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无劳动合同无故开除员工怎么办

导读：单位无理由开除员工属于违法解除劳动关系。员工要收集工作证、考勤记录等证实劳动关系的证据。依据《劳动合同法》，虽未签书面合同但用工即确立劳动关系，被无故开除有权要赔偿金（经济补偿标准的两倍），经济补偿按工作年限算。员工可先协商，不成可申请劳动仲裁。

一、无劳动合同无故开除员工怎么办

这种情形属于违法解除劳动关系。

首先，员工得收集能证实劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。

按照《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起就与劳动者确立了劳动关系，即便没签订书面劳动合同也一样。

单位毫无缘由地开除员工，员工有权要求单位支付赔偿金。

赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。

满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工其实可以先跟单位协商来解决问题，协商不成的话其实可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

二、无劳动合同无故辞退员工怎么赔偿

若未签订劳动合同，用人单位无故辞退员工，便会涉及诸多赔偿事宜。

其一，未签劳动合同的情况下，依据《劳动合同法》，从用工之日起，超过一个月未满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付双倍工资。

其二，无故辞退员工属于违法解除劳动合同的情形，用人单位应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与用人单位协商处理，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，以保障自身合法权益。

三、无劳动合同受伤其实可以索赔多少

若不存在劳动合同但有事实劳动关系且受伤，可能属于工伤。

索赔金额需依具体情形而定。

首先，需进行工伤认定。

工伤赔偿涵盖医疗费，以实际产生的医疗费用为准；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残补助金等与伤残等级相关，若构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资）。

倘若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。

同时，若双方对赔偿协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

但前提是要收集诸如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据。

当我们在探讨无劳动合同无故开除员工怎么办时，要知道这涉及多方面权益维护。员工首先其实可以收集诸如工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系存在的证据。同时，按照法律规定，这种情况下员工有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿，并且还可能涉及到赔偿金等赔偿项目。除了这些经济方面的权益，员工还可能面临社会保险、职业发展等方面受到影响的情况。例如因为突然被开除导致社保断缴影响医保报销、购房资格等。如果您正在经历无劳动合同被无故开除的困扰，或者对其中的权益计算、证据收集等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。

无故开除员工赔偿标准

无故解除劳动合同的员工赔偿标准如下：若用人单位非法解雇，员工有权获得法定经济补偿标准的两倍赔偿； 或选择要求继续履行合同。若企业无理由解除合同且员工无法继续履行，需支付不低于两倍的经济补偿。赔偿金额通常根据员工在职年限计算，每满一年支付一个月薪资的经济补偿。

一、无故开除员工赔偿标准

当雇员遭受无理解雇时，他们有权获得以下补偿：若该雇员是由于用人单位的非法解雇行为所导致的，那么他/她将有资格按照法定的经济补偿标准的两倍接受赔偿款；或者，对于那些认为无需获得赔偿金且更倾向于保留原有就业机会的雇员来说，他们也可选择要求用人单位依据原先签订的劳工合同来持续履行合作关系。

然而，如果企业在并没有明显的理由下就随意解除与员工的聘用合同，并且在员工拒绝继续履行或因客观原因无法履行之后，企业需要按照同样的经济补偿标准，以不低于两倍的金额向员工支付赔偿金。关于经济补偿的决定，通常根据雇员在企业任职的时间长度为准，每满一年，便需向其支付相当于一个月薪资的经济补偿并不菲。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无故开人去哪个部门举报

若您发现警察无缘无故地抓人，您可考虑采取以下方式进行投诉：

1、向更高层级的公安机关举报事件；

2、前往当地的人民法院提起针对该事件的行政诉讼。根据相关法律规定，警察在执行任务时，应

首先出示其合法有效的警察证件以证明自身执法人员的身份，并且应该向被抓捕的对象出示相关的传唤证或者拘留证。然而，在某些特定的情况下，他们有权采用口头形式传送指令，无需书面文件的支持，但在此之后，他们必须及时补充相关的手续。这些特殊情况通常包括突发性事件、被困者正在逃脱或者有预谋的逃脱行为，或者抗拒执法等情况，以及现场被直接指控犯罪的情形。

《中华人民共和国行政复议法》

第六条有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织其实可以依照本法申请行政复议：

（一）对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的；

（二）对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的；

（三）对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的。

劳动者在被企业非法解除劳动合同时所享有的赔偿权益为：拥有于国家法律规定的经济补偿金标准的双倍赔偿金的权利，或者其实可以选择要求企业继续履行合同义务。而当企业无任何理由地解除该劳动合同，并导致劳动者无法继续按原约定履行其职责时，企业需向劳动者支付至少等同于两倍经济补偿金的金额作为赔偿。赔偿额度的计算往往依据员工在工作岗位上的服务年限来决定，即每满一年的服务期，就应向劳动者支付相当于一个月工资水平的经济补偿金。

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