导读：员工在合约期内遭解雇，要先判断是否合理合法。无端解雇属非法解除劳动合同，员工可索偿，补偿为经济补偿标准的双倍。经济...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工在合同期间被辞退了怎么办

导读：员工在合约期内遭解雇，要先判断是否合理合法。无端解雇属非法解除劳动合同，员工可索偿，补偿为经济补偿标准的双倍。经济补偿按服务年限计算，证据对员工维权很重要。若解雇符合法定情形（如员工严重违规），用人单位可能无需补偿，但要举证证明解雇行为合法。

一、员工在合同期间被辞退了怎么办

当员工在其合约期限内遭到解雇时，首先需要明确判断解雇行为是否具有合理合法依据。

若由于用人单位的无端原因而导致解雇，这一举动即构成了对劳动合同的非法解除，此时，受影响的员工享有递交索偿请求以获取补偿的权利，具体的补偿标准为经济补偿标准的双倍。

关于经济补偿的计算方式，根据员工在本单位的服务年限来决定，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿；

对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，将按照一年进行计算；

而对于服务年限低于六个月的情况，则仅能获得半个月的工资作为补偿。

为了保障自身的合法权益，员工应尽可能收集到支持自己主张的相关证据，例如劳动合同、解聘通知书以及工资单据等，并据此向劳动仲裁机构提出申诉。

然而，若用人单位的解雇行为符合现行法律法规所述的特定情形，例如员工存在严重违犯公司相关规定等，此时可能无需向员工支付任何形式的补偿。

但是，用人单位仍必须承担起举证责任，以确保其解雇行为的合法性得到证明。

二、员工在合同期间离职要交违约金吗

一般来说，关于员工在合同期限内提出离职并需要缴纳违约金与否的问题，须结合具体情况进行分析和判定。

若劳动合同中对于服务期有所规定，并且雇佣方为劳动者提供专项培训费用，则当劳动者违反服务期约定并决定离职时，就必须按照合约中所述向雇佣方缴纳相应的违约金。

然而，如果并不存在如上所述的服务期约定或其他法定情形，那么劳动者只要通过提前三十天书面告知雇佣方即可解除劳动合同；

而在试用期阶段，劳动者只需要提前三天用书面方式通知雇佣方，亦可终止劳动契约。

在此类情形之下，大部分情况下，劳动者是无需支付违约金给雇佣方的。

总的来看，判断员工离职后是否必须支付违约金的关键问题，主要取决于劳动合同中的具体条款约定以及是否存在法定的需要支付违约金的情况。

三、员工在合同期内提出辞职有赔偿吗

通常来说，若员工在其与雇主签订的合同规定期限内自行决定离职，那么雇主无须承担支付经济赔偿之义务。

然而，存在着特殊的情况，例如若雇主未能依照劳动合同中约定，提供足够的劳动保护或劳动环境、逾期没有全额支付劳动者报酬、或是未能依据法律规定为劳动者缴纳社会保险费用等违法行为，以致引发了员工自行选择离职这样的结果，那么员工将有权利要求雇主支付相应的经济赔偿。

关于经济赔偿的具体金额，应根据劳动者在该雇主单位工作的年限来确定，每满一年就需支付一个月的工资作为赔偿标准。

如果劳动者在该单位工作超过六个月但不足一年，则以一年计；

而如果劳动者在该单位工作不到六个月，则雇主需要支付半个月的工资作为经济赔偿。

此外，这里提到的“月工资”在此处特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前的十二个月内所得的平均工资金额。

当我们探讨员工在合同期间被辞退了怎么办时，需要了解其中有多种情况需要考量。比如被辞退是否存在合法合理的原因，若公司是无故辞退员工，员工有权要求公司给予经济补偿，补偿的标准往往与员工的工作年限等因素相关。同时，员工也需要注意收集相关证据，像工作记录、辞退通知等，以保障自身权益。那在这种情况下，员工的社会保险等福利又该如何处理呢？是否有其他可能被忽视的权益呢？如果您对员工合同期内被辞退相关的补偿计算、权益维护等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。

员工在生病期间能被辞退吗

员工在生病期间不能被辞退，对于职员处于医疗期内，或者是因为工伤才处于生病期的那么单位若是辞退职员，是需要支付一定数额的经济补偿金的。只有是那些生病，且违反了单位规定的职员，才其实可以被辞退且无需赔偿。

一、员工在生病期间能被辞退吗?

劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司其实可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资其实可以辞退。

二、法律规范关于其实可以辞退职员的规定

《劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

二与本单位订立无固定期限劳动合同的;

三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

员工在生病医疗期间不能被辞退，若是单位以职员生病不能就职为由辞退的，需要按照相关规定支付一定数额的补偿金。当然若是职员在生病之后，在并没有向单位请假的前提之下，就直接不上班的，此时单位辞退职员无需赔偿。

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