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无效劳动合同的法律后果有哪些

导读：无效劳动合同自签署起无法律效力，其影响和后果包括：已工作的劳动者，用人单位应参照相关标准支付薪酬；一方过失致另一方损失时，过失方要承担赔偿责任，如用人单位误导劳动者签无效合同致其受损就要赔偿；确认合同无效后，劳动者有权要求归还工作证明等物品，处理需依实际和法律规定维护双方权益。

一、无效劳动合同的法律后果有哪些

无效的劳动合同自签署之日起即不具有法律效力，其法律所带来的影响与后果主要包括以下几个方面：

首先，对于那些已经实际投入了工作的劳动者，作为用人单位，理应参照本公司或同行业类似岗位上其他员工的劳动报酬标准，对他们进行相应的薪酬支付；

其次，如果由于合同不符合法律规定而给另一方（如劳动者）带来的损失，那么有过失的一方就必须承担相应的赔偿责任。

举例来说，如果是因为用人单位通过虚假信息、强迫威胁等手段误导劳动者签订了无效合同，进而导致劳动者利益受损，那么用人单位将承担相应的赔偿责任。

最后，在确认劳动合同无效之后，劳动者已经获得的工作证明以及其他相关物品有权要求归还给本人所有。

总体而言，针对无效劳动合同的处理方式需要根据实际情况并遵循相关的法律规定，以确保能够有效维护劳动者及用人单位的合法权益。

二、无效劳动合同的法律后果主要包括哪些

无效劳动合同自签订之日起便不具有法律约束效力。

就此情况所产生的法律效果可归纳为如下几个方面：首先，鉴于劳动者已实际付出了劳动，雇主理应对其参照本单位相同或相似岗位的劳动者所获得的劳动薪酬水平进行相应的计酬支付；其次，若由过错一方引发损失，则其必须承担相应的赔偿责任；再次，当劳动合同被确认为无效后，劳动者已经获取的工资、奖金等劳动报酬，应予全额退还；最后，如果雇主因为该无效劳动合同而受到劳动行政部门的责令整改，那么他们可能会面临行政处罚。

总而言之，对于无效劳动合同的处理，我们需要始终坚持公平、合法以及保护劳动者权益的基本原则。

三、无效劳动合同的法律后果如何

无效的劳动合同从最初开始便不具备任何法律约束力。

对于劳动者这一方，已经为用人单位付出了劳动，那么用人单位理应按照劳动成果的相应价值支付相应的劳酬支出。

而假如因为太过浅薄或疏忽导致了劳动者受到了损害，用人单位在此种情况下就必须负起相应的赔偿责任。

对用人单位本身而言，如有违反劳动法规的行为，劳动行政部分将会有权力提出纠正错误并要求用人单位立即予以修正，若实际上已经给劳动者带来了实质性的损害，他们同样要承担起补偿的义务和补偿方案的实施。

在确定劳动合同是否无效以及是谁的责任导致合同无效这个过程中，无论是因为用人单位的原因还是劳动者自身存在过错，由此产生的法律结果都将由该方负责。

例如，如因用人单位的过失导致合同无效，劳动者有权依据相关法律规定解除合同，同时还其实可以向用人单位索取经济上的补偿。

总的来说，无效劳动合同所引发的法律后果主要是为了保护双方的合法权益，同时也有助于维护公平、公正的劳动法律秩序。

了解无效劳动合同的法律后果有哪些之后，我们还需明白与之相关的一些问题。例如在确认劳动合同无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位其实我们应当如何支付报酬呢？这涉及到劳动报酬的计算标准与支付方式等。还有，因为无效劳动合同而产生的损害赔偿责任该如何界定，是由用人单位承担，还是劳动者也可能需要承担部分呢？这些问题都与无效劳动合同的法律后果紧密相连。如果您在工作中遇到类似的疑问，或者对无效劳动合同还有其他的困扰，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会给您详细解答。

劳动合同无效的法律后果

一旦劳动合同无效就会产生相应的法律后果，其中如果是全部无效，则双方的劳动关系归于消灭，此时劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。有过错的一方承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。而要是部分无效的话，其实可以调整无效部分使之有效，调整的效力可溯及于劳动合同订立之时;另外有过错的一方承担赔偿责任。

劳动合同无效的法律后果有哪些

一劳动合同全部无效

1劳动关系归于消灭。

劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭。

2劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。

劳动合同被确认无效，无论是哪一方的过错，只要劳动者已经付出劳动的，用人单位就其实我们应当向劳动者支付劳动报酬，但是劳动者与用人单位恶意串通，共同损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的除外。劳动报酬的数额，其实可以参考用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无相同或相近岗位的，按照本单位职工平均工资确定。如果用人单位与劳动者在合同中约定了工资条款的，除工资条款违反国家法律、法规的强制性规定，或者双方当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况外，只要当事人约定的工资条款是双方真实意思的体现，劳动报酬的数额其实可以按照双方约定的条款确定。

3有过错的一方承担赔偿责任。

劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方其实我们应当承担赔偿责任。

4用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。

如果用人单位对劳动合同无效有过错的，用人单位其实我们应当向劳动者依法提供劳动合同被确认无效以前的各项福利待遇，包括各项社会保险和住房公积金等，但是劳动合同因主体不适格而无效的除外。如果劳动合同无效是因为劳动者的原因，用人单位则无须向劳动者提供各项福利待遇。

二劳动合同部分无效

劳动合同部分无效是指劳动合同的部分条款虽然被确认无效，但并不影响其余部分的效力。在部分无效的劳动合同中，无效条款如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，对双方当事人仍有约束力。在实务中，劳动合同无效更多地体现为部分无效。

1调整无效部分使之有效，调整的效力可溯及于劳动合同订立之时

根据法律的规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。如果依法对劳动合同无效的部分进行调整，使之有效，这种效力则其实可以追溯到合同订立之时。如合同规定的劳动报酬低于当地最低工资标准的，该条款无效，其实我们应当按照当地最低工资标准执行或者由当事人双方另行约定，并且其实我们应当补足以前的差额部分，同时还其实我们应当支付相当于低于最低工资标准部分25%的经济补偿金。

2有过错的一方承担赔偿责任

劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方其实我们应当承担赔偿责任。

用人单位在与劳动者签订劳动合同的时候，不能光顾着最终双方是如何约定劳动合同内容的，毕竟要是劳动合同最终被认定为无效，那么即使合同中约定的内容对自己再有利，最终也是无法对双方产生约束力的。从这个角度来看，在签订劳动合同的时候就必须要遵守相关法律的规定才行。

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