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劳动诉讼时效三年是多久

导读：劳动诉讼时效是三年哦。意思就是从权利人清楚或者理应清楚自己的权利受到损害，还有知道义务人那天起，往后三年呢，劳动者有权利去人民法院打官司，要求保护自己合法的劳动权益。在劳动纠纷里，这三年的时效时间给劳动者主张权利设定了个期限。要是劳动者三年内没行使诉讼权利，那就可能没办法再胜诉啦。就像用人单位拖欠工资，劳动者从知道工资被拖欠那天开始，得在三年内去起诉。

一、劳动诉讼时效三年是多久

劳动争议诉讼期限为三年，从权利受损方和责任方知情或应知情之日起算。三年内，劳动者可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。若三年内未行使权利，劳动者可能失去胜诉机会。例如，若用人单位欠薪，劳动者应在得知情况后三年内提起诉讼。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

二、劳动诉讼时效三年具体从何时起算

劳动诉讼时效三年一般从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起算。例如，劳动者被用人单位拖欠工资，其知道或其实我们应当知道工资被拖欠之日起算三年诉讼时效。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述三年时效期间的限制，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。总之，要准确把握诉讼时效的起算点，以保障自身合法权益，避免因超过时效而无法获得法律支持。

三、劳动仲裁时效一年是何时

劳动仲裁时效一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，员工离职时发现公司未足额支付工资，那么从离职之日起算一年为仲裁时效期间。若期间出现中止、中断的情形，时效会相应延长或重新计算。中止是指因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在时效期间申请仲裁的，时效暂停计算；中断是指当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，时效期间重新计算。总之，要牢记劳动仲裁时效一年的规定，及时维护自身合法权益。

劳动诉讼时效三年，是指自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内，劳动者有权向人民法院提起诉讼，请求保护其合法的劳动权益。 在劳动纠纷中，这三年的时效期间为劳动者主张权利提供了一定的时间限制。如果劳动者在三年内未行使诉讼权利，可能会面临丧失胜诉权的风险。 例如，用人单位拖欠工资，劳动者自知道工资被拖欠之日起三年内其实我们应当提起诉讼。

劳动争议诉讼时效三年吗

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动争议诉讼时效三年吗相关的法律方面知识。

一、劳动争议诉讼时效三年吗

劳动争议诉讼时效不是三年。劳动争议发生后其实我们应当在一年之内首先提起劳动仲裁，对于劳动仲裁不服的，其实可以在受到仲裁书之日起十五天之内向法院提起劳动诉讼。如果直接提起劳动诉讼的，法院不会受理。因此，劳动争议诉讼不适用三年的诉讼时效。

《劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动争议加班费有时效吗

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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