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无故开除赔偿标准是多少合法

导读：雇主未经合法程序解雇员工属于非法终止劳动契约关系，员工有权索赔。赔偿额为经济补偿的双倍，经济补偿按员工在公司的服务年限计算，满一年支付一个月薪资补偿，未满一年但大于等于六个月按一年计，不足六个月支付半个月薪资的经济补偿。

一、无故开除赔偿标准是多少合法

若雇主未经合法程序任意解雇员工，可被视作非法终止劳资双方达成的劳动契约关系。

对此类侵权行为，员工有权向雇主索取赔偿。

具体而言，赔偿额为经济补偿的双倍。

而经济补偿是根据员工在公司所服务的年限进行计算的，满一年即支付员工相当于其当月薪水的补偿，未满一年但大于等于六个月者，则按一年来计；而不足六个月的情况，则支付员工相当于半数月份薪资的经济补偿。

二、无故开除赔偿几年内有效

无故解除劳动关系所导致的补偿要求的法律时效通常定在一年之内。

作为劳动者，当您知悉或应该得知自己权益受到了侵害的那一刻开始，就其实我们应当在接下来一年的时间内提出劳动仲裁。

如对仲裁裁决结果持有异议，您有权在收到裁决书后的第十五个自然日起，向当地人民法院提交诉讼申请。

三、无故开除赔偿多少个月以上有效

若雇主无端地解职雇员，雇员有权获得相应的经济补偿。

具体而言，工作年限满一年则可获得一个月的薪资补偿，六个月至一年之间则被视作一个完整的工作周期进行补偿，而不满六个月者，仅可得到半个月的薪资补偿。

在某些特殊情况下，如雇主滥用解除权，违背法律规定解除劳动合同，则必须按照经济补偿标准的两倍，向上诉请者支付损害赔偿金。

在了解无故开除赔偿标准是多少合法之后，我们也要清楚与之相关的其他权益问题。例如，在被无故开除的过程中，如何收集和保留有效证据来支持自己的赔偿诉求，这是非常关键的一点。因为证据是维护自身权益的有力支撑。还有就是，如果公司拒绝按照合法标准进行赔偿，员工又有哪些合法的维权途径，是通过劳动仲裁，还是直接向法院起诉更为合适。这些都是与无故开除赔偿标准紧密相连的问题。如果你对这些相关的法律疑问还存在困扰，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议。

被无故开除补偿标准

当用人单位无故解雇员工时，需支付双倍工资作为补偿。 具体计算方式： 整年工作按两个月工资补偿，超过六个月按整年算，不满六个月则支付半个月工资。 这里的“月工资”指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

一、被无故开除补偿标准

在用人单位无缘由地解雇劳动者时，其实我们应当以双倍金额对劳动者做出补偿。

具体补偿金额应根据劳动者在该用人单位的服务年限进行计算。

对于已完成整年的工作，应按两个月标准发放工资作为补偿负担；

对于超过六个月但不到一年的工作期限，也应将其视为一整年计算；

对于未达到六个月工作期限的劳动者，应对其支付半个月的工资作为补偿。

这里提到的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内所得的平均工资收入。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被无故辞退怎么赔偿

劳动者被单位无故辞退的，其实可以向单位主张经济补偿标准的二倍赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位合法辞退的情形：

一、过失性辞退

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）劳动者被依法追究刑事责任的。

二、无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、经济性裁员

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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