导读：首先呢，你得先走完劳动仲裁这个前置程序哈。要是对仲裁的结果不满意，那才能跑去法院起诉哦。起诉的时候呢，要把起诉状还...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议诉讼的程序是怎样的

导读：首先呢，你得先走完劳动仲裁这个前置程序哈。要是对仲裁的结果不满意，那才能跑去法院起诉哦。起诉的时候呢，要把起诉状还有相关的证据之类的材料准备好，然后提交给有管辖权的法院。法院受理之后呢，就会安排开庭审理啦，这时候双方要把证据拿出来，互相质证，还能进行辩论呢。最后呀，法院会根据实际情况和法律来作出判决。在整个过程当中，你可得留意着，要按照法律规定的期限和程序要求来做事哦。

一、劳动争议诉讼的程序是怎样的

首要之事，是您必须遵循劳工仲裁前置程序这一步骤。若对此类仲裁裁决持有异议，方可向法院提出诉讼请求。在正式启动诉讼程序之前，请务必准备妥当起诉状以及相关证据等必要文件，并向具有管辖权的法院递交。法院在收到申请之后，将依法安排开庭审理，届时双方当事人可就争议事项进行举证、质证及辩论环节。最终，法院将依据事实与法律，做出公正合理的判决。在此过程中，请务必严格遵守法律所规定的期限以及程序性要求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动争议仲裁前置程序有哪些？

劳动争议仲裁前置程序主要包括：当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。仲裁时效为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。申请仲裁需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁庭会在规定期限内作出仲裁裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。若一方当事人逾期不履行生效裁决，另一方当事人可向法院申请强制执行。总之，劳动争议仲裁前置程序是劳动争议解决的重要环节，保障了当事人的合法权益。

三、劳动争议仲裁的流程是如何进行的

劳动争议仲裁流程如下：首先，申请人需提交仲裁申请书等相关材料，明确请求事项及事实理由等。仲裁委员会收到材料后，在五日内决定是否受理，受理后会在五日内将申请书副本送达被申请人。被申请人收到后，需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后，仲裁庭会在开庭五日前将开庭日期通知双方。开庭时，双方进行陈述、举证、质证等。仲裁庭根据查明的事实进行调解，达成调解协议的，制作调解书；未达成调解协议或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭及时作出裁决。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一般情况下，劳动争议仲裁应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

首先，您需要先经过劳动仲裁前置程序。如果对仲裁裁决不服，才能向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、相关证据等材料，向有管辖权的法院提交。法院受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后，法院根据事实和法律作出判决。整个过程中，您要注意遵守法律规定的期限和程序要求。

劳动争议诉讼程序是怎样的

劳动纠纷起诉1、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。有明确的被告。有具体的诉讼请求和事实、理由。属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉其实我们应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

一、劳动争议诉讼程序是怎样的

人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。

一审程序分如下4个阶段进行：

1、起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，其实我们应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，其实我们应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，其实可以提起上诉。

2、审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。

3、开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

4、依法做出判决。判决前能够调解的，还其实可以进行调解，调解不成的，其实我们应当及时判决。

二审程序。当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状其实我们应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民法院做出的判决为终审判决。

审判监督程序是当人民法院对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时所进行的程序。当事人也其实可以申请再审，但须在判决发生法律效力后两年内提出。

二、劳动争议诉讼时效有多长

诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。对诉讼时效的基本规定是：当事人自知道或其实我们应当知道其权利被侵害之日起，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年;符合本法第136条规定情形的，诉讼时效期间为一年;在诉讼时效期间的最后6个月，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。但从权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护，法律另有规定的从其规定。

阅读了上述文字后，相信大家此时对劳动争议诉讼程序已经有所了解吧。进行劳动诉讼的，必须要按照国家规定的进行，此时劳动争议诉讼也受诉讼时效限制的，至于劳动争议诉讼时效有多长，你其实可以从上文中进行具体了解。更多相关知识您其实可以咨询律图眉山律师。

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