导读：若用人单位执行无固定期限劳动合同违法致劳动者被迫离职，劳动者有权索赔，赔偿以经济补偿为参照且为其两倍。经济补偿按劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无固定期限劳动合同被辞退如何赔偿

导读：若用人单位执行无固定期限劳动合同违法致劳动者被迫离职，劳动者有权索赔，赔偿以经济补偿为参照且为其两倍。经济补偿按劳动者工作时长计算，工作满一年付一个月基本工资，超六个月不满一年视为一年，不满六个月付半个月基本工资，基本工资为解除或终止劳动关系前12个月平均收入。

一、无固定期限劳动合同被辞退如何赔偿

若用人单位在执行无固定期限劳动合同时存在违反法律法规规定的行为导致劳动者被迫离职，劳动者则享有索求用人单位给予赔偿损失的法定权益。

赔偿金额的具体数额应以经济补偿为参照标准，且损失费其实我们应当是前者的两倍之多。

而对于经济补偿方面，其计算方式按照劳动者在用人单位应聘及工作时间的长短进行确认并支付。

以劳动者在该用人单位的服务年限为准，如工作满一年则需向其支付一个月的基本工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年的服务期；若服务期低于六个月，则需向劳动者支付半个月的基本工资作为补偿。

至于基本工资，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动关系之前的最后十二个月内所获得的平均收入。

二、无固定期限合同有效期怎么算出来的

无固定期限劳动协议没有明指的终止期限。

通常情况下，除非存在法定的解除条款，劳动者与雇佣方都有权在不违法乱纪、没有违反约定的情况下继续保持劳务关系，直到具备了由法律规定的解约或终结条件为止。

例如，如果劳动者行为严重违反了用人单位的规章制度，或者因涉嫌犯罪而被依法追究刑事责任，那么用人单位就有权利解除该份劳动协议；反之，如果用人单位因为各种原因被依法宣告破产，或者被吊销了营业执照，那么这份劳动协议也将自动终止。

三、无固定期限合同有效期多少年以上

无固定期限劳动合同并未规定确切的终止日期，不受特定年份的限制来衡量其有效期。

在劳动者不存在法定解除劳动合同的情况下，雇主若无法提供合法的解约理由，那么此类合同将持续生效，直到劳动者达到法定退休年龄或者双方达成协议解除等法律规定的情形发生为止。

当我们探讨无固定期限劳动合同被辞退如何赔偿时，要知道这只是劳动权益保障中的一个重要部分。除了赔偿金额的计算，员工还需关注辞退的合法性问题。比如，若用人单位以不合理的理由辞退员工，员工有权通过法律途径维护自己的权益，进行劳动仲裁或诉讼。同时，被辞退后员工的社会保险和公积金的处理也是一个关键问题，这些都会影响到员工后续的生活保障。如果您正面临无固定期限劳动合同被辞退的情况，或者对相关的权益保障还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。

如何辞退无固定期限劳动合同

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对如何辞退无固定期限劳动合同进行了解答，希望能解答您的问题。

一、如何辞退无固定期限劳动合同

公司辞退固定期限劳动合同员工，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、多长时间签订无固定期限劳动合同

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同其实可以是较短的半年、3年，也其实可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

三、劳动合同期内辞退赔偿标准应如何确定

劳动合同期内辞退赔偿标准的确定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到如何辞退无固定期限劳动合同的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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