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工伤认定下来有赔偿金吗

导读：工伤判定确认后受伤员工会有赔偿款。赔偿种类与金额主要由工伤等级决定，补偿项目包含医疗、就餐、旅行住宿、复健、误工薪资、护理等费用，伤残还会有一次性伤残保证金等赔偿。计算赔偿款需考虑伤残级别、薪水水平等，工伤认定后要进行劳动能力评估，足额交工伤保险费的由工伤保险基金支付赔偿，未交全则由公司负担。

一、工伤认定下来有赔偿金吗

当工伤的判定得到确认之后，通常情况下是会有相应的赔偿款项发放到受伤员工手中的。

究竟能获得哪些种类以及金额多少的赔偿，这主要靠工伤的等级来决定。

一般来讲，补偿项目包括但不限于医疗费用、住所附近就餐之费用、公务旅行与住宿费用、物理疗法或复健费用、因无法工作而被扣发的薪资，甚至还包括日常生活中的护理费用等等。

假如该工伤进一步导致身体伤残，那么还将会获得一次性的伤残保证金，即一次性残疾补贴基金，以及后续一次性完成的工伤医疗补贴和就业补贴等多种形式的赔偿。

在最终计算出某位员工其实可以获得的工伤赔偿款额时，必须考虑到他/她的伤残级别、个人的正常薪水水平以及整体统筹地区所代表的平均薪水水平等多个方面。

在工伤认定确定无误并完成之后，还需要进行一次劳动能力评估，以确切划分工伤人员的伤残分级，从而精确计算出各方面具体的赔偿金额。

一旦该公司已经按照相关法规为其员工足额交纳了所有其实我们应当付给的工伤保险费用，那么大部分赔偿款都应由该区域的工伤保险基金会负责支付；然而如果没有交全，那所有费用将完全由公司自己负担。

二、工伤认定下来多久其实可以做工伤鉴定

工伤认定完成后，在何时进行工伤鉴定较为适宜？ 通常情况下，发生工伤事故之后，应于30个工作日内提交工伤鉴定申请。

当工伤员工经过治疗后，其伤情趋于稳定时，用人单位、该工伤员工或其直系亲属其实可以向所在区域的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定的申请。

接受该申请的市级劳动能力鉴定委员会需要在接到申请之日起的60个自然日内做出权威性结论。

《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

三、工伤认定下来前工资还发吗

在工伤认定尚未最终确定前，员工是否仍然享有薪资福利待遇？ 在工伤判定结果公布之前，则归属于停工留职假的范畴，此时，员工应享有的工资和福利待遇维持原状，由其所在的用人单位按照规定的期限进行支付。

然而，在评定了伤残级别之后，原来的工资和福利待遇将会停止发放，取而代之的是工伤职工能够在此基础上获得伤残待遇。

停工留职假一般的有效期不会超过连续12个月，如若伤势严重或者出现特殊情况，其实可以根据实际情况适当延期，但是最长也不能超过同样为12个月。

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤认定下来之后，赔偿金的问题并非那么简单直接。首先，工伤认定只是一个基础的环节，它确认了伤害属于工伤范畴。但关于赔偿金，会受到多种因素的影响，比如工伤的严重程度、对劳动能力的影响程度等。除了直接的医疗费用赔偿，可能还涉及到伤残补助金、伤残津贴等方面的赔偿。而在确定赔偿金额时，还需要根据不同的地区标准以及相关法律法规的具体规定进行计算。如果您对于工伤认定之后，赔偿金的具体计算、领取流程，或者在这个过程中遇到了争议等问题存在疑惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将竭诚为您解答。

工伤认定下来会赔钱吗

申请材料齐全的情况下递交材料后60天内下达相应的工伤费用。单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷，其实可以申请劳动仲裁进行维权。

工伤认定下来会赔钱吗

赔偿是需要申请的，在申请材料齐全的情况下递交材料后60天内下达相应的工伤费用。

工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。

社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份;劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份;医疗发票、住院总费用清单;门诊病历及出院小结复印件;转入账户;身份证复印件一份。

单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷，其实可以申请劳动仲裁进行维权。

依据《社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

一治疗工伤的医疗费用和康复费用;

二住院伙食补助费;

三到统筹地区以外就医的交通食宿费;

四安装配置伤残辅助器具所需费用;

五生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

七终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

八因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

九劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

一治疗工伤期间的工资福利;

二五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

三终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

工伤认定后，劳动者只是享受医疗费由工伤保险基金报销和治疗期间停工留薪待遇，由公司按月支付，一般按照受伤前12个月实际工资收入的平均数计算。

劳动者申请劳动能力鉴定，并评上伤残等级后，其实可以根据伤残等级申请工伤赔偿金，一次性就业补助金由公司支付;一次性伤残补助金和一次性医疗补助金在劳动者离职后，由工伤保险基金支付。

工伤需要鉴定后再申请工伤赔偿金，赔偿金分为两部分：公司支付的部分和社保支付的部分。在进行工伤赔偿后，如果提交的申请资料齐全的话，工伤赔偿金会在60日下达到遭遇工伤者的手中。

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