导读：工伤是在工作时间、工作场所因工作原因遭受事故伤害。工作前后在场所内从事预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责遭受暴力...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

什么情况下是工伤

导读：工伤是在工作时间、工作场所因工作原因遭受事故伤害。工作前后在场所内从事预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责遭受暴力伤害、患职业病、因工作出差受伤或失踪都算工伤，上下班途中遇非本人主责的交通事故等伤害也属工伤，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡不算。

一、什么情况下是工伤

工伤，指的就是在那工作的时间里，还有工作的场所当中，因为工作方面的原因而遭受到的事故所带来的伤害。

通常来讲，像这些情况，一般都会被认定为是工伤。

比如说，在工作的时间以及工作的场所之内，因为工作的缘由而遭受到了事故的伤害，这肯定算工伤。

还有，在工作时间的前后，也在工作场所里面，从事那些跟工作有关的预备性工作或者收尾性工作，然后受到了事故的伤害，这也属于工伤。

另外，在工作的时间和工作的场所里，因为履行自己的工作职责而遭受到了暴力之类的意外伤害，那这也妥妥的是工伤。

要是患了职业病，那肯定也是工伤。

要是因为工作而出差在外，由于工作的原因受到了伤害，或者发生了事故然后下落不明了，这也得算工伤。

再者，在上下班的途中，如果遇到了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车发生了事故导致受到了伤害，那这也属于工伤范畴。

不过，大家要注意，要是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自己自残或者自杀导致伤亡的情况，那可就不能认定为工伤。

二、什么情况下其实可以算工伤

工伤的认定，一般是基于这些情况。

就比如说，在那工作的时间里，还有工作的场所当中，要是因为工作的缘故而遭受到了事故带来的伤害，这就算工伤。

再比如，在工作时间的前后，还在工作的场所内，做着那些跟工作相关的准备性工作或者收尾性工作，然后受到了事故的伤害，这也能认定为工伤。

另外，在工作的时间和工作的场所里，因为履行自己的工作职责，遭受到了暴力之类的意外伤害，那也属于工伤。

要是患上了职业病，那肯定也是工伤。

还有，因为工作而出差在外期间，由于工作的原因受到了伤害，或者是发生了事故然后下落不明了，这也得算工伤。

在上下班的途中，如果遇到了非本人主要责任的交通事故，或者是城市的轨道交通、客运轮渡、火车发生了事故导致受伤，这同样是工伤。

并且，法律、行政法规里规定的其他其实我们应当认定为工伤的情形，也都在工伤认定的范围之内。

这里得注意，工伤的认定可不是随便就能认定的，得经过劳动保障行政部门的认定程序，而且还得提供相关的证据，得证明这跟工作是有联系的。

三、什么情况下算前科跟累犯

前科，简单来说就是曾经有过因为犯罪而被法院判处刑罚的这么一种情况。

这里的累犯，主要分为一般累犯和特别累犯这两种类型。

一般累犯，指的是那些被判处了有期徒刑或者更重刑罚的犯罪分子。

当他们的刑罚执行完毕，或者获得了赦免之后，在接下来的五年时间里，如果又犯了其实我们应当被判处有期徒刑及以上刑罚的罪行，那就属于一般累犯。

不过，这里有个特殊情况，就是那些因为过失犯罪的人，以及还不满十八周岁的人犯罪的情况，是不包括在一般累犯范围内的。

而特别累犯，说的是那些犯了危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪或者黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子。

这些人在刑罚执行完毕或者被赦免之后，不管在什么时候，只要再犯了上述任何一类的罪行，那都属于特别累犯。

总而言之，累犯就是在有前科的这个基础之上，对于再次犯罪所制定的更加严格的法律规定，所以一旦被认定为累犯，那肯定会受到比一般犯罪更严厉的处罚。

了解什么情况下是工伤对我们的权益保障至关重要。除了常见的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害属于工伤外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也被认定为工伤。还有，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的同样是工伤情形。然而，工伤认定过程中可能还会涉及到其他相关问题，比如工伤后的伤残鉴定标准是什么，工伤赔偿又该如何计算等复杂情况。如果您对工伤相关的更多问题，包括与什么情况下是工伤有逻辑关联的这些疑惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人员将为您解答。

