导读：劳动纷争是受法律时效性限制的哦。一般来说，劳动争议仲裁的时效是一年呢，从当事人知道自己的权益被侵害那天开始算。不过...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议是否有诉讼时效限制

导读：劳动纷争是受法律时效性限制的哦。一般来说，劳动争议仲裁的时效是一年呢，从当事人知道自己的权益被侵害那天开始算。不过欠薪的争议可不受到这个一年时效的限制哟。但是呢，要是劳动关系已经终止了，那相关的仲裁申请就得在一年内提出来啦，这样才能保证权益能及时得到保护呢。

一、劳动争议是否有诉讼时效限制

在劳动纷争方面，实际上是存在着法律上规定的时效性的。换句针对一般的劳动争议案件，其法定的仲裁时效期限为期一年，并且此期限是从相关当事人基本了解或理应知晓自己所享有的权益遭受侵害的那一天开始进行计算的。倘若引发纠纷的原因在于用人单位未能按时支付员工薪资的话，那么劳动者在提起仲裁请求时将无需受到一年仲裁时效期间的限制。

然而，当涉及到劳动关系已经结束的情况下，此类仲裁申请应该在劳动关系正式终止后的一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动纠纷的仲裁时效是多久

劳动纠纷的仲裁时效为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间劳动者主张权利的，仲裁时效从劳动者主张权利之日起重新计算。

三、劳动纠纷仲裁期限是否有特殊规定

劳动纠纷仲裁期限有明确规定。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动纷争受法律时效性约束，一般劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知晓权益受侵害之日起计算。欠薪争议则不受此限。但劳动关系终止后，相关仲裁申请须在一年内提出，以确保权益得到及时保护。

竞业限制争议是否属于劳动争议

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于竞业限制争议是否属于劳动争议,竞业限制期限是多久的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、竞业限制争议是否属于劳动争议

属于。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第二项规定“因履行劳动合同所发生的争议属于劳动争议”。竞业限制约定是劳动合同中的一项内容，对于竞业限制约定的履行就是对劳动合同的履行。所以，竞业限制争议是属于劳动争议。《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、竞业限制期限是多久

竞业限制期限不得超过2年。

《劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

综上所述可知，竞业限制争议属于劳动争议，因为竞业限制一般约定在劳动合同里，因为劳动合同的履行而引发的争议属于劳动争议，所以竞业限制争议属于劳动争议。

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