协商解除劳动合同员工不同意咋办（协商解除劳动合同咋补偿）

导读：员工坚决反对协商解除劳动合同时，用人单位不能强制执行，应按原合同履行义务。但如能证明员工存在法定解除事由，可依法解...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

协商解除劳动合同员工不同意咋办

导读：员工坚决反对协商解除劳动合同时，用人单位不能强制执行，应按原合同履行义务。但如能证明员工存在法定解除事由，可依法解除合同。对此，我们的建议用人单位深入与员工沟通，探寻其担忧和期待，尝试调整补偿方案来达成双方可接受的解决方案。

一、协商解除劳动合同员工不同意咋办

当员工坚决反对协商解除劳动合同时，用人单位无权强制执行，而须继续依照原先所签署的劳动合同规定履行其应尽义务。

然而，倘若用人单位能够实事求是地证明员工存在长期严重违反公司规章制度、重大渎职等法定解除劳动关系事由，则有权利依据法律法规解除相应的劳动合同。

针对此类情况，我们我们的建议用人单位其实我们应当与员工进行更深入的沟通交流，以探寻员工内心深处的担忧及期待之处，并尝试通过调整补偿方案等措施来寻求双方都能接受的解决方案。

二、协商解除劳动合同不同意怎么赔偿

假如您所服务的用人单位欲通过协商方式解除现有的劳动合同关系，然而您并未同意该项提议，那么当用人单位强行单方面解除与您之间的劳动合同时，这很有可能构成了非法解除劳动合同的行为。

面临这类状况时，您作为合同的乙方，具备法律赋予的权利，其实可以主张用人单位支付相应的赔偿金给您，赔偿金额度定为经济补偿标准的两倍。

在此需注意的是，经济补偿的计算标准按照您在用人单位工作年限来衡量，即每满足一年工作时间就其实我们应当获得一个月工资的经济补偿。

若工作年限超过半年但未满一年，则以整一年来计算；若工作年限不足半年，用人单位也应给予您半数工资的经济补偿。

三、协商解除劳动合同应注意哪些问题

在商讨并最终决定解除劳动合同时，首要之事便是确保整个协商过程达到自愿以及平等之原则，即我们皆须遵循自愿且相互尊重的原则，坚决避免任何一方以任何形式对另一方进行强制或威胁。

此外，需要法律条款明确包括具体的解除劳动关系日期、经济赔偿金的具体数额及其支付方式等重要事宜均应在合同中清晰地予以阐明。

在此基础之上，亦需着重关注工作岗位的交接事宜，确保公司各项业务无虞受其影响。

在探讨协商解除劳动合同员工不同意咋办时，我们要清楚这背后还有许多相关要点。一方面，企业不能强行解除合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，比如支付赔偿金等。另一方面，企业其实可以审视自身解除合同的合理性，如果确实存在合理原因，需要进一步与员工进行沟通协商，并且要遵循法定程序，如提前通知、听取工会意见等。如果您是企业方，面临员工不同意协商解除劳动合同而不知如何合法合规处理后续事务；或者您是员工，担心企业会有不当操作损害自己权益，那么请不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

协商解除劳动合同员工不同意咋办（协商解除劳动合同咋补偿）

协商解除劳动合同咋补偿

协商解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据《劳动合同法》

第三十六条协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第四十六条经济补偿

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

协商解除劳动合同员工不同意咋办（协商解除劳动合同咋补偿）