导读：工作达17年遭解雇一般有补偿。无过失性解雇如企业经营困境、员工不胜任经措施仍不行的，企业按每年一个月工资标准支付1...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在公司工作17年被辞退有补偿吗

导读：工作达17年遭解雇一般有补偿。无过失性解雇如企业经营困境、员工不胜任经措施仍不行的，企业按每年一个月工资标准支付17个月工资补偿。若企业以不当理由解除劳动合同，则需额外支付赔偿金，其为经济补偿标准的两倍，即34个月工资。

一、在公司工作17年被辞退有补偿吗

若是工作达17年之久而遭解雇，通常情况下会获得相应的补偿。

若为无过失性解雇，例如由于企业经营困境等因素导致的裁员行为，抑或是劳动者无法胜任现有岗位且经培训或调岗后依然无法胜任，那么企业则需根据该员工在本单位服务的时间长度，按照每年服务满一年便给予一个月工资的标准来支付经济补偿。

如此计算，工作了17年的员工，理应得到17个月的工资作为经济补偿。

然而，倘若企业以不当理由解除与员工的劳动合同关系，那就需要额外支付一笔赔偿金给员工，其金额相当于经济补偿标准的两倍，即34个月的工资。

二、在公司工作6年被辞退赔偿标准是多少

倘若您在同一企业供职达六年之久并未经犯错便遭到解雇，那么该企业应对您进行经济上的补偿。

经济补偿的金额将根据您在此单位的工龄总数予以计算，即每满一整年的服务期便可获得一个月的薪资作为补偿。

因此，若您在这家公司工作了六年，那么该公司理应向您支付六个月的工资以示经济上的补偿。

另一方面，假如此举乃该公司非法解除劳动关系的表现，那么它就必须按照经济补偿数额的两倍给付您赔偿金，换言之，便是十二个月的工资。

三、在公司工作6年被辞退赔偿标准是多少钱

如若贵司无充分之法律依据裁撤阁下，那么阁下有权申请经济上之补偿。

倘若已为贵司服务六年，则经济补偿之标准通常设定为六个月之薪资。

然而，若贵司之解雇行为被认定为非法解除劳动合同，那么阁下将有资格获取赔偿金，其金额相当于经济补偿之双倍，即为十二个月之薪资。

此处所提及之薪资，特指阁下在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内之平均工资。

在探讨在公司工作17年被辞退是否有补偿时，我们要明白这背后还有许多相关问题。除了补偿与否，补偿的计算方式是一个关键问题，例如是按照基本工资计算，还是包含奖金、津贴等综合收入。而且辞退原因也会对补偿产生重大影响，如果是公司的非法辞退，比如无正当理由辞退或者违反劳动合同辞退，员工可能还会获得额外的赔偿。你是否正面临类似的职场困扰，或者对辞退补偿的细节、计算标准等仍存在疑问呢？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。

在公司工作17年被辞退了有补偿吗

在公司服务17年被辞退，通常享有经济补偿。若被无故解聘，可要求雇主支付17个月工资的经济赔偿金。但如月工资超过当地市场年度职工月均收入的三倍，则按三倍标准支付12个月薪酬。具体金额需根据当地法规和劳动合同确定。

一、在公司工作17年被辞退了有补偿吗

在从业经历长达17年之久且被无故解聘的情况下，您有权请求雇主支付一笔总计为17个月份薪酬的经济赔偿金。然而，如果您的每月工资超出了雇佣机构所在地市场年度职工月均收入的三倍，那么就应该按照市场年度职工月均收入三倍的标准来计算并支付给您12个月份的薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、在公司工作十年以上,公司辞退是否有补偿

在公司工作十年以上被辞退的不一定有补偿。如果是由于下列原因被辞退的才其实可以获得补偿：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

补偿金的金额为十个月以上的本人工资，具体赔偿几个月根据本人在单位的工作年限确定。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“在公司工作17年被辞退了有补偿吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

在公司工作17年被辞退有补偿吗相关拓展阅读

在公司工作17年被辞退了有补偿吗

... 导读：工作达17年遭解雇一般有补偿。无过失性解雇如企业经营困境、员工不胜任经措施仍不行的，企业按每年一个月工资标准支付17个月工资补偿。若企业以不当理由解除劳动...更多在公司工作17年被辞退有补偿吗。