导读：休产假没绩效工资一般是违反劳动法的。产假属于女性职工的合法权益范畴，在这个期间她们理应获得正常的工资待遇。要是绩效...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

休产假没有绩效工资违反劳动法吗

导读：休产假没绩效工资一般是违反劳动法的。产假属于女性职工的合法权益范畴，在这个期间她们理应获得正常的工资待遇。要是绩效工资属于工资的组成部分，那就不应该因为休产假而被拿走。企业不能以女职工休产假为由，就扣除她们本应享有的绩效工资，这是对女职工权益的不尊重和侵害。企业其实我们应当严格按照劳动法的规定，保障女职工在产假期间的工资权益。

一、休产假没有绩效工资违反劳动法吗

在休产假期间扣发绩效工资的行为常常构成了对我国劳动法规的侵犯。我们其实我们应当明确，产假乃是女性员工具备的合法权益之一，按照相关法律规定，她们理应得到相应的工资待遇，即便是在怀孕生育过程中亦然。因此，若绩效工资属于劳动者薪酬结构的组成部分，那么无论是何种原因导致的产假，都不能作为解除或者降低该项薪资的理由。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、休年假未发工资是否违反劳动法？

根据劳动法规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按正常工作期间工资收入支付工资。若休年假未发工资，通常违反劳动法。劳动者可与用人单位协商，要求补发工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未发的年假工资及相关赔偿。

三、休产假期间扣绩效工资是否合法

休产假期间扣绩效工资通常不合法。根据相关法律规定，女职工在产假期间应享受产假待遇，包括工资照发。绩效工资是根据员工的工作表现等因素发放的，而产假期间女职工并未提供劳动，不应因绩效因素而扣除其工资。

然而，如果用人单位在劳动合同或规章制度中有明确规定，且该规定符合法律规定，如扣除因产假期间未完成的绩效部分等，在合理范围内的扣除可能是合法的。但这种扣除应具有明确的依据和合理性，不能随意扣除。

如果女职工认为休产假期间被扣除绩效工资不合理，其实可以与用人单位协商，协商不成的，其实可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

休产假没有绩效工资通常是违反劳动法的。产假是女性职工的合法权益，在此期间应享受正常的工资待遇。绩效工资如果是工资构成的一部分，不应因产假而被剥夺。

休产检假扣绩效工资吗

休产检假，是不扣绩效工资的。产检请假扣工资是违反相关规定的，我国法律上明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资，需要按照相关规定的标准发放工资待遇。

一、休产检假扣绩效工资吗?

产检请假扣工资是违反国务院相关规定的，国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。

《女职工劳动保护特别规定》

第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位其实我们应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、正常产前检查应按出勤对待

根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。“女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。”正常产检安排受法律保护，部分企业将产检安排视同事假，可能存在故意降低用工成本的考虑，也可能对法律的细节规定不了解。出现类似违法情形时，女职工一定要及时向企业人力资源部门提出异议，若无法协商解决，其实可以通过劳动监察、诉讼等方式实现权利救济。

女职工孕期可否被调整岗位?工作岗位是劳动合同的必备条款。从法律角度来讲，调整工作岗位属于对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者协商一致，其实我们应当采用书面形式，不管女职工是否处于孕期，用人单位调整其工作岗位，都需要在协商一致的情况下进行。

休产检假是孕期女职工所必须进行的事项，法律上也规定了相关权益的行使问题。用人单位其实我们应当严格遵守国家的相关法律规定，在女职工休产检假期间其实我们应当发放正常的工资标准，如果出现克扣绩效工资的情况，女职工其实可以申请劳动仲裁来解决相关争议。

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