什么情况下才算工伤

工伤指员工在法定工作时间和场所，因工作原因受到意外伤害，比如工作前后准备或收尾时受伤。在履行职责时遭遇暴力等意外伤害，也算工伤。患职业病、在公务出差中受伤或失踪，也被视为工伤。另外，上下班途中，如果是非个人责任造成的交通事故伤害，也会被认定为工伤。

一、什么情况下才算工伤

工伤乃是在员工的实际工作时间以及工作场所之内，由于工作的各种性质而遭受事故所带来的意外伤害。除此之外，也包括工作时间前后在工作场所从事与工作相关的筹备性或是收尾性工作时遭遇的事故所导致的伤害。同样地，在工作时间和工作场所内，因为履行自身的工作职责而遭遇到暴力或其他意外伤害的情况，也被视为工伤范畴。

此外，如果员工患有职业病，那么这也属于工伤的一种类型。当员工因公出差期间，由于工作的原因而遭受伤害甚至是发生事故后下落不明的情况，同样其实可以认定为工伤。

最后，如果员工在上下班的途中，由于非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害，也应被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四患职业病的；

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

工伤指员工在法定工作时间和场所，因工作原因受到意外伤害，包括工作前后准备或收尾时的伤害。履行职责中遭遇暴力等意外伤害也属工伤。职业病和公务出差中的伤害或失踪亦视为工伤。此外，上下班途中非个人责任造成的交通事故伤害，同样被认定为工伤。

二、什么情况下适用缓刑

根据我国现行法律《中华人民共和国刑法》的相关条款要求，若被判定为拘役或三年以下有期徒刑的犯罪者能够满足同时存在如下条件，则可得到缓刑判决:

首先，其犯罪行为应属于情节轻微境况，其次，必须流露出真诚悔过之意，再次，必须确保缺乏再犯类似罪行的潜在风险，最后，不得判定缓刑将会给所住社区带来极其严重的负面影响。

针对未满十八岁的年轻人、处于孕期的女性以及年华已至75岁的长者，由于他们具备特殊身份与社会责任，故控方必须给予特别关注并在可能情形下给予缓刑判决。

此外，缓刑期间的犯罪者，虽已得到从宽处理，但所判之附加刑仍然需严格执行。

《刑法》第七十二条

对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，其实可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，其实我们应当宣告缓刑：

（一）犯罪情节较轻；

（二）有悔罪表现；

（三）没有再犯罪的危险；

（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，其实可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

三、什么情况下其实可以告敲诈

敲诈勒索乃严重犯罪之一，其犯罪性质主要表现在行为人基于非法占有的意图，通过对受害者施加威胁或者恐吓的手段，强行索取公私财产。在实践中，可依法追究敲诈勒索罪的情形主要有如下三类：首先，行为人必须采取暴力或其他形式的胁迫；其次，行为人必须利用这种胁迫来逼迫受害者交付财物；最后，行为人在主观上必须具备非法占有他人财物的故意。为了成功地追究敲诈勒索罪，证据的收集和运用至关重要，其中包括但不限于书证、物证以及证人证言等。若您怀疑自身遭受了敲诈勒索，我们强烈我们的建议您立即寻求法律援助，并向当地公安机关报案。然而，值得注意的是，法律问题错综复杂，具体情况仍需根据实际情况进行深入分析与判断。

工伤指员工在法定工作时间和场所，因工作原因受到意外伤害，包括工作前后准备或收尾时的伤害。履行职责中遭遇暴力等意外伤害也属工伤。职业病和公务出差中的伤害或失踪亦视为工伤。此外，上下班途中非个人责任造成的交通事故伤害，同样被认定为工伤。

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