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用人单位不承认工伤认定书怎么办

导读：用人单位不认可工伤认定书时不必慌张，工伤认定由劳动保障行政部门依法作出，有法律效力。用人单位若有异议可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。期间应保留好医疗诊断证明等相关证据，若单位拒担工伤赔偿责任，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可诉至法院，法律会保障权益。

一、用人单位不承认工伤认定书怎么办

当用人单位不认可工伤认定书的时候，你可别太慌张。

要知道，工伤认定那可是劳动保障行政部门依法依规做出的，那可是具有法律效力的。

要是用人单位有不同意见，在规定的时间范围内，他们是其实可以申请行政复议或者去提起行政诉讼的。

在这过程当中，你可得把相关的证据好好保留着，像医疗诊断证明、劳动合同、工作场所的那些相关记录之类的。

要是用人单位就是不愿意履行工伤赔偿的责任，那你就其实可以按照法律规定，向劳动仲裁机构去申请仲裁。

劳动仲裁机构会秉持着公正的态度，根据实际情况和法律条文来做出裁决的。

要是你对仲裁的结果不满意，还其实可以把案子交到人民法院去，让法院来给你一个最终的说法。

总之，法律会一直在那里，坚定地保障你的合法权益，你就放心。

二、用人单位不支付一次性就业补助金怎么办

一次性就业补助金，那可是工伤职工在离职的时候，用人单位依法必须要支付给他们的一笔补偿。

要是用人单位耍赖不给钱，您可别慌，有这么些办法。

您先去跟用人单位好好商量商量，把他们该承担的法律责任明明白白地指出来，看看能不能把这事给解决了。

要是商量不拢，您就赶紧向劳动监察部门去投诉，让他们出面帮您督促用人单位履行义务。

要是到这步还没效果，那您就有权利去申请劳动仲裁，把相关的证据都准备好，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论之类的，然后要求用人单位把这笔钱给支付了。

等仲裁裁决下来了，如果用人单位还是死皮赖脸不执行，您可别怕，还能向法院申请强制执行。

不过，您可得留意着仲裁和诉讼的时效，可别因为不小心给耽误了，不然到时候可就失去胜诉权，那可就亏大。

所以，您要是遇到这种情况，就按照这些步骤来，一定能维护好自己的合法权益的。

三、用人单位不认为是工伤要怎样举证

用人单位要是不把某件事认定为工伤的话，那它就得负起举证的责任。

一般来说，得从这些方面去举证。

首先，得证明这个伤害根本就不是发生在工作的那个时间点，也不在工作的那个场所里，或者说不是因为工作的原因才导致的受伤。

就好比说，要拿出有效的考勤记录，或者监控视频之类的东西，这样就能证实受伤的时间跟工作时间对不上。

其次，得证明职工有故意犯罪、喝得醉醺醺的、吸毒、自己伤害自己或者自杀之类的那些法定的不能被认定为工伤的情况。

这时候可能就得要公安机关出具的相关证明，还有医疗检测报告之类的东西。

另外，用人单位还得提供足够充分的证据，得把这些证据串成一条完整的链子，而且这些证据得是真的，得合法，还得跟这件事有关系。

要是用人单位没办法完成有效的举证，那它可能就得承担一些不好的后果。

比如说，受伤的职工就有可能被认定为工伤，用人单位就得按照工伤的标准来给人家赔偿之类的。

总之，用人单位在这方面可得好好弄清楚，别到时候因为举证不力而吃亏。

当面临用人单位不承认工伤认定书这种情况时，要知道这背后还有一系列相关的问题需要关注。例如员工后续的医疗费用报销可能会受阻，本应享有的工伤待遇如停工留薪期的工资、伤残津贴等也难以顺利获取。同时，员工还可能面临劳动关系存续方面的挑战，如果用人单位以不承认工伤认定书为借口而试图解除劳动关系，这将使员工处于更加不利的境地。如果您正遭遇用人单位不承认工伤认定书的困扰，或者对于后续可能出现的种种权益维护问题存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供详尽的解答。

单位要工伤认定书干吗

就是给付接下来的工商补偿，工伤认定书相当于赔偿的一张凭证，有的话，单位才会给与补偿，反之亦然。已生效的工伤认定书，其实可以证明该劳动者之伤为工伤，其实可以依法享受工伤待遇。

一般来说，员工在工作过程中受伤，在医疗期间，由单位给付医疗费用。若在医疗期间满后员工在身体上还有出现其他问题的话，单位需要员工出具工伤认定书，来给付之后的工伤费用。那么，大家知道单位要工伤认定书干吗?不清楚的朋友，就跟着律图小编来看看这篇文章，一起来看看工伤认定书到底有哪些作用。

一、认定工伤决定书有哪些作用?

已生效的工伤认定书，其实可以证明该劳动者之伤为工伤，其实可以依法享受工伤待遇;

各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

二、工伤认定决定其实我们应当载明下列事项：

一用人单位全称;

二职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;

三受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;

四认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据;

五认定结论;

六不服认定决定申请行政复议的部门和期限;

七作出认定决定的时间。

工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。

工伤认定需要的材料

三、单位和个人申请工伤鉴定须提供：

1.工伤认定申请表;

2.受伤害职工的身份证复印件;

3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书及初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门其实我们应当受理。

从以上不难看出，对于单位要工伤认定书干吗?就是给付接下来的工商补偿，工伤认定书相当于赔偿的一张凭证，有的话，单位才会给与补偿，反之亦然。所以，我们员工在受伤后，一定要切实保障自己的权益。对于工伤认定书还有不明白的地方，可到本律图网站咨询。

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