导读：怀孕期间解除员工职务是非法的，员工有权主张续约原劳动合约或索要赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的双倍，经济补偿按劳动者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

孕期开除员工的赔偿金额是多少

导读：怀孕期间解除员工职务是非法的，员工有权主张续约原劳动合约或索要赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的双倍，经济补偿按劳动者在本公司的服务期限计算，工作满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，并给出具体计算示例。

一、孕期开除员工的赔偿金额是多少

在怀孕期间解除员工职务属非法行径。

通常来说，员工有权利主张继续续约原有的劳动合约，或申请雇佣方支付相应赔偿金。

赔偿标准通常定位于经济补偿标尺的双倍。

经济补偿以劳动者在本公司之服务期限为准，每位工作期满一年者，可获得一个月工资的标准补偿。

若工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年计算；若工作时间未达六个月，则向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

比如，您在贵单位已经服务长达三年且月薪为8000元，那么或许该得到的赔偿金将高达48000元（8000×3×2）。

二、孕期开除员工怎么赔付

孕妇在怀孕期间被解雇，这种行为严重违反了法律法规。

一般而言，该员工有权利主张继续执行原有的劳动协议义务，或者向所就业的用人单位索要赔偿性补偿。

关于赔偿金额的计算方法通常参照经济补偿金的双倍水准进行估算。

而所谓的经济补偿金，其数额依据劳动者在本单位工作的年限长短来确定，具体指：若劳动者在本单位连续服务满一整年，则应对其发放相当于一个月薪资的补偿；如果工作时长不满六个月，则相应地发放半个月薪资作为补偿。

三、孕期开除员工赔偿标准是多少钱

在怀孕期间职员被解雇是违反法律规定的行为。

通常而言，用人单位其实我们应当依照劳动者在所属机构内部服务的年限，依照每服务满一年度支付相等于两个月工资的准则来对劳动者发放赔偿金。

若工作年限不足六个月的情况下，则应按半个月工资进行补偿；若是工作年限超过六个月而少于一年的，应按一个月工资进行补偿。

了解了孕期开除员工的赔偿金额是多少之后，我们还要知道一些相关的权益保障问题。比如，被孕期开除的员工除了经济赔偿外，还可能有权要求恢复劳动关系。如果用人单位拒绝恢复，员工应该如何通过合法途径维护自己的权益呢？又比如，在计算赔偿金额时，员工的工资结构复杂的情况下，怎样准确认定计算赔偿的工资基数呢？如果您在孕期面临被开除的境遇，或者对相关的赔偿金额、权益维护等问题还存在疑问，那么就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。

公司开除孕妇

用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月到1年的，则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月，则经济补偿金按照半个月工资计算。

一、公司开除孕妇,赔偿金额怎么算

1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，其实我们应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。

《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、孕妇劳动合同到期怎么办

《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”孕期、产期、哺乳期内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。由此看来，如果企业与你表姐终止劳动合同并无不妥。

但是，在劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，又作了补充性规定，其中第34规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”因此，如果他们老板现在就终止劳动合同是不合法的，他们之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。

综上，孕妇合同到期，公司是不其实可以终止劳动合同。

从原则上来讲，用人单位不得开除孕妇，当然也是一般情况下。若是孕妇本身就存在过错，也就是有《劳动合同法》第39条规定的情形，这个时候用人单位解除与孕妇的劳动合同，是不需要对其作出经济补偿或者赔偿的。所以，通常是在单位违法开除孕妇的情况下，才需要作出赔偿。

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