，或者对其中所需证据的收集、整理以及如何运用这些证据维护自己权益等方面存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将竭诚为您解答。

未签劳动合同主张双倍工资需要准备什么证据

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未签劳动合同主张双倍工资需要准备什么证据相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、未签劳动合同主张双倍工资需要准备什么证据

未签劳动合同主张双倍工资需要准备证明与单位存在事实劳动关系的证据，比如其实可以搜集下列证据：

一、单位员工的花名册。

二、公司其他同事的证言。

三、公司缴纳社保的相关证据。

四、考勤记录、工作服、工作证等材料。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同需要提供什么证据

1、没有未签订劳动合同的，无法用劳动合同证明劳动关系。一般都是需要劳动者证明存在劳动关系。如果未签订劳动合同，劳动者其实可以搜集工资条、考勤记录、社保缴纳记录等等证据证明存在劳动关系。

2、根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；

二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

四考勤记录；

五其他劳动者的证言等。

其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；

二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

四考勤记录；

五其他劳动者的证言等。

其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、劳动合同到期不续签是否能主张双倍工资

合同到期了公司不续签不能主张双倍工资。

1.劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院其实我们应当支持。此时，用人单位无需支付双倍工资。

2.劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。此时，用人单位无需支付双倍工资。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条

有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位其实我们应当依法承担赔偿责任。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到未签劳动合同主张双倍工资需要准备什么证据的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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