导读：雇主在劳动者怀孕期间单方面解除劳务关系违反《中华人民共和国劳动法》。违法解除需支付赔偿金，补偿孕期、生育期和哺乳期...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

孕期解雇赔偿多少钱合适

导读：雇主在劳动者怀孕期间单方面解除劳务关系违反《中华人民共和国劳动法》。违法解除需支付赔偿金，补偿孕期、生育期和哺乳期的薪资待遇与福利损失。赔偿金额计算要综合工作年限、薪资水平等因素，工作年限长、薪资高者赔偿金额相对较高。

一、孕期解雇赔偿多少钱合适

在怀孕期间，雇主单方面解除与劳动者之间的劳务关系无疑是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。

依据法律规定，违法解除劳务关系需支付给劳动者相应的赔偿金，同时还应该补偿劳动者在孕期、生育期以及哺乳期所应享有的薪资待遇以及其他相关福利损失。

关于赔偿金额的具体计算方式，则需要结合劳动者的工作年限、薪资水平等多个因素进行综合考量。

通常情况下，工作年限越久、薪资水平越高的劳动者，其获得的赔偿金额也就相对较高。

二、孕期解雇赔偿标准怎么算

在女性孕育胎儿期间，用人单位通常不得以任何理由解除与员工之间的劳动关系。

若出现违法解雇行为，赔偿金额将根据劳动者在该单位所服务的年限进行计算，每满一年即需支付相当于两个月工资的赔偿金。

举例来说，如某位员工已为公司服务三年，那么公司则需要支付六个月的工资作为赔偿金。

此外，处于孕期的女职工还其实我们应当依法享受相应的生育津贴以及其他相关福利待遇。

三、孕期解雇赔偿多少钱合理

在怀孕期间，雇佣方解除劳动者与其签订的劳动合同往往是属于非法行为。

从普遍情况来看，补充的赔偿款项将会囊括经济补偿金以及工资损失等方面。

其中，经济补偿金的相关计算方法一般是根据劳动者的工作年限与工资水平进行相乘后得出结果。

例如，假设当事人已经工作了三年，且其每月的基本工资为八千元，那么按照上述计算方法，该名劳动者所能获得的经济补偿金很有可能高达四万八千元人民币。

除此之外，雇佣方还需对劳动者在孕期、产期以及哺乳期内所遭受的工资损失进行相应的赔偿。

当我们在探讨孕期解雇赔偿多少钱合适的时候，要知道这不仅仅是一个简单的数字问题。孕期被解雇涉及到女性的就业权益保障以及未来的生活规划等多方面因素。除了法定的赔偿标准，还可能涉及到孕期女职工的精神损害赔偿等情况。而且，如何确定赔偿数额也与解雇的具体原因息息相关，是因为公司经营不善还是歧视性解雇等。如果您正面临孕期被解雇的困扰，或者对赔偿金额的计算方式、包含的赔偿类目等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议。

孕期被解雇

我国法律规定，企业有权在女员工试用期不合格、严重违规、泄密、兼职严重影响工作、欺诈订约或犯罪担责等情况解除劳动合同，无需经济补偿。然而，孕期解雇属非法，孕妇可要求继续合同，否则企业须双倍支付赔偿金。

一、孕期被解雇，能获得多少赔偿

根据我国相关法律法规的明确规定，如遇女工人有以下六种法定状况时，企业有权单方面解除双方签署的劳动合同，并无需向劳动者提供额外的经济补偿:

首先，试用期内被证实未达到岗位所需要求者；

其次，严重违反所在公司内部规章制度者；

其三，玩忽职守，泄露商业机密，给公司带来重大损失者；

再者，劳动者同时与他方用人单位存在职业合作关系，从而对完成本企业的工作任务产生显著影响，或在企业提出后仍不愿做出改变者；

第五，采用欺骗、威逼等手段或者趁他人不知情之际，使得另一方在真实意愿与事实不符的情况下签订或修改劳动合同时，导致劳动合同失效者；

最后，被依法判定承担刑事责任者。

唯有上述情况之外，依然是企业在女工人孕期内单方宣布解除劳动合同时，即辞退正在怀孕期的妇女职工，这便构成了非法解雇行为。

在此情况下，若为女性职员要求继续履行劳动合同，那么企业便必须予以执行；

若女职员选择不继续履行劳动合同，或者已无法继续履行劳动合同时，企业需按照经济补偿金额的两倍支付赔偿金予该女职员。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、孕期被解雇其实可以获多少赔偿

根据我国相关法律法规的明确规定，如遇女工人有以下六种法定状况时，企业有权单方面解除双方签署的劳动合同，并无需向劳动者提供额外的经济补偿:

首先，试用期内被证实未达到岗位所需要求者;

其次，严重违反所在公司内部规章制度者;

其三，玩忽职守，泄露商业机密，给公司带来重大损失者;

再者，劳动者同时与他方用人单位存在职业合作关系，从而对完成本企业的工作任务产生显著影响，或在企业提出后仍不愿做出改变者;

第五，采用欺骗、威逼等手段或者趁他人不知情之际，使得另一方在真实意愿与事实不符的情况下签订或修改劳动合同时，导致劳动合同失效者;

最后，被依法判定承担刑事责任者。

唯有上述情况之外，依然是企业在女工人孕期内单方宣布解除劳动合同时，即辞退正在怀孕期的妇女职工，这便构成了非法解雇行为。

在此情况下，若为女性职员要求继续履行劳动合同，那么企业便必须予以执行;

若女职员选择不继续履行劳动合同，或者已无法继续履行劳动合同时，企业需按照经济补偿金额的两倍支付赔偿金予该女职员。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

我国现行的相关法规明确规定，企业在女性员工试用期间若表现不满足基本任职标准、严重违反公司规章制度、泄露公司机密信息、从事与本职工作严重冲突的兼职活动，或因欺诈行为而导致签约等情形出现时，其实可以解聘该员工作为其应对措施，同时无须向其提供任何形式的经济补偿。然而，对于在孕期内的女性员工，予以辞退是违法的行为。如果此种情况发生，这类准妈妈有权请求企业继续履行原有的劳动合同义务；倘若企业对此不予理会，那么她们便其实可以要求企业兑现两倍于正常情形下应支付的赔偿金。

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