导读：非工伤死亡指员工离世非履行职责直接造成。判定要满足几个要素，死亡不在正常工作时间和场所、非因执行工作任务遇意外，预...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

非工伤死亡的认定依据有哪些条件

导读：非工伤死亡指员工离世非履行职责直接造成。判定要满足几个要素，死亡不在正常工作时间和场所、非因执行工作任务遇意外，预备性或收尾性工作受伤害不算非工伤死亡，要排除职业病，因公出差相关伤害不算，上下班途中非自身主责交通事故也不算，工作相关法定工伤情形均不适用。

一、非工伤死亡的认定依据有哪些条件

非工伤死亡通常意味着这名员工的离世并非由于其正在履行职责的过程中所直接造成。

对于这种情况，公认的判定标准需要满足以下几个关键要素：首先，该员工的死亡事件并未发生在其正常的工作时间以及工作场所之内，也没有因为执行工作任务而遭遇到意外事故。

其次，无论是在正常的工作时间之前或是之后，只要发生于与其职业岗位紧密相关的预备性或者收尾性工作过程中，受到事故伤害也不能被视为非工伤死亡。

再次，必须排除患有职业病的可能性。

最后，如果该员工在因公出差的过程中，由于工作原因遭受了伤害或者不幸发生事故后失去行踪，都无法归类为非工伤死亡。

另外，即使该员工在上下班的途中，遭遇了非由自身主要责任所引发的交通事故或者其他类型的公共交通事故，同样也不能被认定为非工伤死亡。

总而言之，所有与工作相关的法定工伤情形在此都不适用。

二、非工伤死亡赔偿标准有异议怎么办

员工非因工伤死亡的赔偿标准存在异议时的应对措施 若职工并非因公身故，则工厂无需承担任何赔偿责任。

此种情况下，工厂并未实施任何具有直接或间接致死的不当行为，因此，无论是在职业安全卫生等方面还是在其他法律层面上，都无法被判定为侵害他人权利，故无需承担相应的赔偿责任。

这一责任应被归咎于实际施害者，如果没有确定的施害者，则应根据养老保险基金所在地的省级行政区划、直辖市或者自治区的相关法律法规来进行支付。

若上述地区没有企业参与其中，那么所需费用均由工厂承担。

关于丧葬费、抚恤金以及供养亲属于期生活困难补助的具体额度，各地方政府对此有不同的规定。

如需了解详情请向当地人力资源与社会保障局查询确认。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。

但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

三、非工伤死亡赔偿计算方式有哪些

非工伤死亡补偿计算方式的详细探讨 非因公伤亡的赔偿标准主要涵盖了以下几个层面： 首先是丧葬费用，该项费用将参照企业职工平均工资水平。

其次是一次性的抚恤金，如果其直系亲属有一人需要照顾的话，一般会给予死者生前工资数额的6个月作为补偿；若是存在两位以上的需要抚养的直系亲属，那么抚恤金将提高到死者生前工资数额的9个月；若需抚养的直系亲属达到三位及以上，则抚恤金额上限为死者生前工资数额的12个月。

此外，还有对直系亲属生活困难的补贴。

在这种情况下，受害人因为人身伤害而产生的医疗费用以及由于工作耽误而减少的收入，包括医疗费用、误工费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补助费用、必要的营养费用，这些都应该由赔偿责任人进行赔偿。

对于那些因受伤而导致生活需求增加的受害人，他们所需支付的必要费用以及由于失去劳动力而造成的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费用、被扶养人生活费用，以及由于康复护理、继续治疗而实际发生的必要康复费用、护理费用、后续治疗费用，同样应由赔偿责任人承担。

当受害人不幸离世时，除了根据抢救治疗情况赔偿本条款第一款规定的相关费用之外，赔偿责任人还应对丧葬费用、被扶养人生活费用、死亡补偿费用以及受害人家属办理丧葬事宜所产生的交通费用、住宿费用和误工损失等其他合理费用进行赔偿。

具体来说，丧葬费用将按照受诉法院所在地的上一年度职工月平均工资标准来计算，总计为六个月的总额。

至于死亡赔偿金，它将按照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来确定，并按照二十年来计算。

但是，如果受害人超过六十周岁，那么他/她的年龄每增加一岁，就会相应地减少一年的赔偿年限；如果受害人年满七十五周岁，那么他/她的赔偿年限将会缩短至五年。

《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

了解非工伤死亡的认定依据有哪些条件对于处理相关事务至关重要。非工伤死亡认定不仅涉及到死亡是否与工作无关这一基本界定，还与死亡的场所、时间等因素密切相关。例如在工作时间之外、非工作地点且非因工作原因导致的死亡通常会被考虑为非工伤死亡，但其中也存在诸多特殊情况需要详细甄别。另外，非工伤死亡后的赔偿标准与认定结果紧密相连，家属权益的保障也取决于准确的认定。如果您在非工伤死亡认定过程中，对于相关特殊情况的判断、与认定相关的证据收集或者赔偿等事宜存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议。

非因工死亡赔偿法律依据有哪些

非因工死亡赔偿的法律依据主要包括基本养老保险制度。参保者遗属可领取丧葬津贴和抚恤金，未达到法定退休年龄前因病或非因工致残失去工作能力者也可获得病残津贴。这些费用由基本养老保险基金支付。

一、非因工死亡赔偿法律依据有哪些

非因公殒命款项包含以丧葬津贴以及抚慰款项为代表。若个体已成功加入基本养老保险体系，其遗属则可享有领取上述两项款项的资格；而在尚未达到法定退休年纪前，由于疾病或非因公导致身体残疾双全、彻底失去工作能力的个体，亦有资格获得病残津贴。这些必要的款额将直接由基本养老保险基金进行供给支付。

《中华人民共和国社会保险法》第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属其实可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，其实可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

第十五条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

二、非因工死亡抚恤金和丧葬费标准是怎样的

关于员工因公殉职的情况，其赔偿金额相对较高，涵盖了诸如死亡赔偿金、抚慰金以及丧葬费用等诸多方面的费用。然而，在非因公殉职的情形下，则仅能得到社会保险基金所提供的丧葬费用保障。这笔费用的额度，是以本地区企业全体职工年度人均工资的两倍作为基本参考标准来制定，而且仅仅是针对那些仍需要旁人照顾日常生活的直系亲属，才会有资格领取至6个月到12个月不等的死亡抚慰金。

《社会保险法》第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属其实可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，其实可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

在法律体系中，对于非因公伤亡职工的赔偿条例的主要依据是基本养老保险制度。根据相关规定，参保人员的直系亲属其实可以领取丧葬津贴以及抚恤金；而那些在法定退休年龄之前因为疾病或者非因公原因导致丧失劳动能力的人，同样有资格获取病残津贴。所有这些费用都将由基本养老保险基金承担。

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