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劳动合同必须得交五险一金吗

导读：我国法律规定用人单位与劳动者签劳动合同时，有按时足额缴纳“五险一金”的法定义务。若用人单位未依法纳税，劳动者可要求补缴，劳动监察部门可追查责令整改。缴纳金额和比例需遵循当地法规，劳动者遇用人单位拒缴社保时，要注意收集保留劳动合同、薪水单等证据以利维权。

一、劳动合同必须得交五险一金吗

按照我们国家的相关法律规定，用人单位在与劳动者签署劳动合同时，有义务依照法律规定，按时、足额地为劳动者缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险在内的“五险一金”。

关于社会保障方面，这已经上升到了用人单位的法定义务层面。

如果用人单位未能依法履行其纳税责任，劳动者有权向用人单位提出申请，请求企业补缴相应款项。

同时劳动监察部门亦有权利对用人单位的此类违法行为进行追查，并责令其整改。

然而值得注意的是，对于“五险一金”的缴纳金额和比例，依旧需要严格遵循当地的法律法规标准。

当劳动者遇到用人单位借口不愿意缴纳社保费用的情况下，务必注意收集和保留有关的证据，例如劳动合同、薪水单等等，这样的话，才能在劳动仲裁或其他法律程序中更有利于维权。

二、劳动合同必须签吗

劳动合同是否有必要签订？ 依据我国相关法律规定，无论是国有企业还是民营企业，在雇佣员工时均必须签订劳动合同，以保障员工与用人单位之间的劳动权益。

从用人单位工作开始的那一天起，便与其所雇佣的劳动者形成了劳动关系，那么，用人单位有责任并应该按照相关要求，与劳动者签订书面的劳动合同。

而且，为了有效维护和保障劳动者的合法权益，劳动合同的签订期限不得超过一个月。

对于部分在正式开始工作之前就已经签署劳动合同的用人单位及劳动者来说，他们的劳动关系从入职的当天起就会自动建立起来。

换句话说，劳动合同实际上就是劳动者与用人单位之间，明确双方权利以及相应的劳动义务的法律协议文件。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、劳动合同必须交五险一金吗

关于劳动合同中必须缴纳五险一金的问题 1、依据相关法律法规规定，签订劳动合同时必须同时缴纳五项社会保险和一项住房公积金。

其中，社会保险主要包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险；住房公积金则是传统的“五险一金”中的额外一项。

值得注意的是，无论劳动报酬数额多少，员工都有义务按照法律规定依法缴纳相应的社会保险费用。

2、用人单位有责任在劳动者入职之后三十个自然日之内为其连同新录用的其他职工一并向当地的社会保险经办机构提交社会保险登记申请，以便妥善进行社会保险费用的缴纳工作。

同时，用人单位在实际招聘过程中如需录用新的劳动者，需要自劳动者被正式录用之日起三十个工作日内到住房公积金管理中心进行相应的缴存登记，并完成住房公积金的缴纳手续。

整个流程均应严格遵守法定程序，以确保各项权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在了解劳动合同必须得交五险一金之后，我们还需清楚与之相关的其他重要事项。例如，如果单位未按规定缴纳五险一金，员工该如何维权？这涉及到向劳动监察部门投诉的流程、需要准备的证据等。还有，五险一金的缴纳基数是如何确定的？这关系到员工最终享受的福利水平。在工作中，五险一金是对员工权益的重要保障，关乎我们的切身利益。如果您对五险一金在劳动合同中的相关规定，或者在实际执行中遇到的诸如上述问题存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

劳动合同必须有五险一金吗

劳动合同必须要有五险一金，因为在建立事实劳动关系后公司就应该依法给员工购买五险一金，而且这种法律义务要写在书面合同当中。如果用人单位根本就不给职工买五险一金的，社保机构是有权利对用人单位进行罚款的，而且职工其实可以以此要求用人单位赔偿。

一、劳动合同必须有五险一金吗?

是的，签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。

依据《社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

依据《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，其实可以申请人民法院强制执行。

　　《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容

　　劳动合同其实我们应当具备以下条款：

一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

三劳动合同期限;

四工作内容和工作地点;

五工作时间和休息休假;

六劳动报酬;

七社会保险;

八劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

九法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、根据《劳动法》第十九条第一款规定，劳动合同一般应具备以下内容：

1劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。

2工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。

3劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施，后者主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供的必要的物质和技术条件。

4劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。

5劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。如果劳动者违反劳动纪律，用人单位其实可以根据其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或处罚。劳动者与用人单位签订劳动合同，必须约定有关劳动纪律的条款，也可原则约定劳动者必须遵守用人单位的内部劳动规则。用人单位的内部劳动规则不得与法律、行政法规的规定相悖，否则为无效规定，不具有拘束劳动者的效力。

6劳动合同终止的条件。劳动合同法律关系终结和撤销的条件，分为法定终止的条件和约定终止的条件。法定终止的条件是指法律直接规定劳动合同终止的情形;约定终止的条件是指劳动合同双方当事人约定劳动合司终止的情形。一旦合同终止情形出现，劳动合同即行终止。约定终止条件的内容不得违反国家法律和社会公共利益。

7违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务其实我们应当承担的责任。

除了以上必备条款外，当事人其实可以约定其他内容。

尽管企业的社保缴费比例相对国家行政单位比较低一些，但是，在劳动合同当中根本就没有体现社保的缴纳的肯定是不允许的。而职工也没必要等到签了劳动合同以后再花费相应的时间去维权，既然知道劳动合同当中必须要有五险一金公司却不这么做的话，没签字之前其实可以和公司确认这个问题的。

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