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无故解除劳动合同赔偿金怎么算的

导读：用人单位未经合法程序单方面解除劳务雇佣关系时要付赔偿金，为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准按劳动者工作年限衡量，工作满一年付一个月薪资，大于等于六个月不足一年按一年计，不足六个月付半月薪资，月工资是解除或终止合同前最后十二个月平均收入。

一、无故解除劳动合同赔偿金怎么算的

根据相关法律法规，当用人单位未经合法程序单方面解除了与劳动者之间的劳务雇佣关系时，必须向劳动者支付相应的赔偿金。

赔偿金的具体数额通常为经济补偿标准的两倍。

而所谓的"经济补偿标准"则按照劳动者在该单位的实际工作年限进行衡量，每累计工作满一年即应向其支付一个月的正常薪资作为报酬。

如果劳动者的工作年限大于或等于六个月但不足一年，则计算补偿时间时以一整年来计；若其工作年限不足六个月，也将获得半个月的正常薪资作为补偿。

这里所提到的月工资乃是指劳动者在正式生效的劳动合同解除或终止之前的最后连续十二个月份内所得的平均收入。

二、无故解除劳动合同赔偿金标准规定多少

如遇雇主毫无理由地辞退员工，彼等有权索求赔偿费。

该赔偿费用为补偿金额两倍之数。

关于补偿金额的计算方式，系按照被雇员在公司任职期间的总工龄来定。

若累计工龄满一年后，则以人民币每月一份的标准支付给员工。

若工龄超过六个月但未满一年，则视为一年工龄；反之，若不足六个月，将仅支付半个月工资作为补偿。

举例来说，如果您在现职达到了三年零七个月，而雇主无理地解除了劳动合同，那么他们应该向您赔偿八个月的工资。

三、无故解除劳动合同赔偿标准规定多少岁

若雇主单方面无缘由地解除劳动合同时，其所应承担的赔偿金额并不受员工年龄因素的影响。

在此情况下，受害方即劳动者有权要求给予相应的经济补偿。

具体来说，经济补偿的金额是根据劳动者在该用人单位服务的年限来计算的，每服务满一年就可获得相当于一个月工资的补偿金。

如果劳动者在该单位服务了六个月以上但未满一年，则补偿金将按照一年来算；如服务年限不足六个月，那么补偿金就是半个月的工资额。

在探讨无故解除劳动合同赔偿金怎么算的时候，我们还需要考虑一些相关的重要问题。比如员工在被无故解除劳动合同后，社会保险和公积金的处理问题，这关系到员工后续的生活保障权益。还有就是企业无故解除劳动合同对员工职业声誉造成损害的赔偿情况，这可能会影响员工未来的就业机会。如果您正在面临这种无故解除劳动合同的情况，或者对赔偿金计算之外的这些相关问题仍有疑问，不必烦恼。直接点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们会有专业的法律人士为您详细解答。

解除解除劳动关系补偿金怎么计算

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位与劳动者之间的劳动关系受法律保护，通常我们会认为劳动者会处于弱势，事实上，用人单位在聘用劳动者的过程中也会承担一定的法律风险。为了保障劳动者的合法权益，国家规定了用人单位提前解除劳动合同需要支付一定的补偿金给劳动者，那解除解除劳动关系补偿金怎么计算?什么情形下用人单位不需要支付补偿金?一起通过以下文章作一个详细了解吧。

一、解除劳动关系补偿金怎么计算?

按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。

二、哪些情形下单位解除劳动合同不需要支付补偿金?

如下情况下解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金：

1、劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位。

2、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

《劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位与劳动者的劳动合同有一定的期限，如果用人单位提前解除劳动合同，需要给劳动者工作满一年发放一个月工资的补偿金，以此类推，补偿金最多不超过12个月工资。但如果是劳动者在工作过程中违反公司规定，给公司带来损失的，这种情形下用人单位解除劳动合同不违反法律，不需要承担补偿金的支付。

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