导读：用人单位不认可是工伤时，劳动者可委托社会保障管理机构进行工伤鉴定。此时用人单位要承担举证责任，若无法提供充分有效证...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位不承认是工伤由什么承担

导读：用人单位不认可是工伤时，劳动者可委托社会保障管理机构进行工伤鉴定。此时用人单位要承担举证责任，若无法提供充分有效证据支持其主张，社会保障管理机构会视情况判定为工伤。劳动者则需积极配合调查并提供必要证据，以确保事情得到公正公平处理。

一、用人单位不承认是工伤由什么承担

若用人单位并不认同该事件属于工伤之性质，在此情况之下，劳动者有权委托社会保障管理机构进行全面且详尽的工伤鉴定。

对此，用人单位应主动负担起举证责任，出具相应证据以证明其立场——即答辫是否属实。

如若用人单位无法或未能提供充分有效的证据以此支持其主张，社会保障管理机构往往会依据实际情况，将此事件判定为工伤。

在此过程中，劳动者需积极配合相关部门的调查工作，并提供必要的证据资料，以便于公正、公平地处理此事。

二、用人单位不签合同怎么计算劳动仲裁时效

关于用人单位未签订劳动合同情况下劳动仲裁时效的计算 1.关于仲裁时效期的计算方式，法律明确规定应从当事人感知到或预见自身权益遭受侵犯之时开始计算。

2.鉴于当事人向对方主张权益，或向相关部门寻求权益救助，或是得到对方当事人确认愿意承担相应义务等情况均可视为发生了仲裁时效的中段，从此时刻起之前的仲裁时效将会重新计算。

3.如果由于无法抵抗的外力影响或其他合乎情理的理由导致当事人无法在本条文第一款所规定的仲裁时效内提出仲裁需求，则仲裁时效将进入暂时性的中止状态。

但是一旦该影响产生的原因得到彻底解决，仲裁时效将会恢复原来的计算周期。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、用人单位不签劳动合同的法律后果

用人单位未签订劳动合同所引发的法律风险 根据相关法律法规的规定，只要用人单位在实际经营中开始使用劳动者，且双方之间形成了明确的劳动力雇佣关系，即便尚未签订书面的劳动合同，该名工人仍将有权享受到劳动法律中的各项权益保护，而用人单位也同样必须履行相应的法律职责。

在此所述的法律职责中，依法缴纳各项社会保险费用便是不可规避的强制性法定责任之一。

若发现用人单位未能依法为员工缴纳社会保险费用，那么该等员工其实可以向当地的劳动监察部门提出投诉指控。

当地的劳动监察部门其实可以对此情况采取必要的措施，例如责令用人单位限期缴纳相关款项，甚至其实可以通过司法程序进行强制执行，同时还可对违反法律的用人单位实施必要的行政惩罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当我们探讨用人单位不承认是工伤由什么承担这个问题时，需要了解多方面的情况。如果用人单位不承认工伤，员工可自行申请工伤认定，若被认定为工伤，那用人单位需要承担相应的费用，如医疗费用、停工留薪期工资等。此外，这还可能涉及到劳动能力鉴定的问题，如果鉴定出伤残等级，用人单位还需按照等级支付相应的伤残补助金等费用。而这一系列过程中，员工需要收集相关证据，像劳动合同、工作证、医疗诊断证明等。您是否正面临这样的困扰，或者对其中的证据收集、认定流程还不太清楚呢？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们会为您提供更详尽的解答。

用人单位不承认是工伤的由谁承担责任

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于用人单位不承认是工伤的由谁承担责任的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、用人单位不承认是工伤的由谁承担责任

如果用人单位不承认工伤的,则应该由用人单位承担举证责任。《工伤保险条例》，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

二、单位承担侵权责任和工伤责任吗

单位承担侵权责任和工伤责任。根据相关法律法规，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

三、由职工什么单位依法承担工伤保险责任呢

职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定其实我们应当简捷、方便。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决用人单位不承认是工伤的由谁承担责任相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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