导读：签订无固定期限劳动合同无需关注续签事宜，其设定职责一直有效，除法定解除或终止情形外合同持续生效，没有明确续签时间，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无固定期限劳动合同多久续签一次

导读：签订无固定期限劳动合同无需关注续签事宜，其设定职责一直有效，除法定解除或终止情形外合同持续生效，没有明确续签时间，这能在无特殊情况时使劳动者与用人单位长期维持劳动关系，为劳动者提供更稳固就业保障。

一、无固定期限劳动合同多久续签一次

在签订无固定期限劳动合同时，我们无需关注续签的相关事宜。

设定的职责将始终保持有效，除非遇到法定的解除或终止情形发生，否则该合同将持续生效，且并未规定明确的续签时间。

这就意味着，在没有任何特殊情况的前提下，劳动者与用人单位之间的劳动关系将得以长期维持，从而为广大劳动者提供更为稳固的就业保障。

二、无固定期限合同到期不续签有补偿吗

当无固定期限劳动合同履行期满之际，若雇主决定不再续订，则需向员工支付相应的补偿金。

在大多数情况下，此等补偿责任通常须由雇主承担。

此举旨在确保员工的合法权益得到充分保护。

关于补偿金额的确定，主要依据员工在该企业的实际服务年限，每满一年将给予员工一个月的薪资作为补偿。

对于超过六个月而不足一年的期间，可视为一整年计入工作年限；而对于不足六个月的时期，将向员工给予半个月的薪资作为经济上的补偿支持。

三、无固定期限劳动合同不签订赔偿多少钱

雇主应在应该与员工签订长期无固定期限劳动合同的日期开始，向每个劳动者每月支付两倍于原工资的金额作为补偿。

如果雇主违反法律规定，拒绝与员工签订无固定期限劳动合同，将严重侵犯到劳动者的权益。

然而，具体赔偿金额还需要依据劳动者的实际工作时间长短、薪资高低以及其他相关因素进行综合考虑和准确计算后方可得出。

当我们了解无固定期限劳动合同多久续签一次这个问题后，也要清楚与之相关的其他要点。无固定期限劳动合同虽然没有明确的终止时间，但在一些特殊情况下会涉及续签问题，例如公司发生重大变更等情况。同时，在无固定期限劳动合同期间，员工的权益保障至关重要，像工资调整机制、福利待遇等都与合同紧密相连。如果您在无固定期限劳动合同的续签、履行过程中遇到诸如权益保障、公司变更后的应对等问题，或者对无固定期限劳动合同还有其他疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

劳动合同续签几次签无固定期限

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同续签几次签无固定期限进行了解答，希望能解答您的问题。

劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次其实可以签为无固定期限劳动合同。

连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都其实我们应当签订无固定期限劳动合同。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同最大的区别在于，无固定期限劳动合同没有确定的终止日期，用人单位不得依据《劳动合同法》第44条第1项即劳动合同期满为由终止劳动合同。签署了无固定期限劳动合同，并不等于劳动者端上了铁饭碗，用人单位永远无法与该劳动者解除无固定期限劳动合同。

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