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上下班途中工伤认定多长时间出结果

导读：社会保险行政管理部门接受劳动者工伤认定申请后，一般60个自然日作出决定。若事故原因、劳动关系和责任明确，应15个工作日完成认定。若需依据司法机关或行政部门裁决结果，在结果出来前认定期限中止，且认定时间还受案件复杂程度、材料完备程度等因素影响而有差异。

一、上下班途中工伤认定多长时间出结果

通常情况下，当社会保险行政管理部门接受了劳动者提出的工伤认定申请之后，都会在法律规定的60个自然日之内作出是否确认其为工伤的决定。

然而，倘若事故原因明确且员工与用人单位之间的劳动关系及责任清晰明了，那么该部门就有责任在收到申请之日起的15个工作日内完成工伤认定工作。

值得我们关注的是，若作出工伤认定的决定必须依赖于司法机关或相关行政主管部门的最终裁决结果，那么在上述机构尚未给出结论之前，工伤认定的期限将会被暂时中止。

此外，工伤认定所需耗费的时间还可能受到案件复杂程度以及所提交材料的完备程度等多种因素的影响而有所差异。

二、上下班途中意外受伤是否算工伤

在上下班途中遭遇意外是否属于工伤范畴 在上下班过程中出现意外事件并不一定能被认定为工伤，必须满足特定条件，具体来说这得看该意外事件是否基于非员工本人对事故负有主要责任的交通事故或是否因城市轨道交通、客运轮渡以及火车事故造成的伤害。

然而，诸如在雪天路面湿滑导致员工自身摔倒这样的其他意外事件则无法被认定为工伤性质。

道理在于，不管这种意外事件出现在什么时间和地点，只要并非由于员工本人对事故负有主要责任的交通事故产生，便无法被视为工伤范畴。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、上下班途中发生车祸算不算工伤事故

上下班途中遭遇车祸，能否认定为工伤事故 在此，首先明确一点，即是若企业员工在正常合理时间内，在上下班途中不慎遭遇交通事故导致伤害时，应被视作符合工伤定义范围之内。

然而，若员工在此期间对该起交通事故负有主要责任，则无法被确认为工伤。

关于上下班时间，具体情况可包括： 1.在正常合理的时间内往返于其工作地点至住宿地点，或者常居住所地点，亦或是单位宿舍之间，行经路线合理的上下班过程中。

2.在正常合理的时间内往返于其工作地点至其与配偶、父母或子女共同居住的场所之间，行经路线合理的上下班过程中。

3.为满足日常生活及工作所需进行的活动，并在正常合理的时间段内以及路径合理的上下班途中。

4.在正常合理的时间内完成其他合乎情理的上下班路程。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

在了解了上下班途中工伤认定多长时间出结果之后，我们还需要关注与之相关的一些问题。比如，一旦被认定为工伤，后续的工伤赔偿流程是怎样的，包括赔偿的范围、赔偿的标准等内容都需要深入了解。还有，在申请工伤认定过程中，如果遇到证据不足或者单位不配合的情况该如何处理。这些都是在工伤认定之后可能会面临的重要问题。如果您对工伤认定结果后的相关事宜，或者在工伤认定过程中可能出现的复杂情况还存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将竭诚为您解答。

上下班途中工伤认定多长时间有效

企业应在员工发生工伤或确诊职业病的30天内，去社会保障机构申请工伤认定。如果企业没去申请，员工或其亲友、工会其实可以在事故或诊断之日起的一年里，自己去社会保障机构申请。

一、上下班途中工伤认定多长时间有效

通常情况下，各个企业或用人单位应从员工遭遇事故损害的当日或是被诊断出患有职业病之时起到第30个自然日里，向所在社会保障行政机构提交工伤认定申请书。

然而若遇到愿意积极配合社会和公民利益的企业或用人单位，未能按照相关规定履行职责时，受伤的劳动者本人或是亲朋好友以及工会组织，都有权在事故损害发生之日或是被诊断出患有职业病之日起到第1年的时间内，直接向用人单位所处的社会保障行政机构提交工伤认定申请书。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

企业应在员工发生工伤或确诊职业病后的30天内，向社会保障机构申请工伤认定。若企业未履行此责任，员工或其亲友、工会可在事故或诊断之日起一年内，自行向社会保障机构提交申请。

二、上下班途中发生意外是工伤吗

需根据具体事实情况进行考量与判断。

若欲构成工伤，务必满足以下三项基本条件:

第一，劳动者必须在规定的合理时间内从家出发并且回到家中的上班通勤路上;

第二，该损伤或伤害，必须是由发生于上下班的道路交通事件，或者是由于城市轨道运输、客运轮渡、火车等公共交通工具事故导致的;

最后但同样重要的一点，即该意外必须不是由于员工自身直接导致的主要过错或责任引发的。

《工伤保险条例》第十四条第六款，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，其实可以被认定为工伤。

三、上下班途中自己骑车摔伤公司有责任吗

一般而言，若员工在上下班途中自行驾驶车辆不慎受伤，其所在的企业通常不会被判定负有法律责任。

依据相关法律法规的明确规定，劳动者在上下班途中遭遇并非由其自身主要原因所引发的交通事故或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故侵袭而造成的伤害，应被视为工伤范畴。

然而，当员工因个人原因如骑车时不慎滑倒而受伤，且无其他方的责任介入，则难以将此种情形归类于工伤范围内，因此企业也无需为此承担相应的法律责任。

然而，倘若企业在工作安排、工作环境等方面存在着不合理甚至违法行为，从而间接地导致员工在上下班途中遭受意外伤害，例如由于过度加班导致员工疲惫不堪进而在骑行过程中发生意外等情况，那么企业就有可能需要承担一定程度的民事赔偿责任。

然而，这需要针对具体情况进行深入分析，同时还需提供充足的证据加以佐证。

企业应在员工发生工伤或确诊职业病后的30天内，向社会保障机构申请工伤认定。若企业未履行此责任，员工或其亲友、工会可在事故或诊断之日起一年内，自行向社会保障机构提交申请。

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