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无固定期限合同到期赔偿多少

导读：无固定期限劳动合同无约定终止日期。用人单位非法解除无固定期限劳动合同时，要按法规规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的服务年限计算，每满一年支付一个月劳动报酬，六个月至一年未满按一年算，不满六个月支付半个月劳动报酬。

一、无固定期限合同到期赔偿多少

在此需要明确的是，无固定期限的劳动合同并不存在约定的终止日期。

然而，若用人单位未能依法履行相关义务而非法解除与员工签订的无固定期限劳动合同时，其必须依据法律法规规定的经济补偿标准的两倍，向该员工支付相应的赔偿金。

在具体实施过程中，经济补偿将按照劳动者在该用人单位连续服务的年限来计算，每达到一年的服务期，即需支付一个月的劳动报酬作为标准。

对于六个月至一年未满的服务期，则予以视作一年进行计算；对于尚未达到六个月的服务期的员工，用人单位应向其支付半个月的劳动报酬作为经济补偿。

二、无固定期限合同续签赔偿怎么算

无固定期限合同续订的情况下，一则通常并不涉及到赔偿事宜，二则即便确实发生了因用人单位违法行为导致的无固定期限劳动合同解除或终止的情况，亦应按照经济补偿标准之双倍，向雇员支付相应的赔偿金。

此种情形下的经济补偿，将依据劳动者在当前用人单位就业工作的年限进行计算，以每满一年便支付相当于一个月平均工资之款额的方式执行。

倘若劳动关系持续时间超过六个月，但不足整一年者，将被视为已度过完整年度，适用前者的计算公式；反之若低于半年者，则须向雇员支付等同于半个月平均工资数量的经济补偿。

三、无固定期限劳动合同不续签怎么赔偿

根据相关法律法规，如用人单位违反规定，未能与员工签订无固定期限的劳动合同，则须对该员工支付相应的赔偿金。

这些赔偿金通常根据经济补偿的两倍予以支付给被雇佣者。

而经济补偿方面，则依据员工在本公司服务的年限为基础，每满一年即支付一个月的工资作为标准。

若员工在公司服务超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；反之，若员工在公司服务时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

当我们探讨无固定期限合同到期赔偿多少时，需要考虑多种因素。除了基本的工资补偿，还涉及到员工在职期间的福利待遇、加班补偿等是否计算在内。另外，企业是否存在违法解除无固定期限合同的情况也很关键，如果存在这种情况，赔偿的标准又会有所不同。这些赔偿细节可能会因为具体的工作环境、企业性质以及当地法律法规而存在差异。你是否正在面临无固定期限合同到期的情况，或者担心未来可能会遇到类似的赔偿问题呢？如果对于无固定期限合同到期赔偿相关的疑问还未完全清晰，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律人士的精准解答。

无固定期限辞退赔偿多少钱

无固定期限劳动合同解除的赔偿金计算方法：友好协商解除，经济补偿金由双方商议；雇主单方解除视为非法，员工可要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿金，即每年额外补偿两个月工资。计算基于离职前十二个月平均工资和实际服务年限，总额=平均工资×服务年限×2。

一、无固定期限辞退赔偿多少钱

1、在涉及到无固定期限劳动合同解除时，如果是通过友好协商达成一致意见的，那么相应的经济补偿金即可由受雇人和雇主进行商议确定；

2、倘若雇主单方擅自终止无固定期限劳动合同，那么这将被视为非法解除，在此种情况下，员工有权主张恢复原有的劳动关系，而倘若无法实现该请求，则其实可以向雇主要求依照上述法律规定，提供双倍于经济补偿金的损害赔偿金，换言之，即在每个服务年度内需额外补偿相当于两个月工资水平的补偿金。

在计算此类经济补偿金时，对于无固定期限劳动合同的雇员而言，其所获得的数额与固定期限劳动合同的雇员同样适用，具体而言，这主要基于离职前十二个月的平均工资收入为基础来计算，并且支付的补偿期数会随雇主提供的服务年限而增加，即上述提到的两个关键因素：

1、在雇主处实际服务的年限；2、离职前最后十二个月的平均工资。

最后得出的补偿金总额其实可以简单表示为：

离职前最后十二个月的平均工资收入乘以实际服务年限再乘以2。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无固定期限劳动合同主动辞职补偿怎么办

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者与用人单位解除无固定期限劳动合同的，单位其实我们应当支付经济补偿：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“无固定期限辞退赔偿多少钱”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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