导读：未签劳务协议擅自离岗且无薪资待遇是违法的。在此情况下，虽无正式契约但构成事实劳动关系，劳动者有索取应得薪酬的权益，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同直接走人不发工资违法吗

导读：未签劳务协议擅自离岗且无薪资待遇是违法的。在此情况下，虽无正式契约但构成事实劳动关系，劳动者有索取应得薪酬的权益，雇主不能以未完成离职程序为由拒付薪资报酬。

一、没签劳动合同直接走人不发工资违法吗

若未签署劳务协议而擅自离岗且未享受到相应薪资待遇，该行为无疑违背了法律规定。

在此种背景之下，劳动者依法享有向雇佣方索取应得薪酬的正当权益。

即便彼此之间并无正式的劳动契约签订，实际上已构成了事实劳动关系。

雇主不得以劳动者未完成离职程序为借口，拒绝支付其应得的薪资报酬。

二、没签劳动合同已经离职了其实可以要求赔偿吗

尚未签订劳动合同而已离职的情况下，可否申请赔偿？ 关于劳动者在入职后未能及时签定劳动合同的情况下，在辞职之后是否有权申请赔偿问题。

根据现行法律规定，企业应在员工正式上岗后的一个月之内，与其签署书面形式的劳动合同。

如若不然，则从当月开始需要向该员工支付双倍工资。

鉴于企业此前已经违反了相关法律条款，在此前提下，员工可通过书面通知的方式告知企业解除劳动关系，而且在这种情况下，无论提交辞职申请的日期是何时，企业都必须无条件地为其支付经济补偿金，并且还需另外支付双倍工资以及加班费用等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、没签劳动合同受伤了怎么赔偿

未签署劳动合同期间发生的伤害如何进行赔偿 尽管用人单位与劳动者之间并未签署书面形式的劳动合同，但是，只要能够提供充分的证据证实双方确实存在事实上的劳动合作关系，仍然有资格寻求工伤认定及劳动能力鉴定的程序，进而享有依法享受的工伤保险福利待遇。

在这种情况下，因工伤所引发的以下各类费用，都其实我们应当按照国家相关法规的明确要求，由工伤保险基金支付其中的各项支出： 首先是购买、配置及修理伤残辅助器具方面所需的费用； 其次，一次性的伤残补贴以及一至四级伤残员工每月所享有的伤残津贴等； 最后，还有部分其他相关支出也将由社保基金承担。

《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在探讨没签劳动合同直接走人不发工资是否违法时，我们要知道这其中涉及多种权益考量。一方面，未签劳动合同本身就是用人单位违法在先，劳动者有权要求双倍工资补偿。另一方面，劳动者即使未签合同直接走人，只要付出了劳动，就应获得相应报酬。除了工资问题，与之相关的还有劳动者可能会面临的社会保险未缴纳的问题，这也损害了劳动者的权益。再者，离职时劳动者工作交接方面如果存在争议，在这种未签合同的情况下如何界定也是需要考虑的。如果您对没签劳动合同下的工资、权益维护或者离职相关的法律问题还存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。

没签合同直接走人是否违法

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没签合同直接走人是否违法相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、没签合同直接走人是否违法

若没签合同，公司本身就是违法的，劳动者不需要承担责任。这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者其实可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。

如果劳动者不想继续在公司工作，是其实可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算想直接走人，也要考虑是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，其实可以直接走。

没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，劳动者其实我们应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。劳动者不能随时辞职离开，应该依法履行提前告知义务，这样才能有效保护劳动者自己的合法权益。

没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，其实我们应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、合同传真签名是否合法

合同传真签名合法。传真属于签订合同的书面形式。通过传真方式签订的合同，符合合同成立、生效条件的，即为有效，受法律保护。

合同想要有效必须满足以下条件：

1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；

2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；

3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

三、保证合同是否是要式合同

保证合同是要式合同。要式合同，是指法律、行政法规规定，或者当事人约定其实我们应当采用书面形式的合同。

1、保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。

保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，保证合同无效，但是法律另有规定的除外。

保证合同被确认无效后，债务人、保证人、债权人有过错的，其实我们应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

2、保证合同的内容一般包括被保证的主债权的种类、数额，债务人履行债务的期限，保证的方式、范围和期间等条款。

保证合同其实可以是单独订立的书面合同，也其实可以是主债权债务合同中的保证条款。第三人单方以书面形式向债权人作出保证，债权人接收且未提出异议的，保证合同成立。

3、保证的方式包括一般保证和连带责任保证。

当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。

1当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证。

一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，有权拒绝向债权人承担保证责任，但是有下列情形之一的除外：

一债务人下落不明，且无财产可供执行;

二人民法院已经受理债务人破产案件;

三债权人有证据证明债务人的财产不足以履行全部债务或者丧失履行债务能力;

四保证人书面表示放弃本款规定的权利。

2当事人在保证合同中约定保证人和债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。

连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，债权人其实可以请求债务人履行债务，也其实可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。

《民法典》第六百八十一条，保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。

通过上述文章中的内容，相信大家已经对没签合同直接走人是否违法问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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