导读：职务行为导致损失后能否离职需具体分析。单纯职务行为造成损失并非绝对不能离职，但可能要担责；损失大且涉违法违规离职会...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

职务行为造成损失可以离职吗

导读：职务行为导致损失后能否离职需具体分析。单纯职务行为造成损失并非绝对不能离职，但可能要担责；损失大且涉违法违规离职会受限。从法律角度看，要区分故意或过失造成损失，过失且单位无规定不能离职可按程序申请。若有未解决法律纠纷或单位认为离职影响处理与追责，单位可能拒批，需综合多方面判断。

一、职务行为造成损失其实可以离职吗

职务行为导致损失后到底能不能离职，这可得具体情况具体分析。

通常来讲，单单只是职务行为造成了损失，这可不能就绝对地不让人离职，不过，可能就需要去承担一些相应的责任。

要是损失特别大，还涉及到违法违规的情况，那可能在离职方面就会受到一些限制。

从法律的角度去看，首先得弄清楚这个损失到底是因为故意才造成的，还是因为过失导致的。

要是故意造成的损失，那估计得面临更严重的法律后果。

要是因为过失造成的，并且单位也没有明确规定不能离职，一般来说是其实可以申请离职的，不过，得按照单位规定的那些程序去办理。

但是，如果因为这个损失引发了还没解决的法律纠纷，又或者单位觉得离职会对损失的处理以及责任的追究产生不好的影响，那单位就很可能会拒绝离职申请。

总之，到底能不能离职，得根据单位的规章制度、劳动合同还有相关的法律法规来一起综合判断，可不能一概而论。

二、职务行为造成的损失如何承担责任

在处理职务行为所造成损失的责任承担问题时，得把不同情况给区分清楚。

要是碰到那种普通的执行职务行为，并且员工也没有故意去犯错或者是有重大过失的情况，通常情况下，就由用人单位先站出来承担赔偿的责任。

不过，用人单位之后可能会按照他们内部的规章制度，给员工来上那么一点儿处罚。

要是员工在执行职务的过程当中存在故意的行为，或者是有重大过失，从而让用人单位遭受到了损失，那用人单位在把责任担起来之后，就其实可以去找员工把钱给要回来。

比如说在交通事故这个例子里，如果员工是因为在执行工作任务才造成了他人的损害，一般来说首先就是由用人单位去承担侵权的责任。

但要是员工喝了酒还开车导致了事故，这就属于重大过失，那用人单位在赔偿了之后，就其实可以向这个员工去追偿。

总而言之，到底该由谁来承担具体的责任，得把行为人的过错程度、造成的损害后果之类的好多方面的因素都综合起来好好考量一番才行。

三、职务行为造成损失怎么办

当职务行为引发了损失时，那可得好好具体地分析分析情况。

要是员工在执行工作任务的过程当中，是出于故意，或者是有着重大过失，从而给单位造成了损失，那单位就有权利要求员工来承担赔偿的责任。

咱得先把损失的性质、范围以及数额给弄清楚。

一般情况下，如果只是普通的过失，员工通常是不需要去承担赔偿责任的哟。

从法律的角度来看，判断到底要不要承担责任，关键就在于员工有没有尽到那种合理的注意义务。

要是因为单位自身的指示出现了错误，又或者是碰到了一些不可预见的风险，导致了损失的发生，那员工的责任或许就其实可以减轻，甚至有可能被免除。

要是单位想要让员工进行赔偿，那可得提供足够充分的证据，得证明损失确实是存在的，并且和员工的职务行为之间有着因果关系。

同时，赔偿的数额也得合理，不能超出员工所能承受的能力范围。

我我们的建议，双方最好通过协商的方式来把这个问题解决掉。

要是协商不成，那就其实可以通过劳动仲裁或者是诉讼之类的法律途径来解决。

在了解职务行为造成损失是否其实可以离职时，我们明白这背后有着诸多复杂的考量因素。如果因为职务行为造成损失，首先要确定这种损失的责任归属，是个人的失误，还是有其他不可抗因素。同时，与之紧密相关的还有赔偿问题，是由个人全额赔偿，还是单位也需承担部分。另外，在这种情况下离职，可能还涉及到离职手续办理的特殊性。你是否正面临着因职务行为造成损失而对离职与否充满疑惑呢？如果对于职务行为造成损失后的责任认定、赔偿方式以及离职流程等还有疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。

因失职造成损失怎么判

劳动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待：劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如故意破坏用人单位的产品、设备等；并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，参照公司规章制度，其实可以不支付劳动者经济补偿。

不一定，劳动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待：

1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如故意破坏用人单位的产品、设备等；并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，参照公司规章制度，其实可以不支付劳动者经济补偿。

2、劳动者存在重大过失的，需要赔偿用人单位50%左右的损失；明显其实可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，其实可以要求劳动者承担一半左右的损失；并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，参照公司规章制度，达到用人单位规章制度规定造成一定金额以上的损失的，其实可以不支付劳动者经济补偿。

3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。如果数额较大达到了用人单位规章制度中关于严重违反公司制度数额的规定，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，其实可以不支付劳动者经济补偿。如果未达到公司规章制度中关于严重违反用人单位规章制度的数额，用人单位其实可以依据无法胜任岗位给劳动者进行培训或者调整岗位，培训或调整岗位后，仍然无法胜任工作的。用人单位其实可以给劳动者解除劳动关系，并且支付劳动者经济补偿金。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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