导读：协商解除劳资关系不是解雇行为。解雇是用工方单方面解除劳动合同，而协商解除是用工方和员工在平等尊重的基础上充分交流达...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

协商解除劳动合同属于辞退吗

导读：协商解除劳资关系不是解雇行为。解雇是用工方单方面解除劳动合同，而协商解除是用工方和员工在平等尊重的基础上充分交流达成共识来解除劳动关系，在协商解除劳动合同时，双方都能自由表达意愿并参与协商环节。

一、协商解除劳动合同属于辞退吗

协商解除劳资关系并不视为解雇行为。

所谓解雇，通常是指用工方以单一方面的意志为基础，对劳动合同进行解除；然而，协商解除则意味着用工方与员工在平等且互相尊重的前提下，通过充分交流来达成共识并解除劳动关系。

在协商解除劳动合同时，用工方及员工均有权自由表达个人意愿以及参与相关协商环节。

二、协商解除劳动合同补偿年限怎么计算出来的

双方协商解除劳动合同时所涉及到的补偿期限，通常会依照劳动者在该公司或单位的工作年限进行考量并制定相应的赔偿方案。

具体而言，每满一年的工作时间，将按照一个月的工资标准向劳动者支付相应的经济补偿金。

对于工作年限在六个月至一年之间的劳动者，则需按照一整年来计算其应得的经济补偿金额；而对于工作年限不足六个月的劳动者，则仅需向他们支付半个月工资的经济补偿金。

若劳动者每月的薪资水平高出用人单位所在地直辖市、设立的市级人民政府在本地区公布的上年度职工月均薪资三倍，那么经济补偿金的计算方式将会依据每月职工月均薪资三倍的数额进行。

然而，对于劳动者进行补偿的年限，最高不能超过十二年。

三、协商解除劳动合同员工不签字有赔偿吗

在协商解除劳动合同的过程中，若系用人单位主动提出该项请求，而员工未能在约定的时间内签字确认，那么若用人单位强行终止这一协议，便有可能面临支付相应赔偿金之责。

究其缘由，协商解除劳动合同需双方达成共识方能生效。

然而，若用人单位能够提供充分证据证明员工存在重大过失或违规行为，例如严重违反用人单位的规章制度等情况，则有可能无需承担赔偿责任。

当我们探讨协商解除劳动合同是否属于辞退的时候，要知道这其中涉及到多方面的权益和责任界定。协商解除是双方合意的结果，而辞退往往带有单方性。在协商解除劳动合同的情况下，会涉及到诸如经济补偿如何计算等问题，就像辞退时也可能涉及经济补偿或赔偿一样。另外，协商解除劳动合同后的社保转接、离职证明开具等事务也需要妥善处理。如果您对协商解除劳动合同后的这些相关权益保障、手续办理等存在疑问，或者想进一步了解它与辞退在法律意义上的更多区别，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。

当事人双方协商解除的合同属于什么合同

这种情况是属于合同解除的。按照相关的规定，如果在签订合同后，因为一些无法调解的原因要解除合同，是其实可以经过当事人双方协商解除合同的，那么在近几年中公民在日常生活中，都会与其他公民签订相应的合同，如果出现突发情况双方也是其实可以依法解除合同的。

一、双方协商解除的合同属于什么合同?

合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。合同解除是合同之债终止的事由之一。合同解除是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同自始或仅向将来消灭的行为，它也是一种法律制度。

二、分类

1、单方解除和协议解除

单方解除，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或经过人民法院或仲裁机构向对方主张，即可发生合同解除的效果。

协议解除，是指当事人双方通过协商同意将合同解除的行为《合同法》第93条第1款它不以解除权的存在为必要，解除行为也不是解除权的行使。中国法律把协议解除作为合同解除的一种类型加以规定，理论解释也不认为协议解除与合同解除全异其性质，而是认为仍具有与一般解除相同的属性，但也有其特点，如解除的条件为双方当事人协商同意，并不因此损害国家利益和社会公共利益，解除行为是当事人的合意行为等。

2、法定解除与约定解除

合同解除的条件由法律直接加以规定者，其解除为法定解除。在法定解除中，有的以适用于所有合同的条件为解除条件，有的则仅以适用于特定合同的条件为解除条件。前者为一般法定解除，后者称为特别法定解除。中国法律普遍承认法定解除，不但有关于一般法定解除的规定，而且有关于特别法定解除的规定。

约定解除，是指当事人以合同形式，约定为一方或双方保留解除权的解除。其中，保留解除权的合意，称之为解约条款。解除权其实可以保留给当事人一方，也其实可以保留给当事人双方。保留解除权，其实可以在当事人订立合同时约定，也其实可以在以后另订立保留解除权的合同。

合同法承认了约定解除《合同法》第93条第2款，值得肯定。因为约定解除是根据当事人的意思表示产生的，其本身具有较大的灵活性，在复杂的事物面前，它其实可以更确切地适其实我们应当事人的需要。当事人采取约定解除的目的虽然有所不同，但主要是考虑到当主客观上的各种障碍出现时，其实可以从合同的拘束下解脱出来，给废除合同留有余地，以维护自己的合法权益。作为一个市场主体，为了适应复杂多变的市场情况，当事人有必要把合同条款规定得更细致、更灵活、更有策略性，其中应包括保留解除权的条款，使自己处于主动而有利的地位。

在近几年中，随着法律的不断普及，公民和企业的法律意识也在不断的提高，如果在合同订立后因为一些原因，造成合同无法继续履行，我们也其实可以通过协商的方式来解除合同，如果在协商的过程中，一方拒绝协商解决，我们也其实可以通过诉讼等法律的手段来维护自己的权益。

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