导读：孕妇若遇用人单位在孕期非法终止劳动关系，有权要求保留劳动合同延续至生产完毕，也可索要赔偿金弥补损失。赔偿金额按照工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

孕期解除劳动关系如何赔偿

导读：孕妇若遇用人单位在孕期非法终止劳动关系，有权要求保留劳动合同延续至生产完毕，也可索要赔偿金弥补损失。赔偿金额按照工作年限计算，每多工作一年，用人单位需额外支付一个月工资数额的款项，这体现了“经济补偿”原则。

一、孕期解除劳动关系如何赔偿

作为孕妇，如若用人单位在怀孕期间非法终止劳动关系，那么劳动者是有权要求保留原本的劳动合同并延续到生产完毕之后，同时也可选择要求用人单位给予相应数量的赔偿金以弥补损失。

关于赔偿金额度方面，标准通常是根据劳动者在用人单位工作的总时间，即每多工作一年就需要额外支付相当于一个月工资数额的款项来作为补偿。

这即是我们所说的“经济补偿”原则。

二、孕期解除劳动合同规定多久

在怀孕期间，用人单位通常应禁止解除与该员工的劳动合同关系。

除非出现该员工明显严重违反本单位规章制度，或依法被判定承担刑事责任等极端情况。

这是由于孕期中的女性工作者，受到了国家法律的特别关照和保护。

若用人单位在此期间非法解除与孕期女员工的劳动合同，那么该女员工将有权利要求恢复履行原有的劳动合同，或者向用人单位提出索取赔偿金的请求。

三、孕期解除劳动关系赔偿金怎么计算

在妊娠期间违背法律规定解除与员工之间的劳动关系属于违法行为。

一般而言，对于赔偿金额的计算方法，是依据被告在本司所服务的时长为基础，以每满一年就为此客户支付两个月份薪资的标准进行支付。

在此情况下，如果被告所服务的期限不足六个月的，将仅为原告提供一个月工资作为赔偿金；

而若被告工作年限超过六个月但未满一年的，则需支付两个月工资的赔偿金。

值得注意的是，此处所提到的“工资”是指被告在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。

当我们探讨孕期解除劳动关系如何赔偿时，要知道这背后还涉及到其他重要权益的保障。例如，孕期被解除劳动关系后，除了法定的经济赔偿，女职工还面临着社会保险待遇的衔接问题，像生育保险的报销可能会受到影响。同时，女职工在孕期解除劳动关系后，还可能面临就业歧视等情况，如何维护自身再次就业的平等权益也十分关键。如果您正处于孕期或者身边有类似遭遇的朋友，对于孕期解除劳动关系后的各种权益问题还存在疑问，比如具体的赔偿计算方式、保险待遇的保障、就业权益的维护等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将竭诚为您解答。

员工怀孕如何解除劳动关系

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、被依法追究刑事责任的。

在工作中，一些单位为了单位的的利益，在女员工怀孕后就以各种理由辞退或解雇。有的一些单位更甚至在签订劳动合同时就约定一经怀孕需辞职，这些都违反了我国劳动法的规定。除了某些特殊的情形用人单位是无权解雇怀孕员工的，那么员工怀孕如何解除劳动关系?下面小编为大家详细介绍一下。

一、员工怀孕如何解除劳动关系?

一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女解除劳动合同的.以下的情形除外：

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同其实可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。

二、如何解除劳动关系?

一、协议解除

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、单方面解除

用人单位或劳动者在具有法定情形时其实可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商：

1、劳动者单方面解除

1无条件单方面解除

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形;

七用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2附条件单方面解除

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同;在非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

2、用人单位单方面解除

1无条件单方面解除过失性辞退

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的;二严重违反用人单位的规章制度的;三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;五劳动合同无效的;六被依法追究刑事责任的。

2附条件单方面解除非过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3经济裁员

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4用人单位附条件解除合同和经济裁员的限制

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得附条件解除劳动合同和经济裁员：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

在实践中，用人单位是无权解雇怀孕员工的，大家应多加了解一下这样其实可以维护自己的合法权益。员工怀孕如何解除劳动关系，用人单位解雇怀孕员工主要有六种情形，符合的话是其实可以解除劳动关系的。我国的法律规定赋予怀孕女职工在怀孕期间的法定权利。

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